Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2016-2017 гг.

С начала 2018 года вступают в силу глобальные изменения законодательства, которые касаются всех организаций: коммерческих и бюджетных, и к которым необходимо начать готовиться уже сегодня: Каждая организация РФ обязана будет открыть в банке счет ЭСКРОУ и зарезервировать на нем денежные средства (в соответствии с количеством работников), которыми она не сможет распоряжаться, и др.

Да кого ругать то?
Знаю наш народ, и их работодателей...

по мне все понятно...просто человеку,который КДП не занимается..возможно и тяжело понять

не опачивается ДОПОЛНИТЕЛЬНО,как сверхурочка..так как уже двойная оплата за эти часы идут...

А должно быть написано так, чтобы и ребёнок понял. "На дурака"- называется.
Потому сейчас арбитражные суды и завалены делами, что законы пишут не совсем грамотные. Дай Бог, хоть без грамматических ошибок бы....

Чёрным по белому, переработку, дополнительно.....
Т.е. раньше голову ломали, как оплатить праздничный + переработку, теперь, сколько отработал часов, сколько сделал деталей умножат на 2 а заплатят..... !!!!! Дополнительно то и то платить не надо!!!!

не знаю...мне лично все понятно....

на телефоне не удобно, а на компе блокировка стоит.... Я бы им показала на что обращать внимание при чтении, а не читать по косой....

Как известно, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Нужно ли оплачивать сверхурочные часы, если переработка выпадает на выходные и праздники? , Верховный суд считает, что не нужно (решение от 30.11.05 № ГКПИ05-1341). Поскольку работа в выходной день оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ), , то сверхурочные часы дополнительно не оплачиваются. С учетом позиции суда законодатели внесли соответствующую поправку в статью 152 ТК РФ: при подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени и оплаченная в повышенном размере, либо компенсированная другим выходным днем.,

Ну?
Вывел я тебя приказом в праздник.
И сверхурочно заставил работать.
А отгул дал в понедельник.
Ты вроде работала выходной 8 часов, и в понедельник 8 часов отгуливаешь.
Но сверхурочные в выходные, никак не оплачиваются.
Все отлично, работай даром....

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.,
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Желание подтверждается заявлением, нет заявления нет выходного, нет выходного двойная оплата

И где про оплату сверхурочных в выходные дни?

?