Предлагаю создать черный список кандидатов
 |
747 9 ноября 2011, 12:06 |
У меня их за месяц так накипело... Немного, но зато какие!!! И ведь пойдут потом к вам, вы как и я решите, что они нормальные и адекватные. А на самом деле они могут ТАКОЕ выдать!!! Давайте делится!!!
|
 Интересно, по каким критериям хотите чернить людей??? Может я хожу-хожу, очаровываю-очаровываю работодателей, а у них настроение сегодня плохое... А потом БАЦ! ЧЕРНЫЙ СПИСОК! Многие люди уходят с прежней работы из-за "кризиса потолка", не дай бог попадется такой прежний работодатель, обиду затаит...и давай клеймить 
|
hr-ushkaна каждый уезд своя управа. У нас такими делишками не пахло, не пахнет, и, надеюсь, не будет... Так ... еще что, выбирайте выражения, а коли не выбираете, то конкретизируйте, кому именно адресовано да кому именно сказано вам повезло, потому что все вот эти фраанцузские штучки с фаворитками зачастую мешают работать в моей практике - вторая контора с такими... неуставными отношениями в коллективе к счастью касаюсь этого отдела пару раз в месяц, а вот остальным хуже, постоянные интриги, перемывание костей, подставы какие-то дешёвые... не наигрались девочки в куклы, на людях практикуются
|
 |
Бух 18 февраля 2013, 14:37 |
# |
Mercedess я привыкла называть вещи своими именами, да и смысл скрывать отношение к данной категории сотрудниц? В том, что спать с таким не стОит - Вы правы. У нас был такой директор - на раз увольнял, кто на его девочку не так посмотрит.... Вы бы направили на путь истинный девушку, может не опытная она ещё......  hr-ushka babaj, нравитесь -в кавычки забыли взять? Чой-то  ?
|
hr-ushka babaj, нравитесь -в кавычки забыли взять? Не, наоборот, чё то тут было про курилки 
|
Бух . Вы бы направили на путь истинный девушку, может не опытная она ещё...... Чой-то ? конкретно этой девочке - 37 поздновато для наставлений
|
Mercedess, и никто до сих пор (из доброжелателей) жинке не стуканул?
|
 |
Бух 18 февраля 2013, 14:43 |
# |
Mercedess конкретно этой девочке - 37 поздновато для наставлений смотрите, как бы эта девочка не стала его новой женой!! Тогда она Вам наставление будет делать! В её возрасте - или пан, или - пропал.
|
hr-ushka Mercedess, и никто до сих пор (из доброжелателей) жинке не стуканул? стуканули, поэтому и "писается по углам" или тусуется в сильно людных местах во времена приездов супруги, потому как знает, что та женщина очень воспитанная и не будет портить себе маникюр публично. А вот наедине... тем более что дама тренер по плаванию Бух смотрите, как бы эта девочка не стала его новой женой!! Тогда она Вам наставление будет делать! В её возрасте - или пан, или - пропал. Отбросим романтику и включим голову, вряд ли дир будет рисковать половиной бизнеса ради неё.
