Мне необходимо сократить 2 должности, но на них 3 сотрудника - 1 основной, 1 декретница и 1 - на время декрета по срочному. Потом я введу обратно одну должность и оставлю на ней только 1 декретницу и 1 по срочному договору. Какой порядок таких манипуляций?
Алла, Кстати, да - вы решили сократить должность, на которой работает декретница?? Думается, что вариант с сокращением именно той должности, где работает основной сотрудник будет правильнее.
О-Леся Алла, Кстати, да - вы решили сократить должность, на которой работает декретница?? Думается, что... еще вариант с сокращением именно той должности, где работает основной сотрудник будет правильнее.
О-Леся, и он единственный верный!
Алла Мне необходимо сократить 2 должности, но на них 3 сотрудника - 1 основной, 1 декретница и 1 - на... еще время декрета по срочному. Потом я введу обратно одну должность и оставлю на ней только 1 декретницу и 1 по срочному договору. Какой порядок таких манипуляций?
Алла, супер манипуляция, противоречащая всему! Вот как такое приходит то в голову?
О-Леся, Я поняла из темы что автор предлагает сокращение штата, вывести из ШР должность и сократить всех специалистов, я ей предложила сокращение численности - разные вещи
Алла, Так а в чем вопрос-то был? Если вы уже сами решили? Да и согласия, если я правильно понимаю, не требуется. Ведь штатная единица занята декретницей и основным работников. Декретницу сократить не можете...
О-Леся, Если у основного сотрудника и у декретницы должности одинаковые, то провели бы как сокращение численности, а не штата (убрали бы 1 единицу основного сотрудника). Зачем такой геморрой с декретницей?
О-Леся У меня есть пару мыслишек зачем, автора не хочется обижать... Скорее, чтобы избавиться от основного работника, как неэффективного...
Автор написал - с его согласия..... Скорее всего дело в компенсациях, а гл.бух (и среди нас бывают неадекваты) не хочет из прибыли платить.... Вот и морочут голову.
Бух Автор написал - с его согласия..... Скорее всего дело в компенсациях, а гл.бух (и среди нас бывают... еще неадекваты) не хочет из прибыли платить.... Вот и морочут голову.
Ну вот, бух с геной и с работником денег не поделили, а кадровику разгребай...
Катар Гондурасов Форум постепенно превращается в переписку кадровиков и кадровок...
ну что вы ... на них - на кадровиках и кадровичка или как они себя еще там по иностранному называют ... всЁ и всЯ производтсва российские держутся!!! ... не дай божок они исчезнут!!! всё!!! трындец всем наступит!! ... страна рухнет ... и мы под её обломками ...
Алла О-Леся, Сотрудник хочет получить компенскацию, мы страхуемся от суда. Так кто-нибудь поделиться опытом или только ядом поливать?
Все равно не могу понять Ваши сомнения. Если нужно уволить человека, пробуйте по соглашению сторон с выплатой "отступных". Не хочет - по сокращению штатов, но тогда Вам по любому придется выплатить компенсацию. Короче, как ни крутите, но все равно придется платить. При сокращении - главное соблюсти всю процедуру и сроки. Если все сделаете правильно, то суд будет на Вашей стороне. Единственное, что, если вы хотите сначала сократить, а через короткий срок ввести опять эту штатную единицу, а сокращенный сотрудник об этом каким-нибудь образом узнает, то может тоже подать в суд...
И вообще, не обращайте внимание на то, что кто-то поливает Вас грязью... Все знать невозможно и ничего страшного, что Вы лишний раз спросите или проконсультируетесь!
О-Леся, Вот кстати по поводу повторного введения сокращенной должности, может поможет
И еще: "Некоторые работодатели увольняют работника по сокращении численности или штата, после чего вводят новое штатное расписание, в котором сокращенная должность (иногда с другим названием) фактически присутствует. Однако работодатели не учитывают, что работник, узнав об этом, может обратиться в суд за защитой своих прав. С уверенностью можно сказать, что суд примет решение в пользу работника. Об этом, например, свидетельствует Определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 23.05.2007 № 33-1597" - с этого же сайта...
