Массовый подбор или точечный

Доброе время суток, уважаемые специалисты по подбору персонала и все те, кто когда-либо этим занимался!

В данный момент нахожусь в поисках работы(сфера - рекрутмент), поступает достаточное количество различных предложений. Сейчас у меня небольшая дилемма: пойти на массовый подбор или все же точечный. Расскажите, пожалуйста плюсы и минусы двух этих "направлений" исходя из своего личного опыта.

P/S/ В данной сфере я новичок, только что после окончания университета, поэтому работать и "прочувствовать" не приходилось специфику каждого из них(университетская практика больше сосредотачивалась на перебирании бумажек в отделе кадров и изредка посещение собеседований с hr-менеджером).
Пожалуйста, дайте конструктивные ответы, поскольку ищу работу на долгий срок в одном месте.

В массовом легче начать карьеру, потому что берут туда всех тоже массово. На этом, в общем-то, плюсы заканчиваются.

При массовом подборе скорее всего будете подбирать на одну-две вакансии, но постоянно. Набьете руку, освоите несложную специфику, и заскучаете. В точечном подборе процесс проведения собеседования гораздо более сложный и интересный, если заниматься им профессионально. Но берут в основном людей с опытом владения техниками ведения интервью. Так что, дилемма налицо)

какие у вас цели перед собой стоят? разносторонний опыт приобрести? или денег как можно больше заработать?

если опыта нет - то да.

Опыт дело наживное. Так что какая разница, что одну редьку сажать, что не одну. Все равно ведь потом плодится начнёт.

Массовый подбор мне сейчас представляется как должность оператора call-центра, говорить в день раз по 50-60 одно и то же(как зазубренное стихотворение). Боюсь, что если пойду на него, то, возможно, ближайшие месяца 2 будет терпимо, а потом пойдет деградация. Да и возможны ли перспективы развития в нем?
Охотно ли потом в других компаниях возьмут на точечный после массового?

Я ничуть не профи в подборе,но массовый подбор представляется как жадный датель ищет идиота,который найдет ему баранов,готовых ишачить за"чаевые".А через месяц темы "где найти швей?" , куда подевались официанты?" И далее по списку.....

На точечный подбор попасть очень сложно, если только в шарашку. Лучше начать работать в хорошей компании в массовом подборе, потом постепенно могут перевести на точечный подбор.
Помимо полученного Вами образования, рекомендую читать книги (Светлана Иванова, Татьяна Баскина и т.д.), участвовать в вебинарах для рекрутеров (их сейчас много бесплатных) и добавьтесь в профессиональные сообщества в Vk и Fb - там много полезной информации.
Успехов Вам!

неохотно будут брать везде, если никакого опыта нет.

Охотнее чем без опыта.

semirci, ну и работа.....полная жесть....