Разработка мотивации для рекрутеров (массовый подбор)

Всем добрый день!
Уважаемые коллеги, форумчане и все-все-все)))
Помогите и расскажите....
Как разработать мотивацию для рекрутеров в массовом подборе (в основном дворники, грузчики, уборщики и т.д.)
Вся проблема состоит в том, что вакансий каждый месяц всегда по разному.
На начало месяца может быть в среднем 20, а на конец 70....
Но при этом необходимо все закрывать в срок(именно для этого делается мотивация)
Помогите пжлст)))Никогда этим не занималась.......

Если не занимались зачем тогда пошли в рекрутинг? Вы же представляли что придётся столкнуться с чем-то подобным

Мотивировать всегда лучше деньгами Премия там и т.д.

Ох, начинала когда-то в массовом подборе. У нас тогда мотивация была одна-любыми силами закрыть вакнсии. Не справляешься - разбираться никто не будет, досвидос.
Единственное что было- премия, если открывали новый магазин с полным штатом. А вообще, имхо, массовый подбор для того, чтобы "руку набить". там долго люди тоже не задерживаются.

20% от месячного заработка специалиста. там смены насколько я понимаю? ну вот напр.: 20 смен за месяц по 2 р.=40 р= 100%, соответственно 20%= 8 р

процент от закрытых вакансий

процент от выполнения плана (укомплектованность штатки на месяц допустим)

лололе,
Я работаю в рекрутинге 2 года....Учусь на вечернем на 4 курсе ГУУ....но к сожалению мотивация (предмет) будет только на 5 курсе.
Процент от закрытых вакансий......в том то и проблема....что может быть такое (а это уже было),
что один месяц мотивация какая то очень крутая получается, а месяц вообще копейки.
Хочется как то так оптимизировать и сделать её более легкой, что бы рекрутеры могли грубо говоря сами просчитать и прикинуть сколько они могут получить....

тогда средний фикс делайте. но если мотивация на результат, то лучше от закрытия. Еще делают бонус от перевыполнения плана. напр. 10 чел.- план. привлекла 11 - бонус

Мне кажется, что здесь плясать надо от сроков. Закрыли в срок - на 500 рублей, не успела, не получаешь - остается оклад. И посчитать в конце месяца можно спокойно самостоятельно. Просто массовый подбор такая вещь.... Что премиями можно как ууууух сколько заработать при наличии вакансий, а можно на одном окладе остаться, если вдруг ба-бах и сократилось их число вдвое.....

Как это все будет по-русски сказать

план обычно на месяц устанавливается в зависимости от сезонности

Ну план-планом, а факт фактом. Это две большие разницы - выплачивать премию по факту вовремя закрытой вакансии или по факту выполнения поставленного плана.

могу присниться,
У нас к сожалению нет понятия как "сезонность", т.к персонал нужен всегда и в больших кол-вах....а может и вообще быть не нужным((

нет сезонности? а почему тогда подбор не ровный?

могу присниться, это связано с тем, что большое кол-во вакансий из-за запусков объектов, увольняются сотрудники со старых объектов, не то, что бы З/П не нравится, а надо просто уехать на родину (Это СНГ).
И из-за этого нет какой то сезонности....всегда нужен персонал))

ох такой подбор специфический ... на мой взгляд, тут одной мотивацией рекрутера не обойтись. На такой подбор согласятся или совсем без опыта молодежь, или фрилансеры, например, мамочки в декрете. Тут мотивируй, не мотивируй, со временем, простому рекрутеру, не обремененному особыми проблемами, эта текучка бысто надоест. Молодого,неопытного,но с горящими глазами хватит на годик, потом уйдет на более интересное место. Пенсионерам быстро надоест эта круговерть. Остаются мамочки-фрилансеры. А уж они за оклад тысяч в 15 и за процент от закрытия, и за возможность работать из дома, будут вам отличными работниками. Я так думаю

твоя_таблетка_aspirina, Написала много, но потом поняла, что не в тему.

твоя_таблетка_aspirina,
Сколько готовы дать денег "за разработку"?

Ilyaz, нисколько не даст. Не понимаю как можно работать на такой должности без умения своевременно набирать необходимый персонал для организации.

Ок, тогда на НЕТ и мотивации нет!

твоя_таблетка_aspirina, Можно премировать от выполнения плана по подбору. 100% выполнения плана( 70 вакансий или 40, в зависимости от потребностив этом месяце)- 10000рублей(например), 95% выполнения плана-8000рублей, 90% выполнения плана- 7000рублей, 85%-6000рублей. Менее 85%-премия 0. (как пример)

своевременный подбор происходит на своевременные вакансии и при адекватной ЗП рабочих. будьте Вы 3 раза гений рекрутинга - если ЗП ниже рынка Вас оно не спасет. с рекламациями замучитесь работать а потом и сарафанное радио не в Вашу пользу сработает

Золотые слова... Если в городе N средняя зп уборщицы 20 тысяч и есть открытые вакансии на эту зп, а руководство говорит "11 и баста", то хоть .... а тебя по телефону поблагодарят и откажутся - 2,5 месяца искал - че только не делал....

я подозреваю кандидатов в коллективном сговоре

Да как вы замотивируете дворника или грузчика? к ним же руководство и все остальные сотрудники относятся как к рабочей силе, ане как к людям. И зарплата у них соответствующая. Тем более, что массовый подбор-это всегда текучка и достаточно большая. В нормальных компаниях мотивация - это деньги и только деньги. Ради них люди готовы и работать, как проклятые и терпеть многое. А когда и зарплата 10,000 и все орут на человека, ну смысл ему там сидеть? и как вы егго замотивируете? нечем линейный персонал мотивировать. Берите людей неславянской внешности - им все равно. И мотивация им не нужна.

они ко все как к рабочей силе относятся. просто грузчиком быть не круто, поэтому более обидно.

ТОчно - где нибудь в контакте есть группа кандидаток в уборщицы в городе N. они там сговариваются и демпингуют )))

да небось на рамблере в покер режутся вечерами, а в чате сговор организовывают. у меня коллега как-то так в за "восьмеркой" отличного инженера схантила.

Уборщицы города "Н" - объединяйтесь в борьбе за выживание!!!!

Сходить чтоли в поекр резануться вечером - может тоже кого схантить получится

Руби,
Читайте внимательнее, мотивация для РЕКРУТЕРА, а не для дворников.

Спасибо товарищи за мысли, предложения и обсуждения....

могу присниться,
Надо тоже в покерочек сыгрануть))0мож кого найду))

уборщицу точно найдете