|
mudryhrunА что Вам до минусов? У Вас своё мнение - если кому-то не нравится, что же, личное дело каждого. ... еще Недавно столкнулась с такой вот типа "коллегой" - понимаю, как это отвратительно со стороны, но все разные. Да от минусов то не тепло не холодно. Интересно с точки зрения исследования hr"s. Один минус один=один аккаунт=один ник=один человек в идеале, не так ли? Многовато ИМХО. Не то слово отвратительно. Вот вспоминаю всех кадровиков с бывших мест работы своих. Довольно вменяемые люди все практически, почти со всеми были нормальные рабочие отношения, с некоторыми даже дружеские, с некоторыми общаемся до сих пор. НО. Изучаю этот форум и прихожу к выводу что большинство тут злобные мегеры и супер-монстры такое создаётся впечатление. Если какая то либо тема заводится про взаимоотношении работников(соискателей) и hr"s так сразу набегают вот эти самые мегеры и супер-монстры и начинают защищать коллег даже если те совсем не правы. Вместо того чтобы признать что где то, кое кто у нас порой. Так нет же, сразу надо быдлячить, мусорить, обезьянить. Рабочий материал у подборщиков не люди а резюме. А объект труда не люди собственно а их опыт. Для того чтобы понять суть стоит рассмотреть такие вопросы как: 1. Кто для кого? Ответ ИМХО очевиден. HR"s для работников и соискателей. 2. Кого больше? Ответ очевиден. 3. Кто кому более нужен. Тут тоже ИМХО всё очевидно. Ну не будет hr"s (о ужас!) и что? Кадровую работу будут вести секретари, офис менеджеры и проч. Подбор будут делать нач. отделов департаментов. НИЧЕГО не ИЗМЕНИТСЯ. HR и подбор и собственно кадровая работа своего рода искусство сродни юриспруденции и медицине потому что связано с ЛЮДЬ-МИ там не пускают в профессию без образования. А в HR, да почти все непрофессионалы. На подбор НЕЛЬЗЯ ИМХО людей ставить моложе 25-28 лет минимум. На HR можно после институтов если есть профильное образование. Что же мы видим когда приезжаем на собеседования? Это тут вы такие на форуме умные все, циничные и деятельные. А видим мы следующее: 1. Выше упомянутые девушки 20-25 лет абсолютно НЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ. Более 80% на подборе эмперически проверено. 2. Бывшие менты. 3. Отмороженные карьеристы в худшем смысле как правило с гуманитарным непрофильным образованием. 4. Дамы за 30 с "тяжелой судьбой". 4. Приспособленцы всех возрастов. Вот ещё со здешнего форума персонажи hr"s: - бренд-маркетолог с супер образованием не нашедший применения в отрасли. -мент бывший который "знает всё лучше всех" и живёт только для того чтобы свалить из рашки - депутат всезнайка - владелец мелкой лавочки - супер-инженер плавитель пластмасс. Не hr собственно за советы даёт "гениальные". - русская индуистка(навевает мысли о адекватности. Индуистом НЕЛЬЗЯ стать им можно только родиться читаем Киплинга а он знал что писал). Вот пока такие вот персонажи будут вести подбор и кадровую работу до тех пор так и будет. Недовольство со стороны работников и соискателей и мусорение и быдличенияе со стороны персонажей. Нужны ПРОФЕССИОНАЛЫ, может даже и не по образования но уж точно по призванию.
|
Mercedessстуканули, поэтому и "писается по углам" или тусуется в сильно людных местах во времена ... еще приездов супруги, потому как знает, что та женщина очень воспитанная и не будет портить себе маникюр публично. А вот наедине... тем более что дама тренер по плаванию Отбросим романтику и включим голову, вряд ли дир будет рисковать половиной бизнеса ради неё. Вы уподобляетесь. Начинаете сплетничать. 
|
 |
Бух 18 февраля 2013, 14:51 |
# |
Mercedess Отбросим романтику и включим голову, вряд ли дир будет рисковать половиной бизнеса ради неё. Ну, если так.....то - конечно! 
|
mudryhrun Вы уподобляетесь. Начинаете сплетничать. это стало бы сплетней только в случае указания мной имён и места действия (ой, девачкиии, а вы знаете шо Манька с фермы спит с Уасей с РТС а Клавка из правления им свечку держит) пока это только описание ситуации
|
Привет флудеры 
|
Епсель, вот это трактат. В одном соглашусь наверняка - нашу работу могут вести люди других специальностей. В одном Вы не правы - у них нет на это времени, если они действительно заняты своим делом. Секретарь занята деловой перепиской, переводами, сводит отчёты. Начальник производства - мне иногда кажется, что мужчине не то, что поесть, в туалет сходить некогда. Поэтому есть отделы кадров, HR департаменты и пр., как хотите назовите. Что до бывших работ - не считаю работу в милиции чем-то недостойным. Насчёт Индии - многие влюблены в эту экзотическую и древнюю страну. Дам за 30 с тяжёлой судьбой везде полно. У всех ведь разный опыт, полезно послушать. Mercedess,  как щас вижу.
