Увольнение и больничный лист ( продолжение)

Ответ     цитата     0Вышел конфликт с новым директором.Бывший начальник всегда давал дни за свойи счет от 3 до 5 без проблем. Новый директор даже одного дня никому не дает. Поэтому выходила из ситуации брав б/л. Итого 3б/л за год итак в течение 3 лет при новом директоре.Но видимо бог меня наказал, и этим летом я попала на скорой в стационар (кома диабетическая) , поставили на учет с сахарным диабетом и наказали срочно проконсультироваться у офтольмолога. Долго не шла. Но черт дернул меня пойти на прием к окулисту 9 окт, и немедленно меня прооперировали ( понятно что за деньги 17тр).И что вы думаете? Пока я была на б/л до 17.10 Директор срочно организовала собрание 15.10 с моими коллегами со словами "она все равно уже не работник" переводит меня в другой отдел ( работа та же самая, но процент зп втрое меньше чем имею сейчас). Разумеется я не согласна. Говорит увольняйся. Ок, я написала что увольняюсь с 1.12А сейчас думаю как ей навредничать этот месяц? Может взять б/л на две недели, потом один день отработать и снова взять на десять дней б/л. Что мне за это будет?p.s. В данной организации проработала более 20 лет на одной должности, имею грамоты и награды, и уходить никогда не думала, но вот такое "западло" терпеть не хочу, конечно плачу ночами чтобы семья днем не видела.А волноваться сейчас нельзя после операции на глаз даже наклоняться нельзя, не то чтоб давление скакало...

( почему то я не могу отвечать в предыдущей теме)
Официально перевода не было, она просила меня самой написать заявление на добровольный перевод. Я отказалась, потому что там хоть и график такой же, но зп гораздо меньше в 2,5 -3 раза меньше чем имела сейчас я ( т.е. я сейчас сижу на процентах, а там премия - а премия зависит от директора, от его прихоти.. с этим учетом это никак не проконтролировать, если сейчас все четко дважы два четыре, потому что это процент, а там. ....хххх )
И да, по поводу моего теперь заболевания, я теперь имею региональную льготу на некоторые медикаменты, и мне рекомендуется пройти лечение опять в условиях стационара в ноябре. Поэтому я и спрашиваю о б/л - директор будет очень злится, даже если б я не написала заявление на добровольное увольнение..
По поводу моего сокращения места ( не ставки! ), так она и не пишет приказ об этом, а пишет приказ в связи с недозагруженностью меня работой, тут не придраться все грамотно.
Я только хотела узнать про о б/л в этой ситуации.
И 1-е декабря мне надо выходить на работу или уже я считаюсь уволенной, и какой датой мне поставят в труд. книжке что я проработала по 01.12 или 30.11? ?( поймите, я первый раз увольняюсь после того как закончила институт. ..

Ну и пусть злится... она же его не из своего кармана оплачивает... Это вообще ее проблемы...
Вам положено лечиться, вот и лечитесь... если увольняетесь, то пишите в заявлении: прошу уволить меня 30.11.2015, а значит работу вам выходить не надо 01.12.2015, то есть 30.11.2015 у вас последний рабочий день, а значит запись будет стоять, что вы уволены 30.11.2015 г.

Как-то Вы запутали нас-так Ваше рабочее место сократили...если да,то опять же Вас сокращают и выплачивают положенное....зачем добровольно уходить-то или там простой оформлен...и не торопитесь рвать-возраст у Вас уж не тот сейчас(никак не хочу обидеть,но после 40 будут сложности)

там нет сокращения, просто директор хочет избавиться от того, кто не приносит прибыль из-за частого отсутствия.
и с таким диагнозом как у автора темы, особо не поработаешь...

Если вам дадут больничный, и он будет заканчиваться аж 31 январём, то
1) вас уволят той датой которая у вас стоит в заявлении!
2) Больничный вам оплатят, по окончании лечения!!!!

В трудовой книжке должны проставить последний рабочий день.

