Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком
 |
МирИн 13 сентября 2012, 12:13 |
Вот такая ситуация.
сотруждница находится в отпуске по уходу за ребенком. выходить на работу ей еще не скоро. за нее работает временно другой человек.
но должность эта скоро должна будет быть сокращена.
с работающим сотрудником у меня вопросов по оформлению документов нет.
а как оформить бумаги с декртеницей?
если ли какие то нюансы?
|
|
МирИн (автор) 14 сентября 2012, 14:16 |
# |
ага, запутала я всех) убиранием/сокращение/переводом декретнице хотят и предложить другую должность. а девушка не хочет. вот и вся загвоздка  на ее месте сейчас работает человек, который и будет продолжать работать на ее месте от меня требуется каким-либо образом декретницу сократить, предложив ей другую работу. sirMartin
2 заявления берите у нее и переводите на здоровье... так она не хочет
|
МирИнага, запутала я всех) убиранием/сокращение/переводом декретнице хотят и предложить другую ... еще должность. а девушка не хочет. вот и вся загвоздка на ее месте сейчас работает человек, который и будет продолжать работать на ее месте от меня требуется каким-либо образом декретницу сократить, предложив ей другую работу. так она не хочет Какие хитрые))) Аватар в тему по ходу)
|
МирИнага, запутала я всех) убиранием/сокращение/переводом декретнице хотят и предложить другую ... еще должность. а девушка не хочет. вот и вся загвоздка на ее месте сейчас работает человек, который и будет продолжать работать на ее месте от меня требуется каким-либо образом декретницу сократить, предложив ей другую работу. так она не хочет Тогда никак. Просто и тупо. До 3 лет никак без согласия сотрудницы Вашей. Можете просто штатку поменять. Допустим есть должность "кадровик" на которой сидит декретница и "на ней" сотрудник действующий. Создаете в штатке должность HR менеджер, перекидываете туда действующего, а декретницу сократите по выходу с 3 лет. По моему это единственное что можно сделать без согласия декретницы в данном случае. Ну или ликвидация юр лица... Хотя оно того не стоит... 
|
А возможно ли под соусом закрытия юр лица, получить его согласие на перевод в новое юр лицо и это юр лицо затем сократить?
|
Игорь Игоревич
А возможно ли под соусом закрытия юр лица, получить его согласие на перевод в новое юр лицо и это юр лицо затем сократить?  Точно.. а еще проще пытать ее пару недель голодом и холодом и она сама все напишет... Т.е. Вы предлогаете для увольнения декретницы новое юр лицо открыть а потом закрать, и это при условии что надо как то "уломать" сотрудницу подписать перевод туда? Да ей вообще до 3 лет до лампочки по сути на юр. лицо...
|
sirMartin Точно.. а еще проще пытать ее пару недель голодом и холодом и она сама все напишет... Т.е. Вы ... еще предлогаете для увольнения декретницы новое юр лицо открыть а потом закрать, и это при условии что надо как то "уломать" сотрудницу подписать перевод туда? Да ей вообще до 3 лет до лампочки по сути на юр. лицо... Ну как нам известно, сотрудники люди не просвещенные по большой части. Поэтому невинный предлог о том что в связи с тем-то и тем-то "эта" фирма закрывается он скорее всего проглотит. Во вторых, перевод можно сделать на "однодневку" и забыть =) Ну или не сразу забыть, а довести до логического конца начатую историю, что кандидат в итоге в неведении и остался, гы =) Ну или я не прав ?
