У нас IT-компания, в штате - программисты, консультанты, офисные работники (менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами), пара системных администраторов, бухгалтерия, ОК. Недавно приходили к нам с проверкой из Роспотребнадзора и из СЭС - со мною лично не разговаривали (я - ок), почему-то в бухгалтерию пошли. Выписали предписание, штраф. Теперь мы должны до ноября собрать со всех сотрудников ФЛГ (и принимать на работу только с ФЛГ), у девушек до 25 лет - потребовать справку о прививках (краснуха, корь), провести медосмотр (и впредь проводить его периодически), должны также организовать вакцинацию от гриппа. При этом мы уже дважды проходили диспансеризацию, но по утверждению проверяющих - это не то, еще должен быть медосмотр. Не могу понять, насколько это все обоснованно? Мы не пищевое производство, не учебное заведение, не медицинское...Ну ФЛГ допустим, а прививки у девочек? И так уж ли нам нужен этот периодический медосмотр? И совершенно не понимаю куда бежать - в ближайшую поликлинику? Каких врачей должны проходить программисты - офтальмолог разве что? Нет ли где списка? А если кто-то из работников откажется приносить ФЛГ и информацию о прививках - от работы отстранять, увольнять? Работать некому будет... Подскажите пожалуйста, как быть со всем этим IT-компании? Заранее спасибо!
Lisenok93 У нас IT-компания, в штате - программисты, консультанты, офисные работники (менеджеры по продажам,... еще менеджеры по работе с клиентами), пара системных администраторов, бухгалтерия, ОК. Недавно приходили к нам с проверкой из Роспотребнадзора и из СЭС - со мною лично не разговаривали (я - ок), почему-то в бухгалтерию пошли. Выписали предписание, штраф. Теперь мы должны до ноября собрать со всех сотрудников ФЛГ (и принимать на работу только с ФЛГ), у девушек до 25 лет - потребовать справку о прививках (краснуха, корь), провести медосмотр (и впредь проводить его периодически), должны также организовать вакцинацию от гриппа. При этом мы уже дважды проходили диспансеризацию, но по утверждению проверяющих - это не то, еще должен быть медосмотр. Не могу понять, насколько это все обоснованно? Мы не пищевое производство, не учебное заведение, не медицинское...Ну ФЛГ допустим, а прививки у девочек? И так уж ли нам нужен этот периодический медосмотр? И совершенно не понимаю куда бежать - в ближайшую поликлинику? Каких врачей должны проходить программисты - офтальмолог разве что? Нет ли где списка? А если кто-то из работников откажется приносить ФЛГ и информацию о прививках - от работы отстранять, увольнять? Работать некому будет... Подскажите пожалуйста, как быть со всем этим IT-компании? Заранее спасибо!