|
mudryhrunЕпсель, вот это трактат. В одном соглашусь наверняка - нашу работу могут вести люди других ... еще специальностей. В одном Вы не правы - у них нет на это времени, если они действительно заняты своим делом. Секретарь занята деловой перепиской, переводами, сводит отчёты. Начальник производства - мне иногда кажется, что мужчине не то, что поесть, в туалет сходить некогда. Поэтому есть отделы кадров, HR департаменты и пр., как хотите назовите. Что до бывших работ - не считаю работу в милиции чем-то недостойным. Насчёт Индии - многие влюблены в эту экзотическую и древнюю страну. Дам за 30 с тяжёлой судьбой везде полно. У всех ведь разный опыт, полезно послушать. Mercedess, как щас вижу. С кем поведёшься от того и наберёшься.  Знаете все сентенции hr"s здешних напоминают суфистику и парадигмы фарисеев и адвентистов, у тех на всё есть отговорки. Только вот от отговорок в собственном доме то ничего не измениться. Вы забыли ещё шедевральное: какое общество такие и hr"s. Suum cuique.
|
ЕпсельДа от минусов то не тепло не холодно. Интересно с точки зрения исследования hr"s. Один минус ... еще один=один аккаунт=один ник=один человек в идеале, не так ли? Многовато ИМХО. Не то слово отвратительно. Вот вспоминаю всех кадровиков с бывших мест работы своих. Довольно вменяемые люди все практически, почти со всеми были нормальные рабочие отношения, с некоторыми даже дружеские, с некоторыми общаемся до сих пор. НО. Изучаю этот форум и прихожу к выводу что большинство тут злобные мегеры и супер-монстры такое создаётся впечатление. Если какая то либо тема заводится про взаимоотношении работников(соискателей) и hr"s так сразу набегают вот эти самые мегеры и супер-монстры и начинают защищать коллег даже если те совсем не правы. Вместо того чтобы признать что где то, кое кто у нас порой. Так нет же, сразу надо быдлячить, мусорить, обезьянить. Рабочий материал у подборщиков не люди а резюме. А объект труда не люди собственно а их опыт. Для того чтобы понять суть стоит рассмотреть такие вопросы как: 1. Кто для кого? Ответ ИМХО очевиден. HR"s для работников и соискателей. 2. Кого больше? Ответ очевиден. 3. Кто кому более нужен. Тут тоже ИМХО всё очевидно. Ну не будет hr"s (о ужас!) и что? Кадровую работу будут вести секретари, офис менеджеры и проч. Подбор будут делать нач. отделов департаментов. НИЧЕГО не ИЗМЕНИТСЯ. HR и подбор и собственно кадровая работа своего рода искусство сродни юриспруденции и медицине потому что связано с ЛЮДЬ-МИ там не пускают в профессию без образования. А в HR, да почти все непрофессионалы. На подбор НЕЛЬЗЯ ИМХО людей ставить моложе 25-28 лет минимум. На HR можно после институтов если есть профильное образование. Что же мы видим когда приезжаем на собеседования? Это тут вы такие на форуме умные все, циничные и деятельные. А видим мы следующее: 1. Выше упомянутые девушки 20-25 лет абсолютно НЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ. Более 80% на подборе эмперически проверено. 2. Бывшие менты. 3. Отмороженные карьеристы в худшем смысле как правило с гуманитарным непрофильным образованием. 4. Дамы за 30 с "тяжелой судьбой". 4. Приспособленцы всех возрастов. Вот ещё со здешнего форума персонажи hr"s: - бренд-маркетолог с супер образованием не нашедший применения в отрасли. -мент бывший который "знает всё лучше всех" и живёт только для того чтобы свалить из рашки - депутат всезнайка - владелец мелкой лавочки - супер-инженер плавитель пластмасс. Не hr собственно за советы даёт "гениальные". - русская индуистка(навевает мысли о адекватности. Индуистом НЕЛЬЗЯ стать им можно только родиться читаем Киплинга а он знал что писал). Вот пока такие вот персонажи будут вести подбор и кадровую работу до тех пор так и будет. Недовольство со стороны работников и соискателей и мусорение и быдличенияе со стороны персонажей. Нужны ПРОФЕССИОНАЛЫ, может даже и не по образования но уж точно по призванию. 
