Тест на конфликтность

Подскажите, пожалуйста, как проверить сотрудника на конфликтность? Какой-нибудь тест - просто облазила весь Интернет - не нашла

Позвонить на его последние место работы и разузнать что за человек!

Зашлите его на недельку сюда на форум!!!Ни один тест такого результата не даст!!!

Иринакня, тут где-то была темка от недавней выпускницы "психологии управления", наверно, Вам к ней.

Создайте ему конфликтную ситуацию и проверьте...А Вы проверяете на конфликтность тестированием уже работающих?

эти подойдут?
-Методика диагностики агрессии А. БАССА И А. ДАРКИ

-Методика диагностики социально-психологической адаптации (К.Роджерса и Р.Даймонда)

-Межличностные отношения
Тест создан Т. Лири, Г. Лефоржем, Р. Сазеком в 1954 г. и предназначен для исследования представлений человека о себе: «Я-реальном», «Я-идеальном», «Я-зеркальном». С помощью теста выявляется преобладающий тип отношения к людям в самооценке и взаимооценке.

При исследовании межличностных отношений выделяются два фактора: доминирование-подчинение и дружелюбие-агрессивность. Именно они определяют общее впечатление о человеке в процессе межличностного восприятия.

Немножко не то. Более конкретно: для поступающих сотрудников - будет ли разлаживать обстановку в коллективе, интриговать и т.д.

проективные тесты. попросите что-нить нарисовать. треугольники углы, жирные линии, штриховки - потенциальный скандалист. А если и ведет себя хамовато - не берите. Вообще особых тестов для этого сейчас не нужно. постарайтесь быть комфортной для него. он Вам сам расскажет. мне вот все рассказывают, даже чего не хочу знать

Иринакня, Ну вы глазки постройте а потом кофе на него вылейте.....Стресс-интервью щас модно

могу присниться, Пробовали лампу в глаза не направлять?

слава Богу со мной этого не случилось)))

Сейчас проблема пошла в том, что на собеседовании они все такие классные - научились собеседоваться. А как начинаешь обучать так все такие странно забитые..
Делаю скидку на неуверенность, а в итоге оказывается, что это просто такой человек.
А собеседование научился проходить

А Вы в курсе, чтобы соискателя протестировать нужно получить его письменное согласие на подобную процедуру?

проведите тогда проективное интервью. Можно разработать парочку case-ов.

народ учиться собеседоваться так же быстро, как и тестироваться меня в Универе за 5 лет так тестами задраконили, что я уже за милю чувствую на что тест направлен, как он будет обрабатываться и как его можно фальсифицировать.....Пару дателей уже предупреждала, чтоб не совали мне свои тесты

Можно провести проективную методику "Несуществующее животное", если имеется склонность к агрессии, то она выявиться. Можно еще провести Hand-test Вагнера. Проективная, направлена на выявление агрессии. Но я, честно, на вашем месте, првела бы проективное интервью - в обход психологических защит, плюс не дает время чтобы подумать и дать социально-желательный ответ, а если дает, то это сразу видно.

еще кстати можно провести рисуночный тест Розенцвейга, он вроде есть и во взрослом варианте.

Диковинка, Спасибо!!!

ога в 50% случаев о тебе такую хрень набрешут
хотя я своего бывшего начальника отучил от такого(ему поступало с десяток звонков в месяц охарактеризовать меня ) он наверно теперь говорит о моих мега талантах

Иринакня, ссылка

рада помочь

А как у вас так получилось?

у меня глаза хуже ламп. говорят взгляд очень тяжелый.

или потом извиниться и сообщить что это было.

хорошая ссылка спс

Прикольные тестики, мне понравилось! СПС.