Система наложения штрафов, самодурство руководителей это палка о двух концах. И по ком она ударит больнее ещё неизвестно. Тем более, если к тому же постоянно угрожать, принуждать, мол, ежли сотрудник не согласится на отработку штрафа, у него будут большие неприятности. У нас ведь некоторые руководители в своем глазу и бревна не замечают, а в чужом и соринку увидят. Подобного рода руководители только и могут, что с одинокими и беззащитными людьми, пенсионерами (ведь эти люди беззащитны, защитить себя они не могут), воевать, понукать, нервы им трепать, мораль читать, используя свое служебное положение. Считая себя храбрейшими из храбрых. А на деле – трусы, подлецы, провокаторы и моральные уроды. Вас удивило, что комиссия сразу направилась в бухгалтерию, а меня это не удивило. Причину появления комиссии Вы назвали сами. Это – СОУТ. А по нему, штраф на руководителя, в случае выявления нарушений – от 50 000 рублей. А те причины, кои Вы назвали – «научное» обоснование для штрафа. Вероятно, кто из сотрудников, возможно в отместку руководителю, а возможно и по другой причине, например, офисные войны, интриги, или ещё что в этом же духе, взял да и отомстил таким вот образом. Сотрудники то, подчас видят то, что не хочет замечать руководитель. У нас во многих фирмах зачастую халатно относятся к организации рабочего места. Не смотря на то, что существуют определенные нормы. Бывает, что в рабочей комнате по нормам, должно находиться 5 человек, а в реальности в ней сидят 10 человек. Сидят плечом к плечу. Помниться, когда я работал в ГУП МНТЦ «РЕГИОН», там, на стене висела схема, как правильно организовать рабочее место. Насколько я помню, расстояние между компьютерными столами должно быть таким: 1 – 2 метра в ширину и 1 метр, в длину. Проходы между ними должны быть свободными. А в бухгалтерии эта норма наверняка не соблюдалась, столы стояли чуть ли не вплотную к друг другу, вот комиссия штраф и наложила. Помниться, на предыдущем месте работы, в рабочей комнате № 212 – кошмар один. Входишь в комнату, вход узкий, справа стена, возле стены коробки с бумагами, слева перегородка. За перегородкой – кипы бумаг положенных на пол и рабочее место. Прямо посмотришь – рабочее место девочки, а за ее спиной – кипа бумаг. Бумаг довольно много. Проходы между столами от 50 см до 1 метра. Сотрудницы сидят скученно. В случае пожара, среди сотрудниц возникнет паника, все кинуться к выходу, и не дай бог, если выход окажется отрезанным огнем. Комната находится на 2-ом этаже. Вообщем... потерь не избежать... сотрудницы могут погибнуть. В такой ситуации нарушения видны невооруженным глазом: захламленность рабочих мест, не соблюдение мер противопожарной безопасности, нарушения СОУТ... В описанной Вами ситуации придется нарушения устранять, да ещё и штраф заплатить. Кстати говоря. Диспансеризация – это и есть медосмотр... Вы можете попробовать договориться с главврачом поликлиники, чтобы диспансеризация сотрудников проходила в ней. В поликлинике сами определят, каких врачей проходить сотрудникам. И когда, в какие дни. Ну, примерно поняли что надо делать, а что-то у меня сегодня голова как-то не то е рабоатает? Извините, дальше что-то мысля не движется... Вообщем, ежли что задавай те мне наводящие и уточняющие вопросы, лады?
Кстати говоря Lisenok93, если мне не изменяет память, то с год назад Роспотребнадзору запретили проводить внеплановые проверки. Остались только плановые проверки, о коих работодатель должен быть заранее извещен... За точность данной информации не поручусь, а потому, ее лучше проверить...