|
ЕпсельС кем поведёшься от того и наберёшься. Знаете все сентенции hr"s здешних напоминают суфистику ... еще и парадигмы фарисеев и адвентистов, у тех на всё есть отговорки. Только вот от отговорок в собственном доме то ничего не измениться. Вы забыли ещё шедевральное: какое общество такие и hr"s. Suum cuique. При чём здесь демагогия? Если работник не компетентен, его просто не будут держать. Люди вообще не виноваты в том, что происходит? Многие из пишущих на форуме не читают ТК РФ, не знают что и как должно быть. Не хотят повышать свою юридическую грамотность. Обманули, что же, пойду дальше, утрусь и промолчу. То есть, сами позволяют с собой не честно обходиться. В этом также виноваты кадровые службы?
|
mudryhrunПри чём здесь демагогия? Если работник не компетентен, его просто не будут держать. Люди вообще не ... еще виноваты в том, что происходит? Многие из пишущих на форуме не читают ТК РФ, не знают что и как должно быть. Не хотят повышать свою юридическую грамотность. Обманули, что же, пойду дальше, утрусь и промолчу. То есть, сами позволяют с собой не честно обходиться. В этом также виноваты кадровые службы? Суфистика forever, адвентизм never die! Кто говорил про некомпетентность работников и обман работников? Если вы про все пять категорий hr"s ТАК ВЕДЬ ДЕРЖАТ ВЕДЬ. Каждый кто ездит на собеседования ЭТО ВИДИТ постоянно. Каждый кто работает видит это ПОСТОЯННО. Демагог кстати изначально означало народный предводитель. 
|
ЕпсельСуфистика forever, адвентизм never die! Кто говорил про некомпетентность работников и обман ... еще работников? Если вы про все четыре категории hr"s ТАК ВЕДЬ ДЕРЖАТ ВЕДЬ. Каждый кто ездит на собеседования ЭТО ВИДИТ постоянно. Каждый кто работает видит это ПОСТОЯННО. Демагог кстати изначально означало народный предводитель. Мне просто интересно понять, откуда ноги проблемы растут. В других отделах разве ничего подобного не наблюдается? В продажах, например. Или ВЭД. Ещё. Про суфистику понятно. А адвентизм тут при чём?
