Увольнение совместителя

Бухгалтер официально получал по полной ставке + полставки инспектор отдела кадров,
теперь инспектора взяли отдельного человека, а бухгалтеру увеличили на эту сумму зарплату, как теперь быть с бухгалтерской полставки, уволить его как инспектора или что?

Подскадите, кто сталкивался или уверен.

как официально написано в приказе или трудовом договоре? Совмещение, совместительство или расширение зоны обслуживания?

Потенциальный работодатель, ///как теперь быть с бухгалтерской полставки?...///
///Бухгалтер официально получал по полной ставке///, чей то не понял.
Поставки инспектора отдела кадров как были оформлены?

Видимо бух был оформлен на 0,5 ставки инспектором...
Делаета приказ об изменении ШР, увеличиваете зарплату буху. И прописываете полную зп инспектора(как я понял, он у Вас на целую ставку работает). Буха с совместительства увольняете.

Бродяга ru, по моему он сам запутался)

Рябина, "видимо" полагаю не стоит, пускай конкретизирует этот момент.

а если это было совмещение? или возложение доп обязанностей. Тут без него можно кучу предположений построить

Бродяга ru, Свет,
Согласна. Дайте нам конкретику

Ох, мда и ошибки в тексте и не понятно ничего))) Извиняюсь.

У буха своя полная ставка, плюс к ней 0.5 ставки инспектора и в 1с также 2 места - иванов бухгалтер и иванов инспектор.
Цель такая, может не обязательно увольнять его как инспектора?)

Рябина, вы правильно поняли.
Изменение в штатном уже сделано, оклад у бухгалтера теперь выше, инспектор теперь не совместитель.
возится с увольнением нет желания, там отпуск недогуляный и т.п., может со ставки совместителя его перевести на бухгалтера))), ну не знаю

Потенциальный работодатель, если я Вас правильно понял, то Вам полезно будет ознакомиться с этим материалом.
Вопрос: В организации имеется работник, который дал согласие на совмещение должностей по инициативе работодателя ввиду увольнения работника, который занимал должность, в отношении которой будет осуществляться совмещение. Через некоторое время необходимость совмещения должностей отпала. Процедура совмещения была оформлена в соответствии с требованиями трудового законодательства. Необходимо ли оформлять факт прекращения совмещения в письменном виде и в какой форме?

Ответ: По нашему мнению, необходимо оформлять окончание совмещения в письменной форме. Следует отметить, что законодательство не устанавливает форму документа, которым прекращается совмещение. Считаем, что целесообразно издать приказ, в котором работодатель уведомляет работника о том, что через 3 дня совмещение будет окончено, в данном документе работник должен поставить свою подпись.

Обоснование: Как установлено нормами ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Таким образом, работник должен дать согласие на осуществление совмещения должностей.
Частью 3 ст. 60.2 ТК РФ установлено, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
По смыслу указанной нормы следует, что совмещение осуществляется в пределах конкретного срока.
В силу норм ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Данная норма указывает на наличие минимального срока предупреждения о прекращении совместительства по инициативе одной из сторон.
При анализе трудового законодательства не обнаруживается норм, которые указывают на необходимость издания приказов или иных документов, которые прекращают совмещение должностей работником.
По нашему мнению, необходимо оформлять окончание совмещения в письменной форме. Следует отметить, что законодательство не устанавливает форму документа, которым прекращается совмещение. Считаем, что целесообразно издать приказ, в котором работодатель уведомляет работника о том, что через 3 дня совмещение будет окончено, в данном документе работник должен поставить свою подпись.

А.Ю.Рахаев
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
25.05.2012

Потенциальный работодатель, трудовой договор заключался на инспектора?

Бродяга ru, да, точно, спасибо.

Ваша право ее оставить, но тогда в ШР оставить ее ставку так же. А зп Вы собираетесь ей за эти 0,5 ставки начислять?