Strannik Система наложения штрафов, самодурство руководителей это палка о двух концах. И по ком она ударит... еще больнее ещё неизвестно. Тем более, если к тому же постоянно угрожать, принуждать, мол, ежли сотрудник не согласится на отработку штрафа, у него будут большие неприятности. У нас ведь некоторые руководители в своем глазу и бревна не замечают, а в чужом и соринку увидят. Подобного рода руководители только и могут, что с одинокими и беззащитными людьми, пенсионерами (ведь эти люди беззащитны, защитить себя они не могут), воевать, понукать, нервы им трепать, мораль читать, используя свое служебное положение. Считая себя храбрейшими из храбрых. А на деле – трусы, подлецы, провокаторы и моральные уроды. Вас удивило, что комиссия сразу направилась в бухгалтерию, а меня это не удивило. Причину появления комиссии Вы назвали сами. Это – СОУТ. А по нему, штраф на руководителя, в случае выявления нарушений – от 50 000 рублей. А те причины, кои Вы назвали – «научное» обоснование для штрафа. Вероятно, кто из сотрудников, возможно в отместку руководителю, а возможно и по другой причине, например, офисные войны, интриги, или ещё что в этом же духе, взял да и отомстил таким вот образом. Сотрудники то, подчас видят то, что не хочет замечать руководитель. У нас во многих фирмах зачастую халатно относятся к организации рабочего места. Не смотря на то, что существуют определенные нормы. Бывает, что в рабочей комнате по нормам, должно находиться 5 человек, а в реальности в ней сидят 10 человек. Сидят плечом к плечу. Помниться, когда я работал в ГУП МНТЦ «РЕГИОН», там, на стене висела схема, как правильно организовать рабочее место. Насколько я помню, расстояние между компьютерными столами должно быть таким: 1 – 2 метра в ширину и 1 метр, в длину. Проходы между ними должны быть свободными. А в бухгалтерии эта норма наверняка не соблюдалась, столы стояли чуть ли не вплотную к друг другу, вот комиссия штраф и наложила. Помниться, на предыдущем месте работы, в рабочей комнате № 212 – кошмар один. Входишь в комнату, вход узкий, справа стена, возле стены коробки с бумагами, слева перегородка. За перегородкой – кипы бумаг положенных на пол и рабочее место. Прямо посмотришь – рабочее место девочки, а за ее спиной – кипа бумаг. Бумаг довольно много. Проходы между столами от 50 см до 1 метра. Сотрудницы сидят скученно. В случае пожара, среди сотрудниц возникнет паника, все кинуться к выходу, и не дай бог, если выход окажется отрезанным огнем. Комната находится на 2-ом этаже. Вообщем... потерь не избежать... сотрудницы могут погибнуть. В такой ситуации нарушения видны невооруженным глазом: захламленность рабочих мест, не соблюдение мер противопожарной безопасности, нарушения СОУТ... В описанной Вами ситуации придется нарушения устранять, да ещё и штраф заплатить. Кстати говоря. Диспансеризация – это и есть медосмотр... Вы можете попробовать договориться с главврачом поликлиники, чтобы диспансеризация сотрудников проходила в ней. В поликлинике сами определят, каких врачей проходить сотрудникам. И когда, в какие дни. Ну, примерно поняли что надо делать, а что-то у меня сегодня голова как-то не то е рабоатает? Извините, дальше что-то мысля н
автор задал конкретный вопрос. а у вас какой-то словесный понос.
Lisenok93 а вот с девочками вообще не понятно. на какой эта прививка от краснухи и кори? мне получается тоже... еще надо - а я даж не знаю была она у меня или нет. краснухой я уже переболела в 15 лет, а корь не знаю что это даже. и чего - если мне нет 25 - я с людьми и за компьютером работаю - я работать не могу???
Ещё и прививки от краснухи и кори... Кстати, каждый взрослый человек сейчас по какому-то там предписанию Минздрава ещё обязан каждые 10 лет делать прививку АДС - от дифтирии и столбняка. Это касается и мужчин, и женщин любого возраста.
Мой муж работает тоже в IT-шной компании. Эта кампания периодически оформляет на своих сотрудников ДМС. Там они и диспансеризацию делают, там и прививки если надо. Ведь взрослому человеку не постоянно нужно прививаться - вакцинация, ревакцинация там... 1-2-3 укола от одной инфекции в зависимости от того, делал ли прививку взрослый человек в детстве. К моему мужу на работу (прямо на само предприятие) приходил медицинский персонал и делал прививки от гриппа всем желающим. Не желающим прививаться, конечно же ничего не делали.
Lisenok93, в теории, возможно договориться с каким-либо медцентром о выезде мобильной группы медиков с шприцами в чемоданах. Но это в теории... Потому что на практике, я не представляю как это будет выглядеть, когда прививают на работе не от банального гриппа, а от краснухи и кори. Ведь по-хорошему, сей факт должен быть записан в медицинской карте человека, в его "медицинской истории", так сказать...