|
mudryhrun Мне просто интересно понять, откуда ноги проблемы растут. В других отделах разве ничего подобного не наблюдается? В продажах, например. Или ВЭД, А я про что говорил?  Какое общество такие и hr"s. Суфистика не демогогия кстати даже в современом смысле этого слова. Вот это ближе уже. Продажи иль ВЭД там тоже есть. НО. Там такие вот пять категорий могут ну разве что чуть снизить качество работы (пока не попрут)но и там их ПОРОЮ держат(связи, блат, постель, родство). Продажи и ВЭД на работу не берут людей и кадровую работу не ведут. Пожалуйте на спец. форумы. Но мы то ЗДЕСЬ обсуждаем hr"s нормальных и homo hricus. Вы тут пыжитесь из себя выдавить try hard to be natural подобие корпорации hr"s, выходит плохо. Вот если бы вы жили на отдельной планете.  ;)
|
 |
iml 18 февраля 2013, 15:45 |
# |
Епсель - супер-инженер плавитель пластмасс. Не hr собственно за советы даёт "гениальные". Ура!!! Епселек из бана (после воздержания) вывалился и меня всуе помянул. Только 1 большущий нодостаток - как всегда "гланды через анус удаляет". Итак - пластпассы никто не плавит  (очень повеселил). Их пластифицируют с нагревом, причем до 80% энегрии - это трение при движениии шнека экструдера и только 20% - нагрев. Ну бог с Вами убогими. Кстати, я в пластмассах только 13 лет проработал. и сейчас давно в другой (более венчурной) отрасли. Епсель 1. Кто для кого? Ответ ИМХО очевиден. HR"s для работников и соискателей. Очередной перл. Я то (да и многие) считал всегда, что HR работает на своего работодателя, выполняя некие присущие им функции. Ан - нет. "Вот оно как, Михалыч" (Наша Раша) Оказывается НR для соискателей?! То есть потенциально HR компании обслуживает любого прохожего, ведь он может быть соискателем. Епсель3. Кто кому более нужен. Тут тоже ИМХО всё очевидно. Ну не будет hr"s (о ужас!) и что? ... еще Кадровую работу будут вести секретари, офис менеджеры и проч. Подбор будут делать нач. отделов департаментов. НИЧЕГО не ИЗМЕНИТСЯ. Вот поэтому Вы никогда и не будете начальником отдела. Епсель Нужны ПРОФЕССИОНАЛЫ, может даже и не по образования но уж точно по призванию. А вот к Вам вопрос - Вы хоть в чем то ПРОФЕССИОНАЛ?
|
ЕпсельА я про что говорил? Какое общество такие и hr"s. Суфистика не демогогия кстати даже в ... еще современом смысле этого слова. Вот это ближе уже. Продажи иль ВЭД там тоже есть. НО. Там такие вот пять категорий могут ну разве что чуть снизить качество работы (пока не попрут)но и там их ПОРОЮ держат(связи, блат, постель, родство). Продажи и ВЭД на работу не берут людей и кадровую работу не ведут. Пожалуйте на спец. форумы. Но мы то ЗДЕСЬ обсуждаем hr"s нормальных и homo hricus. Вы тут пыжитесь из себя выдавить try hard to be natural подобие корпорации hr"s, выходит плохо. Вот если бы вы жили на отдельной планете.;) Да и не пыжусь вовсе, это МОЙ взгляд на вещи. И продажи, и ВЭД также общаются с людьми и приносят доход той же компании-производителю. Подборщики и кадровики по сути работы только обслуживают и производство, и продажи. НО без работы кадровика, допустим, который действует в тандеме с бухгалтером, работник не получит зп. Если Вам лично не повезло работать там, где почти всё, за редким исключением налажено как следует, это не значит, что такого не бывает вовсе. Так при чём здесь адвентизм? Суфизм для меня - демагогия чистой воды. Не подвержена мистицмзму Корана, извините.
|
 |
iml 18 февраля 2013, 15:52 |
# |
Епсель ТАК ВЕДЬ ДЕРЖАТ ВЕДЬ. Каждый кто ездит на собеседования ЭТО ВИДИТ постоянно. С одной поправочкой - БЕЗРЕЗУЛЬТАТНО ездит на собеседывания. Как в "Войне и мире" немного перефразируя - "Меня, которого все так любят не взял на работу какой то HR" 
|
Епсель, homo hricus - а энто кто у вас. извольте перевести и страктовать
|
hr-ushka Епсель, homo hricus - а энто кто у вас. извольте перевести и страктовать Наверное, он оЧепятнулся. Имел ввиду hircus. Слегонца перестарался.