Допы делаете в таких случаях об изменениях в окладе и статусе? Или только я заморачиваюсь с этим и развожу бюрократию?

Естественно Это ж изменение существенных условий ТД.

Рябина, ну слава богу, а то меня заклевали, что бюрократка. Бумагу казённую перевожу.

/// там отпуск недогуляный и т.п.,///, - а о чем здесь автор темы говорил, чей то я слегка в шоке ?

Компенсацию не хочет платить

Рябина, кому???

Рябина, ///Бухгалтер официально получал по полной ставке + полставки инспектор отдела кадров,///, - это же один работник!

Уволенному буху. Я подозреваю, что они не проводили отпуск по должности соместительства в период отпуска по основной.

Рябина,
А опишите процедуру такого проведения, можно в личку с момента подачи заявления работником, который совмещает должнось до момента отображения в учете.

Сейчас сделаем

Рябина, я настаиваю на этом, о каком отпуске идет речь?!

Мне то что настаивать? Пусть автор пояснит. Я Вам ситуацию возможную в личке обозначила. Если 2 юрлица.

Рябина, отпуск проводили одновременно обоим согласно тк, просто у сотрудника образовалось еще 7 дней отпуска по обеим должностям, соответственно при увольнении совместителю эти 7 дней - компенсация.

Так у Вас 2 юлица или одно?

Потенциальный работодатель, да нельзя так делать!

Потенциальный работодатель, оно вроде как правильно, но в корень не правильно!
Вы не увольняете совместителя, я же Вам написал, человек остается, Вы снимаете с него совмещение. На каком основании Вы собрались компенсировать отпуск???!!!

Потенциальный работодатель, я уже работать к Вам хочу пойти !

///а бухгалтеру увеличили на эту сумму зарплату///

А теперь ему еще непонятную компенсацию выплатим... Вы меня извините, а он в дверной проем будет влезать то от такой хорошей жизни?

Да все понятно уже, что не увольняем,Бродяга ru, после вашего ответа и не увольняем)), а снимаем.)
Я просто поясняю ход мыслей изначально.
Рябина, одно.

Бродяга ru, если бы вы прошли столько социальных аудитов, сколько я, и прошу заметить не проверок трудовой инспекции, а именно частных аудитов поставщиков, то вы не удивлялись бы подобным подстраховкам, у нас все для работника)))) мфф

Потенциальный работодатель, да, конечно Вас этот вопрос должен был заинтересовать ввиду того, что Вы прекратили совмещение и в дальнейшем, когда встал бы вопрос начисления отпускных (не компенсации отпуска!) ,то возникает такой вопрос у работника. Однако, действующим законодательством компенсация не предусмотрена. А исходя из того, что независимо от того, что Вы принимаете нового работника и не ухудшили положение предыдущего, - волноваться вообще нечего.
Можно было просто прекратить совмещение, оставить буху его оклад и не переживать о компенсациях и исчислениях отпускных.

А теперь ему еще непонятную компенсацию выплатим... Вы меня извините, а он в дверной проем будет влезать то от такой хорошей жизни? [/quote]Завидуйте молча

[quote=Потенциальный работодатель]Да все понятно уже, что не увольняем,Бродяга ru, после вашего ответа и не увольняем)), а снимаем.)
Я просто поясняю ход мыслей изначально.
Рябина, одно.
Бродяга ru, если бы вы прошли столько социальных аудитов, сколько я, и прошу заметить не проверок трудовой инспекции, а именно частных аудитов поставщиков, то вы не удивлялись бы подобным подстраховкам, у нас все для работника)))) мфф[/quote]Потенциальный работодатель, ///у нас все для работника))))///, прямо мечта, порадовали в пятницу, что такие есть !

[quote=mudryhrun]А теперь ему еще непонятную компенсацию выплатим... Вы меня извините, а он в дверной проем будет влезать то от такой хорошей жизни? [/quote]Завидуйте молча [/quote]mudryhrun, вот как всегда, без "язвы" не обходится!