Недобросовестные работники: трутни, аферисты, мошенники

Извечная головная боль работодателя когда работники приходят на работу для создания проблем.
Как защититься от непомерно амбициозных пустышек???
Давайте делиться опытом.

Как это где?
но работодатель предлагает мизер, человек отказывается и попадает в черный список, мол отказался работать за нормальную по мнению работодателя зарплату

Console, Я говорю, что уже к Вашему сожалению, взяли другого кандидата... без всяких ОБЕЩАЛИ

Margarete,
Время особенно рабочее стоит денег. И случается так,что такие вот бесполезные для работадателй "соискатели" это самое время воруюют.Пользы от них для нас никакой.А вот им даааа, в очередной раз возможность сказать себе спасибо мне что я у себя есть, а вы еще пожалеете что этого вовремя не разглядели

Гарррик, А кто знает про эти "знания"??? и "опыт" ??? Его надо еще подтвердить.

Тогда если человек обещал прийти на собеседование и не пришел это тоже нормально по Вашему?
Нет не пришел; плохой работник не исполнительный в черный список его!!!

Попробуйте как я : на слух не воспринимают-заготовьте шаблон-отказ и отсылайте всем, кто Вам не подошел, по электронке.Таким образом оградите себя от ненужных разборок. Вроде как предупредили же, без внимания не оставили.

Для этого есть испытательный срок

АлЁнКа, Ну можно же предварительно побеседовать по телефону, задать интересующие вопросы, ответить на вопросы соискателя. Для опытного менеджера по персоналу этого достаточно, чтобы понять, стоит ли тратить время на собеседование или нет.

Гарррик, Если человек опаздал на собеседование (а тем более не пришел) его кандидатура НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ и резюме уничтожается...Ни в какие списки он не заносится, потому что его нет как кандидата!!!!

В качестве ремарки:

Была создана тема: "Недобросовестные работники: трутни, аферисты, мошенники". Создана, как выяснилось, кадровиком. К обсуждению присоединились кадровики и работодатели.
Постепенно обсуждение реальных возможных нарушений сотрудников и путей их предупреждения скатилось к обсуждению, как бы поменьше заплатить и безболезненно (для работодателя) выставить любого работника за ворота.
Выяснилось, что руководитель небольшой фирмы и кадровик немаленькой по размерам организации (521 человек) пользуются одними и теми же приёмами.

Это заключение срочных договоров (с последующим перезаключением), принудительное подписание заявлений об уходе (иначе устроиться невозможно), привлечение труда гастарбайтеров (в ущерб местным кандидатам) - хотя кадровик сожалела, что с ними "не связываются". Об остальных приёмах можно только догадываться.

Возникает вопрос, куда мы идём с такими "работодателями". Ведь веришь, что порядка пятисот человек (руководство не в счёт), написали заранее заявления об уходе, на них собирается досье с нарушениями (гарантия при возможном судебном разбирательстве). Т.е. по сути, рабство XXI века. И не в Африке на берегу слоновой кости, а в Голицыно и Балашихе Московской области.

P.S.
У меня лично возникло убеждение, что негативные отзывы в большинстве случаев пишут не соискатели (они в поиске работы), а работники организаций (работающие или недавно уволенные). Неважно, что они хотят этим добиться - отомстить, сохранить своё место (от возможных претендентов) или "пискнуть в поисках правды" (под дамокловым мечом заявления об уходе). Важно, что эта информация "из первых рук", она с какой-то точки зрения правдива. Может, как-то поможет перейти к цивилизованным формам рынка труда.

Margarete,
Человек с амбициями особенно мнящий себя на денежную должность,в телефонном разговоре как правило крайне напорист, сыпет терминами и общими знаниями.

Правильно пока его нет этого списка, а появится и будут разозленные кадровики писать что ни попадя

Палыч полностью согласен с Вами

Палыч,
Сборная солянка и ни о чем,вы в своем репертуаре.
Если бы в Русском поле и правда был бы такой кадровик оно давно бы умерло

Палыч, браво...Точнее не скажешь, перечитав все вышеизложенное...

Палыч, Рабство - это когда работают за похлебку и бьют палкой по хребту...
Вы лукавите.........Есть закон - и все делается по-закону.

