Добрый день всем, подскажите как поступить, работник написал заявление на расчет, но обходной лист не оформил и за трудовой книжкой не приходит, на звонки отвечает и кормит обещаниями что "завтра приду обязательно", уже длительный период, два раза отправляла извещения но простым письмом, ноль эмоций. Как оформить увольнение, и может ли работник спустя какое то время обратиться за восстановлением в должности в связи с тем чо не оформлен расчет? И если может, как избежать подобного инцидента?
И квитанцию об отправке сохранить в "Личном деле". Желательно бы отправить с уведомлением. И от почты требовать это уведомление. И опись при отправке с подписью приёмщицы.
В последний рабочий день -согласно срокам указанным в заявлении принятом кадровой службой об увольнении, работник присутствовал на работе? Если нет, отправляйте заказным письмом с уведомлением, на его адрес указанный в трудовом договоре письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой и получением расчета. Трудовой кодекс дает вам год с момента увольнения работника для подачи в суд искового заявления о возмещении вреда организации работодателю - за это время отсудите у неговсе что должен, не забудьте приказом создать комиссию и составить акты о причиненном ущербе. Если в последний день срока определенного согласно дате поданного заявления принятого кадровой службы вашей организации , работник находился на рабочем месте и вы не произвели с ним расчет и не выдали трудовую книжку - можете ожидать неприятностей, обратившись к юристу работник через суд имеет хорощие шансы взыскать с вас за долги плюс моральный ущерб и судебные издержки.
