Прошу отвечать по теме.Лучше если ответы будут давать люди из следующих категорий 1)кадровики , 2) топы или топ - топы (руководители ), 3) те кто был в похожей ситуации . После пробела в трудовой деятельности который равен 2 с копейками года , я вышла на работу , на которой отработала 3,5 мес .На мой взгляд причина моего внезапного увольнения была адекватной , с работодателем разошлись на дружеской ноте , сотрудники могут подтвердить , что трудилась я там вполне себе. Для тех кто не помнит или не знает ,говорю , - профессия у меня одно название .Менеджер по продажам .Но опыта и определенных знаний она все же требует .Та группа товаров и некоторый опыт полученный на последней фирме , были для меня новыми и полезными.Потому вопрос -" стоит ли указывать в резюме такой короткий срок труда ?" Или " лучше рассказать о нем уже на собеседовании ?" .Что хуже пропал 2 года или 3,5 мес на последнем месте (где работала по гпх) .( что лучше не спрашиваю , та понимаю , что слово лучше в этих двух вариантах не подходит ).Если для ответа по теме нужно дать более детальную информацию - я только с радостью.
devochkamaaasya Прошу отвечать по теме. Лучше если ответы будут давать люди из следующих категорий 1)кадровики , 2)... еще топы или топ - топы (руководители ), 3) те кто был в похожей ситуации .
А ответы других людей, чем хуже?
devochkamaaasya На мой взгляд причина моего внезапного увольнения была адекватной , с работодателем разошлись на... еще дружеской ноте , сотрудники могут подтвердить , что трудилась я там вполне себе.
Ну, это на Ваш взгляд, ибо, редко кто обладает призванием признавать свои ошибки. Если хотите, пожалуйста, выкладывайте, с чегой то Вы так быстро покинули фирму, дыма то без огня не бывает... А что до сотрудников, так известны случаи, когда сотрудники подтверждают то, чего своими глазами ни когда не видели, ни когда не знали... Со мной такой случай был совсем не давно, и тоже 2,5 года назад. На последнем месте работы несколько незнакомых мне сотрудников фирмы, кои жили неподалеку от места работы и со мной знакомы не были, стали утверждать, что хорошо меня знают, что я являюсь их знакомым... И что они, не понятно зачем, и не понятно кто их просил об этом, выяснили обо мне «некие подробности». И подтверждали что это мол, истинная, правда. Однако, как это не странно, ни одного доказательства они, почему-то предъявить не смогли... мол, народ так глаголет... Хотя в реальности они меня ни когда не знали, не являлись моими знакомыми, а мои фотографии они видели лишь в Интернете... и я с ними ни когда не общался... Бывают и такие сотрудники...
devochkamaaasya Потому вопрос -" стоит ли указывать в резюме такой короткий срок труда ?" Или "... еще лучше рассказать о нем уже на собеседовании ?" .Что хуже пропал 2 года или 3,5 мес на последнем месте (где работала по гпх) .( что лучше не спрашиваю , та понимаю , что слово лучше в этих двух вариантах не подходит ).Если для ответа по теме нужно дать более детальную информацию - я только с радостью.
Возможно, было бы не плохо, если бы Вы поделились бы детальной информацией... А что до трудовой книжки, так это Вам решать, указывать ли последние место работы или нет. Или Вы полагаете, что кадровик не будут смотреть что написано в трудовой книжке?
Strannik, договор гпх, не отражается в трудовой книжке. На собеседованиях , где я уже была про этот опыт рассказывала, и все меня адекватно понимали. Пытаюсь понять, с чем шанс больше попасть на собеседование с "прогалом в 2 года" или "сроком работы 3,5 мес на последнем месте".
devochkamaaasya Прошу отвечать по теме.Лучше если ответы будут давать люди из следующих категорий 1)кадровики , 2)... еще топы или топ - топы (руководители ), 3) те кто был в похожей ситуации . После пробела в трудовой деятельности который равен 2 с копейками года , я вышла на работу , на которой отработала 3,5 мес .На мой взгляд причина моего внезапного увольнения была адекватной , с работодателем разошлись на дружеской ноте , сотрудники могут подтвердить , что трудилась я там вполне себе. Для тех кто не помнит или не знает ,говорю , - профессия у меня одно название .Менеджер по продажам .Но опыта и определенных знаний она все же требует .Та группа товаров и некоторый опыт полученный на последней фирме , были для меня новыми и полезными.Потому вопрос -" стоит ли указывать в резюме такой короткий срок труда ?" Или " лучше рассказать о нем уже на собеседовании ?" .Что хуже пропал 2 года или 3,5 мес на последнем месте (где работала по гпх) .( что лучше не спрашиваю , та понимаю , что слово лучше в этих двух вариантах не подходит ).Если для ответа по теме нужно дать более детальную информацию - я только с радостью.
