Нужен совет опытных Hr-ов и тех, кто хорошо на своем опыте хорошо прочувствовал сферу подбора персонала.
В этой профессиональной области я практически новичок(не так давно окончил ВУЗ) Опыт работы имеется небольшой - полгода в кадровом агентстве в качестве стажера, где в основном занимался массовым подбором и изредка искал кандидатов на точечные вакансии без очного собеседования. Сейчас я для себя расставил приоритеты и решил уйти во внутренний рекрутмент и только на точечный подбор(в массовом не вижу для себя развития дальше,он был хорош, чтобы "набить" руку на звонках и прочем). Вопрос у меня заключается в следующем, поскольку не удалось в достаточной мере прочувствовать всю специфику каждой из сфер подбора, хотел бы посоветоваться с Вами, в какой отрасли лучше развиваться, будь то компания, сосредоточенная на подборе менеджеров по продажам, медицинского персонала или же инженеров и т.д, а куда точно не стоит идти.....расскажите, сквозь призму своего опыта.
Stinger, видимо вы не особо разбираетесь в сфере подбора персонала если утверждаете, что в нет необходимости в такого рода сотрудников. Каждый должен заниматься своим делом...не будет же руководитель заниматься подбором, адаптацией и прочими вопросами касающимися найма сотрудников. А кадровые агентства не всегда могут предложить нужное)
koal Так же неплохо было бы прочесть ее книгу Мотивация на 100% Тетка умная.
конечно опытная, особенно на 20 минуте - а придумай ка нам "на халяву" слоганы, места для продаж, и ещё кучу всего, потому что мы уже всё перепробывали, не выстрелило, а тут, давай, может твои пойдут под раскрутку продукта, который мы так и не смогли протолкнуть на рынок.
после такого предложения, можно смело по лбу ей приглашением поводить.