|
sirMartinВот поэтому тоже... Подумайте хорошенько, прикиньте + и -. С точки зрения дателя соответственно. ... еще Малой ребетенок это постоянные больничные по уходу, проблемы со школами-садами, вечно озабоченый семейнми вопросами уставший человек с перерывом в стаже 3 года. какая радость такого держать дателю? Гораздо проще взять нового, беспроблемного с аналогичными знаниями и способностями. И гуманность здесь не причем. Это рынок.. Работник безпроблемный как правило больше сил отдает работе, может и перерабатывать, задерживаться, по выходным работать и т.д. и т.п. У матерей с малыми детьми такой возможности нет. , значит получается, что ради работы женщины НЕ ДОЛЖНЫ рожать. потому что их величество дателю это невыгодно
|
земляничка
sirMartin, значит получается, что ради работы женщины НЕ ДОЛЖНЫ рожать. потому что их величество дателю это невыгодно да не выгодно. за помощью обращайтесь к отцу ребенка и к государству
|
|
МирИн (автор) 18 сентября 2012, 10:31 |
# |
много хитрых отцов, которые даже переходят на неофициальную работу, лишь бы только не платить деньги на ребенка. поэтому, что остается матери? получать полагающие деньги от ФСС через работу. земляничка
sirMartin, значит получается, что ради работы женщины НЕ ДОЛЖНЫ рожать. потому что их величество дателю это невыгодно а еще не очень выгодно рожать даже потому, что все вещи для беременных стоят раза в 2-3 дороже обычных. еще бы за проезд с беременной брали бы двойную плату )
|
Челентано75
да не выгодно. за помощью обращайтесь к отцу ребенка и к государству , отлично.  все датели наверно свою жену тоже в уголок поставят , как ненужную
|
земляничка
sirMartin, значит получается, что ради работы женщины НЕ ДОЛЖНЫ рожать. потому что их величество дателю это невыгодно Получаеться что так, а Вы как думали? Если презик сказал что надо рожать, это еще не порразумевает под собой созданий условий для женщин с детьми. Вообще, объясните мне, с какой радости обязаности по выплатам декретницам, по их больничным и т.д. ложаться на дателя? Госуарство самоустранилось от этого вопроса. А дателю это тем более ненужно! Ему наплевать на людей, дателю результат труда нужен, максимальная эффективность за минимальные вложения. все просто.  земляничка
Челентано75, отлично. все датели наверно свою жену тоже в уголок поставят , как ненужную У дателя и его жены, чаще всего все нормально Прежде всего невыгодно содержать и давать работу беременным и с детьми самому государству и оно пытаеться сплавить весь этот гемор на дателя, который активно от этого отмахиваеться...
|
sirMartin, не хочу больше это обсуждать даже.  земляничка, курица не птица, женщина не человек, особенно с "прицепом" как тут изволили выразиться тогда пусть издадут закон, что бы женщины не рожали, а пахали на благо родины. не дай Бог кому-нибудь в голову придет мысль о ребенке
|
земляничка
sirMartin, не хочу больше это обсуждать даже. И прально... Сейчас даже в гос учреждения с мелкими детьми и беремчатых стараются не брать. Оно и понятно в общем, потому как нагрузка на еденицу трудосилы (рабочего) и так максимальная, а когда работник уходит в декрет (больничный и т.д. ) она падает на остальных без доплаты разумеется, кому это надо? Никому... Да и на декретные вакансии фиг кого уговориш пойти работать... Если работа действительно нужна прям сил нет, тогда дет. сады, школы, и т.д. единственный более менее адеква ный вариант. Работает мамаша в дет саду, воспитывает свое дитятко и еще штук 10-все счастливы Ну или до рождения ребенка карьеру надо строить, дабы в хорошей компании крупной работать и денежки платить за содержание и уход за детем... земляничка
тогда пусть издадут закон, что бы женщины не рожали, а пахали на благо родины. не дай Бог кому-нибудь в голову придет мысль о ребенке НАфига? И так всем все давно понятно
|
sirMartin, действительно.
|
 |
Бух 21 апреля 2016, 11:33 |
# |
Подняла замшелую тему - извините...)))) Но.... хочется спросить у спецов, может кто сталкивался.... Может ли сотрудница приволиться на работу))))  , а потом......... взять и оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я спрашиваю ТОЛЬКО юридическую сторону вопроса. Согласие директора принять её есть......