я в такой же ситуации, только у меня это декрет. И во время декрета была одна работа, думала постоянная, но как оказалось условия не те. Я в резюме сделала так: после перерыва в работе я некоторые интересные задачи для себя решала, удаленно. И указала, что с такого-то периода по настоящее время у меня занятость по проектам (указала какие проекты делала, плюс добавила туда тот злополучный месяц неофициального заработка) пока никто не придирался. Я б на вашем месте указала "работа по проекту" проект закончился и вы ушли. А там, когда попадете на собеседования, определитесь, что рассказать.
devochkamaaasya Strannik, договор гпх, не отражается в трудовой книжке. На собеседованиях , где я уже была про этот... еще опыт рассказывала, и все меня адекватно понимали. Пытаюсь понять, с чем шанс больше попасть на собеседование с "прогалом в 2 года" или "сроком работы 3,5 мес на последнем месте".
Вы хотите сказать, что Вас неадекватно поняли? Про договор ГПХ я посмотрел вот здесь: При таком договоре записи о работе в трудовую книжку не вноситься. Однако, время действия договора считает как трудовой стаж, а работодатель отчисляет деньги в пенсионный фонд. Думаю, что в Вашей ситуации, стоило бы указать в резюме, что Вы работали по договору ГПХ, а после этого отработали на последнем месте работы 3,5 месяца. Хотя, с другой стороны, то, что Вы работали по договору ГПХ, можно и не указывать. А что до собеседования, то, не вижу особой разницы. Смотря, на какого кадровика, нарвешься. Один поинтересуется, другому до лампочки...
бурумбум я в такой же ситуации, только у меня это декрет. И во время декрета была одна работа, думала... еще постоянная, но как оказалось условия не те. Я в резюме сделала так: после перерыва в работе я некоторые интересные задачи для себя решала, удаленно. И указала, что с такого-то периода по настоящее время у меня занятость по проектам (указала какие проекты делала, плюс добавила туда тот злополучный месяц неофициального заработка) пока никто не придирался. Я б на вашем месте указала "работа по проекту" проект закончился и вы ушли. А там, когда попадете на собеседования, определитесь, что рассказать.
Менеджера по продажам с опытом работы в 3 месяца не взяла бы никогда. Обычно думается, что раз такой небольшой опыт, то не получается у человека продавать. Если претендуете на эту же должность, лучше не указывать такой опыт. Если претендуете на другую, то можно указать, объясните, что ищете себя профессионально, и это вам не подошло.
Flamena Менеджера по продажам с опытом работы в 3 месяца не взяла бы никогда. Обычно думается, что раз... еще такой небольшой опыт, то не получается у человека продавать. Если претендуете на эту же должность, лучше не указывать такой опыт. Если претендуете на другую, то можно указать, объясните, что ищете себя профессионально, и это вам не подошло.
Flamena,то же мне, я не я ли я ,х@й в адеяле.....ещё перед вскяким дерьмом оправдываться
devochkamaaasya Лучше если ответы будут давать люди из следующих категорий 1)кадровики , 2) топы или топ - топы (руководители ), 3) те кто был в похожей ситуации .
devochkamaaasya Прошу отвечать по теме.Лучше если ответы будут давать люди из следующих категорий 1)кадровики , 2)... еще топы или топ - топы (руководители ), 3) те кто был в похожей ситуации . После пробела в трудовой деятельности который равен 2 с копейками года , я вышла на работу , на которой отработала 3,5 мес .На мой взгляд причина моего внезапного увольнения была адекватной , с работодателем разошлись на дружеской ноте , сотрудники могут подтвердить , что трудилась я там вполне себе. Для тех кто не помнит или не знает ,говорю , - профессия у меня одно название .Менеджер по продажам .Но опыта и определенных знаний она все же требует .Та группа товаров и некоторый опыт полученный на последней фирме , были для меня новыми и полезными.Потому вопрос -" стоит ли указывать в резюме такой короткий срок труда ?" Или " лучше рассказать о нем уже на собеседовании ?" .Что хуже пропал 2 года или 3,5 мес на последнем месте (где работала по гпх) .( что лучше не спрашиваю , та понимаю , что слово лучше в этих двух вариантах не подходит ).Если для ответа по теме нужно дать более детальную информацию - я только с радостью.
пробел в работе длиной 2 года чем был вызван? ДО перерыва кем работали? сейчас ищете работу в сфере продаж? менеджер по продажам?
Про договор ГПХ я посмотрел вот здесь: При таком договоре записи о работе в трудовую книжку не вноситься. Однако, время действия договора считает как трудовой стаж, а работодатель отчисляет деньги в пенсионный фонд. Думаю, что в Вашей ситуации, стоило бы указать в резюме, что Вы работали по договору ГПХ, а после этого отработали на последнем месте работы 3,5 месяца. Хотя, с другой стороны, то, что Вы работали по договору ГПХ, можно и не указывать. А что до собеседования, то, не вижу особой разницы. Смотря, на какого кадровика, нарвешься. Один поинтересуется, другому до лампочки... 
пмс еще не закончился?
Так что, видать, посраться с кем то охота Вам 
суслики беличьи.. 
