Вопросик о не просмотренном резюме!

Доброй ночи! Подскажите плиз..почему работодатель не просматривает отправленные резюме и почему некоторые резюме в статусе "Просмотрено" ?? и что дальше..это отказ ..как понимать? я просто давно не искала работу..а тут столкнулась..

о! - да! Как в Пятерочке - директор по свежести.......)))))

ну естественно, у всех все плохо и все обманывают, как же иначе. Не знаю, как по зп, но коллеги говорят, люди там одни и те же годами работают - это о многом говорит

провела эксперимент и перезвонила на фразу "просмотрено". Ответ был таков: "Я отдала все резюме директору, он посмотрел, какие резюме заинтересовали, тем я уже отзвонилась". Хоть бы высылали на электронку "работу над ошибками", что не понравилось в резюме, я бы скорректировала на будущее

большинство в резюме интересует опыт работы, вы его будете корректировать?

Kuku87, если просмотрено, но ответа нет, вариантов может быть несколько - либо думает над вашей кандидатурой (пригашать/не приглашать), либо просто Вы не подходите и эйчар не хочет утруждать себя ответом, либо Ваше резюме уже на рассмотрении руководителя и думает уже он)

Nasty, то, что не понравилось одному работодателю, другому может подойти!

можно скорректировать так, что работодатель увидит в нём что-то ценное для себя

Nasty, и не надейтесь. Такого не бывает, что бы работодатель переписывался с соискателем, в котором он не заинтересован!

Лучше посмотрите как образец резюме других соискателей на нужную вам должность, ни один работодатель не будет указывать вам ошибки в вашем резюме - это утопия.

ага
когда-то меня тоже научили...... - написала хороший опыт, 8-летней давности и скрыла отсутствие актуальных знаний ПК.......
Ну, вызвали...... - проехала в 1 конец 2 часа))))), чтобы мне в глаза сказали - ВЫ - НЕ конкурентоспособные......
весело было... - зато честно и прямо в глаза))))

они это поняли пока вы ехали на собеседование или им процесс отказа в глаза нравится? Этакие садисты

Нужно терпение.... Если не ответили смотрите дальше может на новые ответят.... Глядишь и на те ваши ранее ответят. Так что нужно терпение..... У самого отправлений нормально сегодня получил 1 приглашение и 2 отказа.....

Бух, была примерно такая же ситуация
В начале собеседования задала вопрос "Почему у вас так долго не закрыта вакансия?" В конце получила ответ "Потому, что почему-то все время приезжают такие, как вы" Поржали все вместе.

Тоже сталкиваюсь с этим. Вакансия периодически поднимается, но отклики на неё не просматриваются.

да нет.... скорее всего не подхОдите - половину информации видно НЕ открывая резюме.....

Тю . А человек потом сидит и думает что вакансия-пустышка. Раз нет просмотров.

возможно.....
Это писал РДС раз 10.... разъяснял.- почитайте его.
Хаеров можно понять - откликов на каждую вакансию ОТ......100

Люди любят всякую херню думать.
И сколько им не объясняй - не помогает.

кто мне все минусы ставит??????

Стоило тут пожаловаться на то что нет просмотров резюме, и вуа-ля! Сразу 2 просмотра резюме, которые 2 недели никто не просматривал.

Правда с отказом.

СпециалистКа,
Отрицательный результат - тоже результат)

Вот и я думаю, почему? Почему они такие вредные? Может у них оклад маленький? А может надо обратить внимание на сопроводительное письмо, вроде бы не даром оно тама висит. В нем указанна стандартная строка, типа: «Предлагаю Вашему вниманию свое резюме на вакансию "...", опубликованную на сайте Job-MO.ru. Обладаю необходимыми навыками и опытом. Готов ответить на дополнительные вопросы по телефону или при личной встрече». А у скольких HR – специалистов Вы встречали «драгоценное внимание»? Как известно, наши милые дамы, находясь в свободном рабочем полете, так же свободно проводят время, обсуждая почти все вопросы кроме рабочих. Вы им предлагаете резюме, а у них в это время тортик на столе, чай остывает... Или наоборот, они слишком заняты работой, и беготней по начальству... мол, Ваше Высокопревосходительство, сделайте милость... подпишите...

Может Вам надо просто взять и изменить стандартную строку в сопроводительном письме. Мы, посредством форума, посредством КСМД (коммунальных средств массовой дезинформации) втолковываем им (кадровикам, HR – специалистам, другим «товарищам» по ничего не деланью) что мол, не нужно слезать со старой кобылы... она ещё... ого... ого... какая...

Может быть, надо взять и сочинить свое письмо? Рассказав в нем о том, как Вы работали на последнем месте работы, чем занимались, о своем характере, о Вашей мотивации к работе, о том, почему Вы ушли с последнего места работы, указать фамилии или на худой конец имена и отчества Ваших непосредственных руководителях. Вот только не знаю надо ли указывать имеющиеся у человека серьезные заболевания, кои зафиксированы в амбулаторной карте человека. Скупо, немного по-деловому, немного с юморком... памятуя о том, что скромность украшает человека. Вот как-то так... вообщем. Ежли не отзовется то тут уже надо к гадалке идти... Зачем ему навязывать свое резюме? Пусть посидит, подумает... ежли не забудет, тады чего-нибудь... «грамотное» да нацарапает...

Да, да!!! Было такое - прихожу на собеседование, руководителя нет на рабочем месте, когда будет никто не знает!!!! Стою жду (никто даже не предложил присесть) сказали, что можете, пройти, прогуляться. Я отказалась!!!! Терпеливо ждала 1.5 часа. За это время наслушалась, какие все соискатели "смешные" - и это мягко сказано. Это говорит об уровне специалистов по подбору персонала!!! Это в тему о том, что сидеть на задней точке может любой, ну а вдруг и вам уважаемые придется поискать и постоять !

не всегда на сайтах с работой выложены реальные вакансии. Иногда HR просто выкидывает вакансии на будущее. В общем просто зарплату свою отрабатывают

Молчат..,
ну как вариант, может формируют кадровый резерв.

А нах, он нужен? Кадровый резерв имеет смысл тогда, когда организация готова перекупить специалиста.

Это значит, что вы не интересны работодателю. Я тоже никогда не отвечаю тем, кто, по-моему мнению, не достаточно хорош.
Это конечно мое субъективное мнение и я могу быть не прав. Но... но это не меняет ситуации.

Вот именно затем он и нужен.

За необоснованное израсходование НЗ в военное время расстреливали, в мирное - на Колыму, поднимать народное хозяйство. Нынче одни п-лы.