Вот, может что есть в этом документе... Я всё не прочитала. Когда я училась в институте, то нас периодически заставляли проходить диспансеризацию. На диспансеризации выявили то, что я в детстве не сделала прививку от кори. Мне сделали прививку - сначала вакцинация, потом через месяц ревакцинация, потом через год ещё одна ревакцинация. То есть меня три раза кололи укольчиком. Это я к чему говорю... К тому, что даже если вы и вздумаете вакцинировать своих сотрудников от этих болезней, то это может надолго затянуться по времени... И вообще, даже и есть какая-то там государственная программа "Профилактика кори и краснухи в период верификации их элиминации в Российской Федерации (2013 - 2015 гг.)", то разве имеет она отношение к обычным фирмам или это все же удел медицинских учреждений? Я думаю, что это всёж вопрос к юристу, который разбирается в медицинских вопросах.
Strannik Система наложения штрафов, самодурство руководителей это палка о двух концах. И по ком она ударит... еще больнее ещё неизвестно. Тем более, если к тому же постоянно угрожать, принуждать, мол, ежли сотрудник не согласится на отработку штрафа, у него будут большие неприятности. У нас ведь некоторые руководители в своем глазу и бревна не замечают, а в чужом и соринку увидят. Подобного рода руководители только и могут, что с одинокими и беззащитными людьми, пенсионерами (ведь эти люди беззащитны, защитить себя они не могут), воевать, понукать, нервы им трепать, мораль читать, используя свое служебное положение. Считая себя храбрейшими из храбрых. А на деле – трусы, подлецы, провокаторы и моральные уроды. Вас удивило, что комиссия сразу направилась в бухгалтерию, а меня это не удивило. Причину появления комиссии Вы назвали сами. Это – СОУТ. А по нему, штраф на руководителя, в случае выявления нарушений – от 50 000 рублей. А те причины, кои Вы назвали – «научное» обоснование для штрафа. Вероятно, кто из сотрудников, возможно в отместку руководителю, а возможно и по другой причине, например, офисные войны, интриги, или ещё что в этом же духе, взял да и отомстил таким вот образом. Сотрудники то, подчас видят то, что не хочет замечать руководитель. У нас во многих фирмах зачастую халатно относятся к организации рабочего места. Не смотря на то, что существуют определенные нормы. Бывает, что в рабочей комнате по нормам, должно находиться 5 человек, а в реальности в ней сидят 10 человек. Сидят плечом к плечу. Помниться, когда я работал в ГУП МНТЦ «РЕГИОН», там, на стене висела схема, как правильно организовать рабочее место. Насколько я помню, расстояние между компьютерными столами должно быть таким: 1 – 2 метра в ширину и 1 метр, в длину. Проходы между ними должны быть свободными. А в бухгалтерии эта норма наверняка не соблюдалась, столы стояли чуть ли не вплотную к друг другу, вот комиссия штраф и наложила. Помниться, на предыдущем месте работы, в рабочей комнате № 212 – кошмар один. Входишь в комнату, вход узкий, справа стена, возле стены коробки с бумагами, слева перегородка. За перегородкой – кипы бумаг положенных на пол и рабочее место. Прямо посмотришь – рабочее место девочки, а за ее спиной – кипа бумаг. Бумаг довольно много. Проходы между столами от 50 см до 1 метра. Сотрудницы сидят скученно. В случае пожара, среди сотрудниц возникнет паника, все кинуться к выходу, и не дай бог, если выход окажется отрезанным огнем. Комната находится на 2-ом этаже. Вообщем... потерь не избежать... сотрудницы могут погибнуть. В такой ситуации нарушения видны невооруженным глазом: захламленность рабочих мест, не соблюдение мер противопожарной безопасности, нарушения СОУТ... В описанной Вами ситуации придется нарушения устранять, да ещё и штраф заплатить. Кстати говоря. Диспансеризация – это и есть медосмотр... Вы можете попробовать договориться с главврачом поликлиники, чтобы диспансеризация сотрудников проходила в ней. В поликлинике сами определят, каких врачей проходить сотрудникам. И когда, в какие дни. Ну, примерно поняли что надо делать, а что-то у меня сегодня голова как-то не то е рабоатает? Извините, дальше что-то мысля не движется... Вообщем, ежли что задавай те мне наводящие и уточняющие вопросы, лады?
