Как бороться с опозданиями?

как и кто борется с опозданиями?

это все отмазки. это для слабых!

Да, да и еще раз да!
Если переодически опаздывают один-два сотрудника это скорее проблема в сотрудниках. А если опаздывает большая часть сотрудников организации или подразделения, то тут требуется комплексный подход. Изначально надо понять откуда ноги растут.

Ошибки руководства, сделанные намеренно либо без явного намерения. Пример:
это когда на вопрос "почему недоплатили зарплату" отвечают "ой а мы вот там забыли посчитать, здесь не прибавили "

foxy_fellow, Добрый день, Я почитал всё выше сказанное и со своей стороны могу сказать,что я делал будучи мастером и руководителем. Если опаздывает сотрудник без предупреждения(заранее оговорённого в виду просьбы) и даже не позвонил по мобильному - я требовал в письменной форме обьяснительную на имя начальника и только потом допускал к выходу на работу. В практике, если сотрудник отпрашивается, лушче,чтоб это было в письменной форме ( из жизненной практики и для отчёта руководству, так как влияет на производительность).Таким образом опоздавший сам создаёт рычаг действующий на него (и только от Вас завист как им воспользоваться). Если же опоздавший не хочет написать и пытается отшучивается,то он прекрасно понимает чем ему это грозит( в практике эти обьяснительные являлись мотивацией для увольнения,сокращения,очерёдности в отпуске,снижения оклада) он становится кандидатом на вылет. Нет в этой писанине ничего бюрократического -это производственные отношения,трудовая дисциплина. Всех благ

Самый лучший способ.... молодца.....естественно надо увольняться....возможно некоторым просто противопоказано работать, а человек мучает себя, встает рано, идет на работу, там гнида-начальник, а тут еще и эта проклятая социальная несправедливость мозг грызет, ведь у этой твари(начальника) все есть , а меня такого умного,но чуть-чуть ленивого - ничего..... где справедливость??? Не думать!!! только не думать!!!! ну ее на хрен работу, пусть трактор работает - он железный.... А я посплю,пусть мне феррари приснится, во сне она лучше ,чем наяву...

мой начальник свою з...дницу только к 12 дня на работу приносит. хотя у всех с 9 рабочий день. и не какие не дела у него . просто каждое утро он дрыхнуть любит долго к..зел. когда народ уже работает.. с...ка короче... гнать таких ...

А мне нравится гибкий график. Ну как гибкий. В пределах 2-3 часов в зависимости от должностных функций. То есть рабочий день в компании начинается , например, с 9-11 утра, и заканчивается соответственно в 18-20. Можно выбрать наиболее удобное время работы. Знаю, некоторые компании практикуют такой подход.
Еще удобно ,когда - на сколько опоздал, настолько и задержишься. Пришел в 10 вместо 9, уйти имеешь право не раньше 19)
Никто не нервничает, не психует, штрафы не лепит и бумажки не разводит) Но не для всех подходит, некоторым да, необходимо начинать с раннего утра..
Еще можно погооврив с работником и выяснив почему он опаздывает, предложить ему перенести начало и конец рабдня официально. Ну может далеко живет человек, и с транспортом реально проблема (пробки наши вспомните-каждый день наугад едешь) и могут быть случаи. особенно перед НГ, когда хоть вертолетом лети.. Я сама просила переносить мне рабочий день с 9 на 10, когда была в том нужда. Не отказывали, переносили.