|
 |
P_J (заблокирован) 21 апреля 2016, 11:35 |
# |
БухПодняла замшелую тему - извините...)))) Но.... хочется спросить у спецов, может кто сталкивался.... ... еще Может ли сотрудница приволиться на работу)))) , а потом......... взять и оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я спрашиваю ТОЛЬКО юридическую сторону вопроса. Согласие директора принять её есть...... Может... При том во время отпуска может и выйти и на неполный рабочий день еще
|
|
Бух 21 апреля 2016, 11:37 |
# |
ох, спасибо - Вы так быстро ответили, а я перенесла в другую тему, )))
Да? а выйдя - она не потеряет в пособии?
|
Бух
а выйдя - она не потеряет в пособии? нет
|
|
P_J (заблокирован) 21 апреля 2016, 11:39 |
# |
Бух
ох, спасибо - Вы так быстро ответили, а я перенесла в другую тему, ))) Да? а выйдя - она не потеряет в пособии? Нет не потеряет...правда для того что бы пойти в обычный отпуск, ей нужно прекратить отпуск по уходу...
|
|
Бух 21 апреля 2016, 11:41 |
# |
P_J
Нет не потеряет...правда для того что бы пойти в обычный отпуск, ей нужно прекратить отпуск по уходу... не. зачем ей в обычный? она пойдет по уходу до 1,5 лет.... То есть.... она пишет на 0,5 или 0,4 ставки и продолжает получать свое пособие? Так?
|
Бух
не. зачем ей в обычный? она пойдет по уходу до 1,5 лет.... То есть.... она пишет на 0,5 или 0,4 ставки и продолжает получать свое пособие? Так? не надо писать ставки...просто приняться, уйти в отпуск и потом выйти на неполный рабочий день....
|
|
P_J (заблокирован) 21 апреля 2016, 11:43 |
# |
Бух
не. зачем ей в обычный? она пойдет по уходу до 1,5 лет.... То есть.... она пишет на 0,5 или 0,4 ставки и продолжает получать свое пособие? Так? На неполный рабочий день... Хоть на 7,5 часов в день. Правда ФСС может не зачесть, но их нагнуть очень просто. Но в отпуск ей все равно захочится
|
P_J
На неполный рабочий день... Хоть на 7,5 часов в день. Правда ФСС может не зачесть, но их нагнуть очень просто. Но в отпуск ей все равно захочится что не зачесть ФСС может?
|
|
P_J (заблокирован) 21 апреля 2016, 11:44 |
# |
Alis75
что не зачесть ФСС может? Пособие не возместит...
|
|
Бух 21 апреля 2016, 11:44 |
# |
Alis75
не надо писать ставки...просто приняться, уйти в отпуск и потом выйти на неполный рабочий день.... не понял........  1 Заявление на принятие на работу. 2. Заявление на отпуск до 1,5 лет 3. Через 2 дня (примерное) заявление на выход неполного дня? Но пособие будет получать хоть работая, хоть нет?
|
P_J
Пособие не возместит... аааа...понятно... у нас всем платили ...а сотрудники работали всего на час меньше в смену..... Бух
Но пособие будет получать хоть работая, хоть нет? да Бух
1 Заявление на принятие на работу. 2. Заявление на отпуск до 1,5 лет 3. Через 2 дня (примерное) заявление на выход неполного дня? можно так.....
|
|
Бух 21 апреля 2016, 11:46 |
# |
P_J
Пособие не возместит... а что возмещение идет только за неработающих? или какие доводы у ФСС? что налог за неё не платили?
|
|
P_J (заблокирован) 21 апреля 2016, 11:46 |
# |
Alis75
аааа...понятно... у нас всем платили ...а сотрудники работали всего на час меньше в смену..... да Много прецедентов в последнее время стало...экономят негодяи Бух
а что возмещение идет только за неработающих? или какие доводы у ФСС? что налог за неё не платили? Довод один - искусственное создание ситуации для неправомерного получения пособия...
|
P_J
Много прецедентов в последнее время стало...экономят негодяи понятно...я еще не сталкивалась.....
|
|
Бух 21 апреля 2016, 11:48 |
# |
P_J
Много прецедентов в последнее время стало...экономят негодяи Довод один - искусственное создание ситуации для неправомерного получения пособия... а в чем неправомерное? ну, хорошо, - она уволится из организации и придет к ним - пусть выдает ФСС - так лучше будет? Все равно она имеет право....
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