Работают даже с сахарным дибетом 1-го типа. А уж второго!!!!!!!!!! Не пугайте человека.

Мой папа не работает... ему сложно, т.к. у него уже из-за этой болезни нет нескольких пальцев на ноге...

если вы чувствуете себя плохо и вас эта вся ситуация тревожит настолько ,что у вас самочувствие так ухудшается - то берите больничный лист. уволить или перевести Вас пока Вы на больничном никто не может. Я правильно понимаю, что Вы уже сами там работать не хотите с новым директором? сейчас работу найти сложно - особенно если Вы имеете проблемы со здоровьем - никто не хочет брать работника, который будет болеть по 6 раз в год... подумайте насчет увольнения еще раз - взвесьте все "за" и "против" для себя. С другой стороны - здоровье важнее - но без средств тоже долго не протянешь.

Каждый организм индивидуален к заболеваниям. Да еще и с учетом комплекса сопутствующих и предшествующих.

я даже спорить не буду, потому что вы грамотнее меня в этом вопросе

если есть заявление об увольнении - уволят тем числом, которое в заявлении, и не важно, по какое число будет больничный. не путай человека

пусть отзывает заявление.

причем письменно - через почту

насколько я знаю (сама столкнулась с такой ситуаций) , в течение 2 недель имеет право отозвать заявление.

Если в приказе стоит "уволен по соглашению сторон", то и отозвать заявление можно только в том случае, если работодатель этого захочет.
А вот если увольняетесь "по собственному желание", то да, есть возможность "передумать".

Если человек написал заявление об увольнении, то его уволят тем числом, которое стоит в заявлении. Больничный оплатят естественно, но уже "уволенному".

Человек имеет право забрать свое заявление, отозвать его обратно. в любой день, вплоть до последнего.

вот на самом деле... и предприятие понять можно директора. и работник, который на этом месте всю жизнь отработал - и здоровье там же потерял...

НЕТ! Есть два вида увольнения! "По собственному желанию" и "По соглашению сторон"..!
В первом случае вы имеете право отозвать заявление, а во втором ... только если директор захочет взять вас обратно. :

вообще-то их 3........еще по статье есть...если уж подходить дотошно....тут не очень понятно,что и как с подписанием соответствующих документов у автора....

ну, а если совсем уж дотошно, то не три, а...
• Согласно добровольного соглашения сторон;
• По желанию самого увольняемого;
• По причине штатного сокращения;
• В связи с приостановкой деятельности предприятия;
• По причине систематических нарушений и прогулов;
• Не соответствия занимаемой должности;
• По причине перевода на новое место трудоустройства;
• По окончании срока действия трудового договора.
и так далее...

а если уж совсем дотошно, то 4. Ещё есть увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон)

Lov Lov , отзовитесь!
ЧТО именно Вы написали в заявлении?

ну и форс-мажор, на крайняк

человека попросили по собственному написать - о чем тут разговор?
Автор написала. потом может - передумала. причем тут соглашение сторон?)

Это и есть те самые обстоятельства)

Да при том... Зачастую работодатель даёт уже готовый бланк, который работник по "незнанию" просто подписывает. А в этом бланке как раз таки и написано: "по соглашению сторон". Или в приказе кадровик может написать этот вот пунктик..

Natochka, Автор в своей первой теме рассказала, что она написала заявление после того, как ей было предложено уволиться.Какое уж тут соглашение сторон...

Ладно, с этим всё понятно .. Теперь осталось выяснить, что написано в приказе об увольнении..

Через строчку читаете). Автор желает отработать ещё и ноябрь. Следовательно, приказа об увольнении пока нет.

Да я подумала, что чего то просто "недопоняла" по поводу ноября..))
Вот честное слово.. не понимаю - ЗАЧЕМ писать заявление почти за ДВА месяца до увольнения?! Сами себе яму копаем..

вот именно....тем более,что человек в возрасте и с заболеванием...ну что там по инвалидности дадут-то

Ну это уже личное дело автора. Значит на это есть причина. И обсуждать это излишне.