А вообще все можно внести в трудовой договор и "кодекс компании". где прописаны все правила, которые нельзя нарушать, и за нарушения будут наказания)
Если участок работы опоздуна реально страдает от его задержек с утреца, то имеет смысл его наказать копейкой. А если его работа всегда хорошо выполнена, да и независимо от времени прихода...то ничего страшного, если он приходит позже на 15-20 минут... Все равно почти все рьяно бьющие копытом против опоздуна сами не работают, а чаи гоняют по утру))

Конечно, нарушения трудовой дисциплины надо пресекать "на корню"... замечания, выговоры, штрафы и т.д. Но, уважаемые, я вас уверяю, что проблема не только в низкой заработной плате. Я работаю глав. бухом, у меня коллектив, и только, чтобы не подавать дурной пример я прихожу раньше всех, до того как я достигла этой должности опоздание было моей главной бедой, на 1 минуту, но обязательно опаздаю и ничего не помогало, но меня можно было заменить - не захотели, на их и мое счастье. Мой муж инженер-программист, светлейшая голова, на работе до ночи пропадает, но за наши 10 лет совместной жизни, я не разу не помню случая, чтобы он вовремя успел на работу, ну не может он проснуться и все тут!!! на 5-10 минут опаздывает постоянно, вот на него глаза и закрывают, потому что заменить целая проблема. Так к чему эти примеры... Ув. работадатели, нужно к этой проблеме подходить индивидуально - это во первых, а во вторых, для тех, кого возможно (хроников-нарушителей) изменить режим работы... Во всем цивилизованном мире это уже работает... РЕБЯТА, НЕ ОПАЗДЫВАЙТЕ!

"ОПОЗДАНИЕ НА РАБОТУ" - это ЧУШЬ-если работник выполняет работу в срок и качественно!!! Утром минутки подсчитываете а вечером? Если я и задержусь утром моюработу НИКТО не сделает!!! Это может касаться только производственного цикла, а там полюбасу пропускник

Нина а что в вашем понимании производственный цикл? Секретарь тоже часть производственного цикла, так как если ее нет на месте и некому снять телефонную трубку, в звонит например потенциальный партнер и хочет связаться с генеральным, то компания может многое потерять и таких примеров можно много привести.

Есть компании, в которых можно приходить к 11, а уходить в 20, но при этом человек не прямую не связан с покупателями или подрядчиками. А если вы менеджер по продажам - вам надо быть или точно в 9 на работе или на встрече с клиентом, а не спать еще полчасика дома.

Няньчиться с опаздывающими точно не стоит- садятся на голову и наглеют.

А вас назначить ... что бы была отмаза поспать утром! логичненко ...

Это очень непрофессиональный и узкий взгляд. Если работник ,приходя на работу когда ему угодно, успевает сделать своё задание, это означает, что он не загружен на 100%. Когда это обнаружит работодатель, может кому -то не поздоровиться.

Глупости! Зачем навешивать на работника несвойственные ему функции? Только чтобы жизнь медом не казалась?

Увольняйтесь. Мой Вам совет. Как только начинаете ненавидеть начальника, искать где он "проштрафился", думать чем лично вы лучше, то сразу сами себя демотивируете на работу. Какого хрена я буду работать, если мой начальник ничего не делает?? Ищите такого руководителя, с которым Вам будет легко и комфортно работать. И не будет необходимости каждый раз искать и про себя оценивать его ошибки.
Мой руководитель сейчас вполне может приехать к часу дня. Но я знаю, что если появляется срочная работа, требующая его присутствия - он останется и до часу ночи, может быть и с ночевкой на диванчике в кабинете.

Тут уж дело того, кто платит. Несвойственные могут тут же превратиться в свойственные с соответствующим изменением Трудового договора.
Поэтому лучше не демонстрировать свою свободу.

победите пробки, платите побольше.

Gerki я умудрялась каждый день опаздывать на учеба на 15 мин живя в общежитии в 10 мин ходьбы от университета. Это стиль жизнь у многих, опоздать.

Это всеобщая болезнь. Чем ближе идти/ехать, тем чаще опаздываешь. Психология срабатывает - а, успею, тут рядом!

