Увольнение и больничный лист ( продолжение)

Ответ     цитата     0Вышел конфликт с новым директором.Бывший начальник всегда давал дни за свойи счет от 3 до 5 без проблем. Новый директор даже одного дня никому не дает. Поэтому выходила из ситуации брав б/л. Итого 3б/л за год итак в течение 3 лет при новом директоре.Но видимо бог меня наказал, и этим летом я попала на скорой в стационар (кома диабетическая) , поставили на учет с сахарным диабетом и наказали срочно проконсультироваться у офтольмолога. Долго не шла. Но черт дернул меня пойти на прием к окулисту 9 окт, и немедленно меня прооперировали ( понятно что за деньги 17тр).И что вы думаете? Пока я была на б/л до 17.10 Директор срочно организовала собрание 15.10 с моими коллегами со словами "она все равно уже не работник" переводит меня в другой отдел ( работа та же самая, но процент зп втрое меньше чем имею сейчас). Разумеется я не согласна. Говорит увольняйся. Ок, я написала что увольняюсь с 1.12А сейчас думаю как ей навредничать этот месяц? Может взять б/л на две недели, потом один день отработать и снова взять на десять дней б/л. Что мне за это будет?p.s. В данной организации проработала более 20 лет на одной должности, имею грамоты и награды, и уходить никогда не думала, но вот такое "западло" терпеть не хочу, конечно плачу ночами чтобы семья днем не видела.А волноваться сейчас нельзя после операции на глаз даже наклоняться нельзя, не то чтоб давление скакало...

( почему то я не могу отвечать в предыдущей теме)
Официально перевода не было, она просила меня самой написать заявление на добровольный перевод. Я отказалась, потому что там хоть и график такой же, но зп гораздо меньше в 2,5 -3 раза меньше чем имела сейчас я ( т.е. я сейчас сижу на процентах, а там премия - а премия зависит от директора, от его прихоти.. с этим учетом это никак не проконтролировать, если сейчас все четко дважы два четыре, потому что это процент, а там. ....хххх )
И да, по поводу моего теперь заболевания, я теперь имею региональную льготу на некоторые медикаменты, и мне рекомендуется пройти лечение опять в условиях стационара в ноябре. Поэтому я и спрашиваю о б/л - директор будет очень злится, даже если б я не написала заявление на добровольное увольнение..
По поводу моего сокращения места ( не ставки! ), так она и не пишет приказ об этом, а пишет приказ в связи с недозагруженностью меня работой, тут не придраться все грамотно.
Я только хотела узнать про о б/л в этой ситуации.
И 1-е декабря мне надо выходить на работу или уже я считаюсь уволенной, и какой датой мне поставят в труд. книжке что я проработала по 01.12 или 30.11? ?( поймите, я первый раз увольняюсь после того как закончила институт. ..

Жалко человека просто..... Первый раз увольняется.....
сколько же ей лет?

если за это время не подобран другой работник.......

автор сказала что САМА написала. по просьбе директора.

По собственному желанию увольняют датой написанной в заявлении - не зависимо от больничного!

лет 43-45

блиин) да вы прочтите все целиком. я уж не хочу по 1-001 разу повторяться

Приказа недостаточно - должно быть соглашение о расторжении ТД.

Если на его место письменно не приглашен другой человек.... А это легко сделать.

только в порядке перевода из другой организации.

А это реально? За 2 недели.

нет. Просто письменно приглашен. Достаточно подписанного человеком джоб-офера

Реально, но не всегда - зависит от должности и "сезона"

Это что ж за работа такая?