Вопрос для резюме

Прошу отвечать по теме.Лучше если ответы будут давать люди из следующих категорий 1)кадровики , 2) топы или топ - топы (руководители ), 3) те кто был в похожей ситуации .
После пробела в трудовой деятельности который равен 2 с копейками года , я вышла на работу , на которой отработала 3,5 мес .На мой взгляд причина моего внезапного увольнения была адекватной , с работодателем разошлись на дружеской ноте , сотрудники могут подтвердить , что трудилась я там вполне себе. Для тех кто не помнит или не знает ,говорю , - профессия у меня одно название .Менеджер по продажам .Но опыта и определенных знаний она все же требует .Та группа товаров и некоторый опыт полученный на последней фирме , были для меня новыми и полезными.Потому вопрос -" стоит ли указывать в резюме такой короткий срок труда ?" Или " лучше рассказать о нем уже на собеседовании ?" .Что хуже пропал 2 года или 3,5 мес на последнем месте (где работала по гпх) .( что лучше не спрашиваю , та понимаю , что слово лучше в этих двух вариантах не подходит ).Если для ответа по теме нужно дать более детальную информацию - я только с радостью.

не ной

так точно

Lisenok93, пробел вызван тем, что сидела с ребёнком которого родила))))).Работала так же менеджером по продажам , но группа товаров на последнем месте новая и сфера которая раньше казалась мне не девичьей , оказалась интересной.

девичья сфера?

Тогда прибавьте к своим проблемам мнение дателя, что Вы будете отпрашиваться по каждому заболеванию Вашего ребенка.
И что мозги у Вас набекрень и Вы думаете про пеленки и сопли, а не про работу.

бывает и такое мнение..

декретный отпуск у работодателей вопросов обычно не вызывает - и да и желание выйти из него - тоже понятно. деньги нужны и все такое...
на смена продукции - обычно хорошему продажнику пофиг чем торговать - надо лишь ассортимент знать, ну и всякие там нюансы. на собеседовании вы вполне можете говорить, что офис переехал - и вам неудобно стало туда ездить - а т.к. у вас ребенок маленький -то вы не рассчитывали тратить на дорогу до нового офиса столько времени. Это же оплата няни и все такое - и поэтому вы приняли решение искать что-то ближе к дому. подчеркните что готовы к изучению новой продукции для себя. что руководством на последнем месте разошлись с уважением и тп

Работа делает свободным, логичное мнение , но мой ребёнок ходит в частный дс , а не в гос , и есть кому страховать .А так да , до детей женщин не любят брать на работу , так они могут скоро уйти в декрет , а после детей, по выше описанным причинам .Мужчины в этом плане благонадёжнее.

да нормально все будет - не кипишуйте. и на работу возьмут, и ребенок вырастет. все наладится.

ой не факт, они тоже могут в декреты уйти, особенно если зарплата у жены выше и ребенок вполне на смеси. Такие примеры тоже есть. Так что полом соискателя при выборе сотрудника работодатель не подстрахуется, и возрастом кстати тоже.

а также уйти в загул, запой,переехать и прочая

И много у Вас таких примеров, относительно женщин в декретах?

я встречал 1 за все время

Я ни разу

Когда с ребёнком -это не пробел,это уважительная нормальная причина

ага...........чтобы отказать

Да дело не в важности причины, а в том. что человек в этот период работу не выполнял, навыки частично утратил

НЕ обязательно.например, бухи.

а че бухи? у нас каждый квартал выходят поправки всякие чумачечие - их отслеживать надо и знать. если ты в этом не варишься постоянно - само собой - нагонять придется и по первой где то ошибки будут...

на удаленке

Ленчик71, в любой профессии прогнал в 2 года это пробел , и не важно сидел ты с ребёнком , был в коме ,находился в другой стране или просто учился .Ты не был задействован и это не факбл

2 шт и это ж значит они есть)) это из личных, но еще и читаю периодически на ресурсах, что некоторые мужчины тоже сидят с ребенком, а в одной фирме вообще прикол был. Надоели декреты, взяли парня, а он тоже туда ж))) и про пример женщины в возрасте, где-то от 40-45 тоже слышала. Сейчас их стало больше.

если в период декрета учиться, то это ж новые навыки. Я так и сделала, приглашают и где лояльно к ребенку относятся, там белое все, а черное ну нафик, поработала уже так.

на счет этого вы, автор, ошибаетесь. Особенно если со специальностью связано

и какие ж навыки продажник утратить может? Язык если подвешен, то он всегда подвешен. Это не бухгалтерия, где подряд все меняется, силами законотворцев))) Их многих и с нуля берут.