Опоздания опозданиями, а как быть в такой ситуации, что ты на 10-15 минут утром опаздываешь и потом весь день проводишь в офисе до конца рабдня, а кто-то каждые 20 минут бегает курить по 5-10 минут? Это сколько можно прокурить рабочего времени, у опаздывающего столько времени за неделю только накопится. Т.е. опаздывающих штрафовать-увольнять, а курящим всё с рук сойдет. так получается? Отмаза кто не курит - продолжает работать не прокатит, не в армии. Коллектив один, значт и условия наказания нужно делать для всех одинаково справедливые. Кто что скажет?

Согласен сам не курю.

Stranger, Справедливости в данном вопросе быть не может по определению. По хорошему нужно разбираться в каждом случае опозданий индивидуально. Проще всего конечно применять на практике систему наказаний, но она имеет свои недостатки. В том числе и в том что справедливой для всего коллектива она быть не может в принципе. Можно работать над мотивацией персонала, но это более сложно и требует больших ресурсов чем "палочная система" (когда палками по спине бьют)

И вообще стоит отталкиваться от сферы деятельности того или иного подразделения. Например оттого помоет уборщица на 15 минут раньше пол или на 15 минут позже трагедии никакой не произойдет. А вот если на конвеере опоздает сборщик того или иного узла, конвеер будет ждать опоздавшего. Или машинист поезда дальнего следования (сорвется график движения). Дизайнер не "родит" раньше или позже макет или искиз оттого вовремя он придет на рабочее место или опоздает (если он внутренне не готов это создать), нет прямой зависимости как с конвеером.

Нужно исходить из целесообразности повышения требований по строгости трудовой дисциплины. Если обоснование "а я так хочу потому что я начальник" - будет и результат "а я буду опаздывать на зло, потому что начальник козел"

Ванька. Ну в этом да, я с тобой согласен. Если на тебе будет лежать ответственность перед вcем предприятием, или всеми пассажирами поезда, то скорей всего тут появится чувство ответственности и опозданий не будет. Опять же если тебе не плевать на твое рабместо и тебя оно устраивает. В противном случае ты долго не задержишься на нем. Но другой вопрос, когда речь идет об офисе, где с утра приходят, проверяют почту, пьют кофе, печатают какието бумажки, седят болтают, а потом с утомленным видом идут курить. Тут никакой справедливости по отношению к опаздавшему. Он пришел, он весь день на своем рабместе, в любую минуту может собраться и приступить к работе. А толк от тех кто вовремя пришел и потом их на месте не найдешь? Очевидно что надо как-то это исправлять.

Stranger, Да никак это не исправляется (системно уж точно) на самом деле. Если в офисе человек понимает зачем (цель) ему приходить вовремя, атмосфера в коллективе не вызывает дискомфорт, дома не "пилят" и не "едят", человек не страдает патологическим раздолбайством - не будет он задерживаться (чаще даже раньше будет приходить).

А когда работа - добровольная каторга, конечно прийти попозже на неё (или конкретно опоздать) как то и совсем даже и неплохо. А если ещё сотрудник совсем не понимает за что он конкретно несет отвественность (на него просто сливают как в унитаз все подряд), тоже вполне логичный протест.

ШТРАФЫ - нельзя, а МЕРЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ - мона и нуна....

Ну ет у евошнева начальника пусть голова болит... А если он сам хозяин, то кто ж его погонит...

А действительно: в ТК РФ всё ж прописано: опаздываешь - уволить, перерабатываешь - полуторная (и более) оплата.
Кому-нибудь переработку оплачивают?

А у нас проще ....есть списочек с фамилиями сотрудников,(типа график посещений) время прихода и время ухода. Сотрудники сами ставят отметку по факту....поэтому с опозданиями ворос возникает редко, только по уважительной причине и с объяснительной. Если опоздания регулярные, то руководство в конце месяца вычитает из зряплаты...)))))Вот так.....

из зряплаты вычислять не законно, могут и наказать. Хотя на моей прошлой работы тоже так руководство поступало, у меня не вычитала, приходила пораньше.