|
imlУра!!! Епселек из бана (после воздержания) вывалился и меня всуе помянул. Только 1 большущий ... еще нодостаток - как всегда "гланды через анус удаляет". Итак - пластпассы никто не плавит (очень повеселил). Их пластифицируют с нагревом, причем до 80% энегрии - это трение при движениии шнека экструдера и только 20% - нагрев. Ну бог с Вами убогими. Кстати, я в пластмассах только 13 лет проработал. и сейчас давно в другой (более венчурной) отрасли. Очередной перл. Я то (да и многие) считал всегда, что HR работает на своего работодателя, выполняя некие присущие им функции. Ан - нет. "Вот оно как, Михалыч" (Наша Раша) Оказывается НR для соискателей?! То есть потенциально HR компании обслуживает любого прохожего, ведь он может быть соискателем. Вот поэтому Вы никогда и не будете начальником отдела. А вот к Вам вопрос - Вы хоть в чем то ПРОФЕССИОНАЛ? Опаньки old fart!!! Материализовался. Связь в hr corporation налажена. А чего это: - как бы суперинженер, -который как бы работает в компании из мирового топ-10 по сравнению с которой Mars захудалая фабричка, - который как бы имеет интересы на фондовом рынке, - чья дочь как бы ездит на BMW Z3, так печётся об hr"s на здешнем форуме? С таким то "богатством" и тут, супер инженер из супер компании? Ну какой нормальный человек в это поверит? Верить вам могут только глупые люди iml. Подтянули тяж. артиллерию как бы. Жалкое зрелище. Ваша сила в ваших плавках мы знаем. HR для соискателей и работников работают, но работают на хозяев. Всё остальное суфистика. А вы предсказаниями подрабатываете? Кем я стану и мой профессионализм не ваше собачье дело (look at userpic) Охолонитесь уже, писал что вы давно мне не интересны. Хау. Я всё сказал  hr-ushka Епсель, homo hricus - а энто кто у вас. извольте перевести и страктовать Это пять выше озвученных категорий см. выше большой пост. Homo hricus человек кадровый  imlС одной поправочкой - БЕЗРЕЗУЛЬТАТНО ездит на собеседывания. Как в "Войне и мире" немного ... еще перефразируя - "Меня, которого все так любят не взял на работу какой то HR" А вот это уже совсем не ваше собачье дело. Кто кого взял а кто кого нет.
|
mudryhrun Наверное, он оЧепятнулся. Имел ввиду hircus. Слегонца перестарался. два раза очепятываться в одном месте.... хм... Епсель Это пять выше озвученных категорий см. выше большой пост. Homo hricus человек кадровый Вы б не пыжились так, придумывая свой "эсперанто"
|
hr-ushka два раза очепятываться в одном месте.... хм... Да нет никакой опечатки есть hr, есть homo HRicus (от термина HR)человек кадровый, ещё есть homo hricus idiotus ну это совсем отмороженные для которых работники и соискатели: рабочий материал, быдло, обезьяны, соплежуи. hr-ushka два раза очепятываться в одном месте.... хм... Вы б не пыжились так, придумывая свой "эсперанто" Ну ваши коллеги то именуют нас мусором, обезьянами, быдлом, рабочим материалом. Вот и придумал. Кстати может не я первый  ;)
|
Епсель, вы почитайте, чего тут понаписали-то, никто вас не обзывал. На рожон лезете, батенька
|
 |
iml 18 февраля 2013, 16:23 |
# |
Епсель -который как бы работает в компании из мирового топ-10 по сравнению с которой Mars захудалая фабричка, Ну если годовой оборот Mars соизмерим с чистой прибылью нашей компании за год (то наверное это так, если Вы понимаете о чем я)  Епсель - чья дочь как бы ездит на BMW Z3, На Z3 действительно как бы, чего я кстати не говорил. Было сказано только, что BMW и что купе. Модель додумывал Епселек сам. Епсель А вот это уже совсем не ваше собачье дело. Кто кого взял а кто кого нет. А вот здесь Епселек я в Вас попал (по касательной) 
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|