И жрец и жнец и на дуде игрец

Всем доброго дня!

Подскажите, пожалуйста, как оптимизировать процесс работы если в единственном лице приходится выполнять следующие функции:
1) Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 3 юр. лица общая численность 100 чел. ( по 2-ум юр. лицам КД в ручную т.е без программного обеспечения)
2) Поиск и подбор персонала (среднее звено) в режиме "нужен был вчера"
3) Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала;
4) Разработка нормативной и регламентирующей документации;
5) Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
6) Консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом;

Посоветуйте, пожалуйста, как с этим со всем справится.
Заранее благодарю!

Это Вы имеете ввиду крупные конторы, которые широко используют практику набора кадров "по обмену". Назовите хотя бы одно название фирмы, которая сейчас это широко использует.

Какой еще обмен???? зэпэ дал сотруднуку из конкурирующей конторы повыше, он пришел ,все наладил, потом его уволил за ненадобностью...обмен какой-то еще

А Вы не думаете, что однажды и Вы можете стать ненадобным, как презик, использовали по назначению и выбросили........... БУМЕРАНГ батенька знаете ли, СИЛА!!!!!