Недобросовестные работники: трутни, аферисты, мошенники

Извечная головная боль работодателя когда работники приходят на работу для создания проблем.
Как защититься от непомерно амбициозных пустышек???
Давайте делиться опытом.

Высокая оплата есть абсолютная гарантия от недобросовестности?

нужен просто грамотный hr. таковые "пустышек" раскусывают за 1-2 собеседования.

все hr- не грамотные пустышки)))

Да и не только. По резюме уже видно.

мы берем 1 человека и вот
в организации №1 - он ведёт себя должным образом, ему хватает квалификации, личных качеств, чтобы выполнять работу и развиваться даже
в организации №2 - тот же человек скандалит и ругается, требует выдачи з/п и т.д.

как ваша схема "по резюме" определит? или опытный кадровичка "раскусит" трутня не всегда можно раскусить кандидата, если организация сборище "крыс-рвачей" и руководство з/п не шевелится выплачивать - ни один кадровик не исправит ситуацию

Как вы правы! А ещё человека по лицу видно. И по фото... Взглянул и понял - бандит и мошенник, трутень и аферист.
А ещё человека видно по нику на форуме. Прочёл ник - и резюме смотреть не надо.
Увидел ник "Смотритель" - всё ясно: в конторке царит полицейский порядок и тюремный надзор за правопорядком. Даже резюме писать не нужно.

И по аватарке на форуме.

Давит ботинком работников - ничего хорошего не жди.

Вы значит, ботинок или подкаблучник?

с плюсиком

Со 02 июня по 16 августа 2017 г. у нас в загородном доме работала семейная пара Курбачевых -Александр и Елена (граждане Белоруссии).Хотим предупредить будущих работодателей о недобросовестном отношении к своим трудовым обязанностям этих людей. Так во время нашего отсутствия они самостоятельно, не поставив никого в известность, покинули рабочее место, оставив тем самым без присмотра вверенное им хозяйство. Дом остался без жизнеобеспечения (без присмотра газовый котел, водоснабжение, участок с растениями). Также домашние питомцы (собаки и кошки) остались без корма и доступа к воде (что в установившую жаркую погоду могло привести к гибели животных).
Будьте внимательнее при приеме на работу этих людей!!!!

Опять идиоты решили сэкономить на работниках....Поделом.

Я помню вас... Как-то не везёт вам с работниками. Может посмотреть на себя?

работунша, де вы заметили экономию на работниках? 2 недели всего срок их взаимоотношений, не могли зарллату зажать. А вот живность могла подохнуть.

Мир Больших Людей, мы скучали по Вашим отзывам.
Как дела на рынке черного дерева?

Взяли белорусов ,т.к. им жильё требуется, москвичей свои дачные заботы летом.

Вы читать умеете?)))/ Практически 2.5 мес

Вы не правы. Москвичи ПОСЧИТАЛИ, что выгоднее у себя поработать, чем тоже самое на дядю. Если бы дядя платил больше, своё бы побросали

У меня отца с дачи танком не выгнать. Обожает он там копаться. Ни за какие деньги не покинет свой огородный пост.

А если дать еще больше денег - можно наверное Вас вместе с работуншей переквалифицировать в семейную пару.

Насовсем оставили или на полчаса?

Если насовсем, и при этом все фамильные сервизы и канделябры целы, значит была весомая причина. Люди в никуда с пустыми руками не уходят. Что-то автор явно недоговаривает.

сбежали..это ж сколько кровушки надо попить у трудолюбивого и терпеливого белоруса?!

теоретически - конечно
но это будет - ООООООочень дорого)))

да ладно с чего вы взял что все белорусы терпеливые и трудолюбивые?

ссылка
прикольная тема

соглашусь. такие же как и русские, все разные.
а поскольку понимают свою бОльшую значимость в сравнении в украиной и таджиками, весьма непросты и требовательны в иных случаях. Им надо много понимания и уважения.
Повторюсь, беларусов знаю много, и как русские - они все разные, под одну гребенку не гребу.

Точно. Ответственные сотрудники есть среди всех, но их очень мало-мало. Чуть чаще встречаются исполнительные сотрудники. Но тоже мало. Основная же масса изначально настроена на то, чтобы получать блага (и чем больше, тем лучше) ... и это хорошо! Но вот засада, настроены именно получать блага, не отдавая ничего взамен.... либо отдавая "что-то", но такого низкого уровня

У любого линейника есть должностная инструкция.
И если его не увольняют, то он выполняет свои обязанности.
И благ, кроме как по ТК, не ждет.

Рыба, я и не говорил об оценке выполнения работы. А скорее об оценке качества выполняемой работы

Ведь тот же лентяй может выполнять свою работу на троечку по десятибалльной системе и спокойно трудиться не боясь быть уволенным

За качеством отк следит. Да и продать, некачественный продукт не получится.

Но этот троечник по своей сути не является ни исполнительным, ни, тем более, ответственным сотрудником.

ОТК?! Не смешите. ))))

За качеством готового продукта, но не за качеством работы

Не следует путать процесс и результат этого процесса