Премия больше оклада

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Вопрос следующий: может ли ежемесячная премия быть больше должностного оклада?

с чего бы это , научные труды , изобретения .

Могут быть большие премии при "серых" зарплатах. У них оклад копейки, а премия процентов 80 составляет и ее как правило не платят при увольнении.

Я уже где-то писал.....
Было.... оклад + выполнил плана то получишь 400% + перевыполнил на сколько, получали 10% от перевыполненого.
з/п была белой.....

ОАО "Электросетьсервис ЕНЭС" - вроде бы компания почти государственная, "дочка" ФСК ЕЭС - премия больше оклада и норовят лишить

Может! Она и у налоговиков такая!

MMH, так и есть везде... даже - не поверите, на госслужбе и в вообще в бюджетке.

Удивительно, но обязательно найдётся какой-нибудь умник, который начинает отвечать на вопрос автора спустя ДВА года.
Кто-то думает, что автору, спустя пару лет, ответы еще интересны и актуальны?

А почему бы и не выразить? Люди выражают своё мнение по волнующим ИХ актуальным до сих пор вопросам.

Вы забыли заголовок этого места прочесть. Это называется ФОРУМ. А не консультации в виде вопросов-ответов.
Как я понял, тема именно о белых премиях при белых окладах.

Черные премии при белых окладах - это совсем другой вопрос.
Это при форме серой зп инструмент штрафа и инструмент резкого уменьшения черной зп всему коллективу, когда в фирме дела не очень (руководство просрало бизнес). Было такое на одной старой работе.

Белая премия может быть и больше оклада, может быть в коммерческой организации и в государственной, Кстати, сейчас немало предприятий смешанного владения.

Но при белой премии на предприятии должно быть Положение о премии. Где четко расписано, за что премия платится, за что ее работник лишается. Чтобы не было возможности лишать премии за то, что не лизнул жопу начальству.
Это не премия.