Подскажите, пожалуйста, какие методы, способы, оценки персонала Вы используете? Если есть инфа по подбору торгового персонала и промоуторов, буду безгранична благодарна, за помощь.
По своему профилю деятельности я ябязательно учитываю образование,опыт работы и профессиональные качества, которые можно определить во время собеседования.
У торговых работников не сколько учитывается образование, а опыт работы и рекомендации с предыдущего места работы. Еще работтодателей очень сильно интересует по какой причине вы уволились с предыдущих мест работы!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
"Искусство подбора персонала" (Как оценить человека за час) Светлана Иванова , издательство АЛЬПИНА БИЗНЕС БУКС, у автора много книг...."Мотивация на 100%" , "Продажи на 100%".....там все граммотно и по существу с практическими примерами!!!
Ангелочек, а мне кажется иванову нельзя брать за образец. из всех книг подчерпнула для себя только парочку кейсов и блоков вопросов и то не всегда применимы.
Lissa А что посоветуете вместо Ивановой? Сейчас читаю и понимаю, что слишком навороченно, как мне кажется.
Здравствуйте! Что касается Ивановой, то книги у неё очень неплохие, другое дело, что нет корректной адаптации под российскую действительность и соответственно под те социотипы и психотипы присущие ментальности советского и постсоветского социума. В своё время Светлана была успешным HR директором в крупной западной компании из того опыта и навеяно многое для книг. Светлана - суперпрофессионал в качестве тренера. В дополнение к книгам Ивановой, но не вместо, я посоветовал бы труды Герчикова Владимира из ВШЭ. Удачи!
HR generalist ... В дополнение к книгам Ивановой, но не вместо, я посоветовал бы труды Герчикова Владимира из ВШЭ. Удачи!
Поддерживаю. Еще, посмотрите материалы Зоси Герчиковой, его дочери. Одно плохо, она большинство своих и отцовских разработок ориентирует на продажу. А по поводу Ивановой - её кейсовые разработки наиболее применимы именно в подборе, помню успех книги "Как оценить человека за час", остальные её книги, почему-то не понравились. Знаю людей, которые посетили её тренинги - отзывы - супер!
Лично от себя рекомендую почитать книги А.А. Крымова, например "Вы - управляющий персоналом", уже вышло по-моему 3 или 4 издание, очень просто и по делу все написано. Чистой воды практик писал.
Мы используем методику "ЭффективныйСотрудник", казанских разработчиков. Сильная вещь! Сейчас без нее как без рук. Используем при подборе, при формировании кадрового резерва, так же раз в год с помощью нее проводим мотивационный срез по всему персоналу компании, ну и руководители функц. подразделений меня еще часто донимают просьбами - оцени мне этого человека или того, когда у них возникают какие -то проблемы, вопросы с этими людьми. Про методику можно посмотреть здесь - Ах да, забыла, еще мы с помощью этой методики проводим дистанционную оценку кандидатов в наших подразделениях в других регионах, филиалов много.
