Пропал работник

Доброе время суток, подскажите кто сталкивался с такой ситуацией- работник пришел оформляться на работу написал заявление предоставил все необходимые документы, трудовую книжку в том числе, на след день должен был придти на работу и не явился к телефон выключен и проживает он не на соседней улице, к сожалению. Итог у меня его трудовая книжка, и приказ о приеме на работу и договор подписанный работником но директор еще не подписал. Сколько можно ждать такого сотрудника (5 дней?) и ка быть если он не появиться?

попробуйте обратится в правоохранительные органы....вдруг помогут...

Скорей всего у него что-то случилось. Просто так он не мог пропасть, подождите несколько дней еще.

Не стоит переживать по этому вопросу т.к. договор не подписан хотя бы одной стороной он не имеет силы, а то что он оставил свою трудовую книжку это его проблемы

Если не объявится напишите ему письмо с уведомлением!!!

Зачем Вы принимаете трудовые книжки до выхода сотрудника? Берите трудовую в день выхода на работу!!!

Татьяна Сергеевна, работа по графику работника не всегда можно выловить

Скорее всего он заболел. Мой совет - приказ и трудовой договор не подписывайте у директора, пока не вернется работник, а потом принимайте заново если вам такой работник необходим.

Уважаемый новичек! а трудовая чистая или там есть запись? если чистая, то я думаю что сотрудник просто нашел новую работу, а позвонить Вам он просто побоялся либо лежит в больнице, но адрес наверняка он Вам оставил попробуйте пробить его по этому адресу.

Имеете право оформить документы о не выходе на работу и уволить его по статье, но это скорее всего крайяя мера, лучше съездить по его месту жительства и выяснить "кто такой сколько лет почему не в армии" , я с Москвы например ездил в можайск когда у сотрудника не отвечал телефон и он не вышел на работу, в результате оказалось что сотрудник просто раздолбай и пришел он не работать, а получать деньги.

В соответствие с ч.4 ст.61 ТК, в тех случаях, когда работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок ( в день начала работы), работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При этом он не обязан выяснять причину, по которой работник не вышел на работу. Практически работодатель праве издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того дня, в который работник должен был приступить к работе, но не приступил. Вместе с тем он не может это сделать в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу.
Работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником по трудовому договору, признанному аннулированным, за исключением обязательств, связанных с с обеспечением по обязательному соц. страхованию. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на обеспечение по обязательному соц. страхованию при наступлении страхового случия в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст.183 ТК).
Аннулирование трудового договора не может послужить препятствием для заключения нового трудового договора, если в последствии стороны придут к соглашению о необходимости вступить в трудовые правоотношения.
Удачи!

Ирина, спасибо это уже конкретней, поищем еще конечно пару дней и письмо домой направим.Нелида, трудовая как раз что надо, с серьезными намерениями, а если лежит в больнице, так вроде телефоны никто не отменял, все наши контакты у него есть, если он не потерял конечно. Главное чтобы живой был

Ирина, тогда наверно что то произошло с новым работником...искать его

+111
аннулировать все равно нечего, фактически...и никаких уведомлений, вот еще взяли моду, отправлять уведомление неоформленным гражданам )))

Дамы и господа! Наша доблестная милиция не примет от работодателя заяву о пропаже работника, тем более работником не являющимся. Обретение трудовой книжки гражданина работниками кадровой службы не является основанием для того чтобы считать гражданина работником.
Да и милиция отказала бы даже в случае если гражданин являлся бы работником. Заявляют о пропаже только близкие родственники. Работодатель может, преимущественно, только строчить письма и чаще всего "на деревню деду", с предложениями проявиться и дать объяснения длительному отстутствию на рабочем месте.

новичок, Так работник нашелся???

тетя Фатя, нашелся живой здоровый пришел, честно признался за драку забрали в милицию на пятнадцать суток.

новичок, И что теперь ?

Директор взял, переоформила документы с новым числом, заявление на прием переписали, пока работает без проблем, тьфу-тьфу- тьфу

Тут главное не суетится. Формально Вы его можете уволить. Но надо подумать, на какой позиции его планировалось использовать. Если его можно заменить или возложить обязанности за отсутсвующего на другого сотрудника, сделайте это. Если пропал ценный работник, не суетитесь,не спешите отдавать кандидатуру в приказ,организуйте поиски. Протабелируйти его отсутсвие как неизвестную причину и в случаи если он появится, попробуйте с ним поговорить, может он Вам расскажет где был все это время. Доложите результаты беседы руководству, внесите предложения по дальнейшему сотрудничеству или прекращения такового.

Я БЫ УЖЕ БЫЛА БЫ В БОЛЬШОМ СОМНЕНИИ-БРАТЬ ЛИ ТАКОГО "РАБОТЯГУ", А ЧТО ДАЛЬШЕ БУДЕТ?