Есть нарушения дисциплины - их фиксация и увольнение по ним законна !!!!!
Есть трудовой договор - в законе нет такой статьи, что работодатель ОБЯЗАН его продлить...

Далее закон предусматривает процедуру приема гастрбайтеров, есть квоты,разрешения......

В конце концов есть суд....если кто-то считает, что его права нарушены, суд определит вину, если все по-закону, то какие проблемы????

Где рабство-то???? Не нравятся законы ,Палыч, уезжайте из этой страны, уезжайте.... шарик круглый, никто никого не держит и планета большая.

Гарррик, Никто не будет заносить Иванова Ивана Ивановича в черный список, если он опаздает на собеседование, его просто не возьмут, а если и схамит он кадровику, то что он о нем напишет : Иванов хам и опаздывает на собеседование ????? Смысл ,если Иванова никто не знает....

Уважаемая, (и для иг)
а время соискателей денег не стоит? Мы все здесь ЛЮДИ и права у нас есть.
Вам, я так понимаю, хочется "застраховать" себя от "фальшивых работников" - есть хороший способ: оформлять человека по трудовому кодексу, платить конкурентноспособную зароботную плату, создать благоприятную атмосферу в коллективе, удобное рабочее место, программы развития сотрудников в компании и.т.д....
Удивлены?! Что это такое?
Я знаю такие компании и работодатель и сотрудники друг другом довольны.

Удачи Вам в вашем нелегком деле.

Viola, Уважаемая, (и для иг)
а время соискателей денег не стоит? Мы все здесь ЛЮДИ и права у нас есть.

ВСЕ на баррикады,товарищи ура!!!

Я тоже видел слонов. В зоопарке. Или в другой стране... А у нас все больше драные кошки да голодные собаки бегают по улице. И это - наша страна. Так было и так будет...

Любезнейшие помимо прав!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Есть еще и обязанности!!!!!!!! Только вот права мы свои знаем!!!!!!! А про Обязанности вспоминать не хотим!!!!!!!!!!!!

Однако Аленка собирается делать именно это, ведь ее время так дорого стоит))))

И вообще нет смысла в таком списке паспортные данные соискателей работодатели опубликовывать не имеют права. А без них мало ли в Бразилии донов Педро

Аленка, Баррикады тут совершенно не причем. Все дело в том что если дела кадрового отдела фирмы в которой Вы работаете так плохи, что они не могут разобраться в человеке за собеседование и Три месяца испытательного срока, то гнать в шею таких кадровиков. И все проблемы с набором персонала уйдут в небытие

Гарррик,
Однако Аленка собирается делать именно это, ведь ее время так дорого стоит))))
Я не просто собираюсь это сделать,но и упорно буду призывать других работадателей делать тоже самое

Гарррик, Вы не поверите а мое еще дороже!!!!! Вот не удержался и решил ответить!!! Потому что огульно хаить тех кто тебе платит нет смысла! Не устраивает рынок труда большой!! И не забывайте ваша стоимость на рынке труда равна вашей зарплате!!!!!! И Вы когда подписываете трудовой договор!1 Добровольно соглашаетесь на те условия которые вам предлагет работодатель!!!!!!! Или нет но тогда вы и не работаете!!!!!!!! Прошу прощения работа зовет!

Гарррик,Хотя бы ради того что бы таким трутням как вы было о чем задуматься

А кто говорит, что условия плохие? Не надо гнуть палку в одну сторону. Речь идет о тех работника/соискателях, которые просто не хотят работать и условия самой работы тут не при чем. Или Вы все на свой счет приняли? Может проанализируем, почему ВАС эта тема так зацепила?
Мнение дилетанта Уж простите. Пока Вы в котле подбора/управления не поваритесь никогда не поймете что это. Просто так судить не комильфо)

Не стоит переходить на личности, и считать всех кто не согласен с Вами трутнями, как Вы выразились. Интересно и о чем я должен задуматься?

Да я не работал кадровиком, но я не поверю что на собеседовании нельзя отсеять личностей с невероятно высокими амбициями(как пишет Аленка), и бестолковых соискателей которые просто не хотят работать