"Проблемный" соискатель

Уважаемые кадровики, HR-менеджеры, менеджеры отделов по подбору персонала и все, кто, так или иначе, имеют отношение к подбору кадров, дайте совет, пожалуйста, или даже просто поделитесь мыслями на тему.
«Проблемный» соискатель – есть ли надежда, на ваш взгляд, или лучше сразу «уйти в лес»?
«Проблемность» в следующем – длительный перерыв в работе, т.е. пробел в трудовой биографии более 3 лет, отсутствие рекомендаций, иностранный гражданин и заодно, что б сразу все козыри на стол - 31 год, т.е. критический возраст для возможного декрета с точки зрения работодателя. Звучит, знаю, устрашающе, даже для меня самой:) но тем не менее, я уверена, что то, что «моё» от меня не уйдёт, а что мимо прошло – так оно и не нужно.
Никогда не искала работу сама активно, работа всегда находила меня сама. А вот сейчас, сил моих уже больше нет, хочется социальной значимости и востребованности :) Работать хочу, желательно с применением уже наработанного опыта и знаний, но к поискам ещё не приступала даже. Предварительно хотелось бы от профессионалов узнать при таких первичных «острых точках» в исходных данных ( без учета всех прочих умений и достоинств)вообще реально на сегодняшний день претендовать на что-то?
Конечно, спрашиваю, и для того, что бы для себя иметь начальную координату для оценки своих желаний и притязаний, потому что понимаю, - хотеть я могу хоть Луну с неба, но это не значит что 1)я её получу 2)она мне действительно нужна.

Для начала начните сами поиски, а там видно будет. Изучать "точки" можно бесконечно и никуда не продвинуться.

Находят и с Вашими проблемами. Главное захотеть и начать действовать

Это ещё не большой список "проблем"... Бывает гораздо интереснее. И всё-таки люди могут сами даже такие трудности преодолеть.
Вот не так давно, у меня вообще всё было "глухо" с работой - там такой "список", что в двух томах "Трудовой" не помещался. И ничего, нашёлся работодатель, который действовал адекватно - и теперь нам обоим повезло.

Вот про критичный возраст-это работодатель сказал? Мне 39 лет и тоже некоторые не берут, потому что думают, что в декрет уйду. Получается, 31 год-критический возраст, 39-лет-критический возраст....И когда же он заканчивается, этот возраст? А работодателям лишь бы чего ляпнуть, чтоб человека не брать. Я столько "отмазок" наслушалась- мама не горюй...

Здесь нужно быть гиперактивной и везде сувать свой нос, авось возьмут, еще наглости побольше, наглым у нас везде дорога, плюс придумать железное алиби на все минусы. Ну и конечно, закаленные в трудностях своего всегда добиваются

нет, нет, я упомянула выше, что даже не искала ещё ничего - пока только собираюсь приступить к поискам через неделю-две, как только это станет возможным на тему возраста это я сама так решила, начитавшись форума

в любом случае, спасибо за поддержку тем, кто отозвался, вы мне уверенности придали, что не так всё грустно

KrisMart, составьте резюме для начала, а потом уж будут и рекомендации )

А иностранный гражданин - это какое государство? Вообще мы ТД заключаем на срок до окончания разрешения на работу, а это один год. Так что беременность Ваша работодателю нипочём.
А вот само гражданство - проблема. Но не каждому, т.е. найти реально. Перерывы в работе если адекватно объясняются, то и в основном адекватно воспринимаются.
Если Вы можете на собеседовании показать, что знаете как выполнять те функции, которые необходимо выполнять, то дальше уже вопрос за испытательным сроком.

Латвия,
да и перерывы в работе связаны исключительно с переездом в Россию, постоянными поездками туда-сюда, с заменой документов, оформлением РВП тут и всё такое прочее, что никак невозможно совмещать с работой в нормальном режиме