Вы где увидели описанное мною "нарушения видны невооруженным глазом: захламленность рабочих мест, не соблюдение мер противопожарной безопасности, нарушения СОУТ... В описанной Вами ситуации придется нарушения устранять, да ещё и штраф заплатить". ????? Сами че-то понавыдумывали, какую хрень понаписали на полстраницы.... и все не по теме....нет у нас никакой захламленности, скученности и нарушений по СОУТ. все как надо - прививок ток нету у персонала и ФЛГ не собирали никогда. вот чудной народ - вот если вам при трудоустройстве скажут = приносите ФЛГ и делайте прививки - сами ж первый у виска крутить пальцами начнете и визжать,что дуры-кадровички, совсем с ума посходили... пожалуйста, не лезьте с советами там, где нет никакого понимания... Спасибо, конечно я понимаю, что хотели помочь, но вот так не надо помогать.
Совсем не плохой вариант, когда с компании не чего взять муниципалам (кроме анализов). Предположим в компании был бы: трактор,автобус, самосвал. По крайней мере раньше кое какие сущности доставали своей простотой для себя иди "для доброго дела" . А может в Сирию программистов пошлют?
Лужков такой был, что вынудил попросить считай - своим.
У НКВД тесты были, очень эффективные. В смутное время приходят трое и спрашивают : Ты с кем? (есть один правильный ответ, за любые вариации пуля в лоб). Вариант другой. Враг кто- свинья или крыса?
Lisenok93 У нас IT-компания, в штате - программисты, консультанты, офисные работники (менеджеры по продажам,... еще менеджеры по работе с клиентами), пара системных администраторов, бухгалтерия, ОК. Недавно приходили к нам с проверкой из Роспотребнадзора и из СЭС - со мною лично не разговаривали (я - ок), почему-то в бухгалтерию пошли. Выписали предписание, штраф. Теперь мы должны до ноября собрать со всех сотрудников ФЛГ (и принимать на работу только с ФЛГ), у девушек до 25 лет - потребовать справку о прививках (краснуха, корь), провести медосмотр (и впредь проводить его периодически), должны также организовать вакцинацию от гриппа. При этом мы уже дважды проходили диспансеризацию, но по утверждению проверяющих - это не то, еще должен быть медосмотр. Не могу понять, насколько это все обоснованно? Мы не пищевое производство, не учебное заведение, не медицинское...Ну ФЛГ допустим, а прививки у девочек? И так уж ли нам нужен этот периодический медосмотр? И совершенно не понимаю куда бежать - в ближайшую поликлинику? Каких врачей должны проходить программисты - офтальмолог разве что? Нет ли где списка? А если кто-то из работников откажется приносить ФЛГ и информацию о прививках - от работы отстранять, увольнять? Работать некому будет... Подскажите пожалуйста, как быть со всем этим IT-компании? Заранее спасибо!
Это нормально. Работодатель стремится сделать все по правилам. Никто Вас от работы отстранять не будет до поры, до времени. Если сами себя не сожрете.
Lisenok93 У нас IT-компания, в штате - программисты, консультанты, офисные работники (менеджеры по продажам,... еще менеджеры по работе с клиентами), пара системных администраторов, бухгалтерия, ОК. Недавно приходили к нам с проверкой из Роспотребнадзора и из СЭС - со мною лично не разговаривали (я - ок), почему-то в бухгалтерию пошли. Выписали предписание, штраф. Теперь мы должны до ноября собрать со всех сотрудников ФЛГ (и принимать на работу только с ФЛГ), у девушек до 25 лет - потребовать справку о прививках (краснуха, корь), провести медосмотр (и впредь проводить его периодически), должны также организовать вакцинацию от гриппа. При этом мы уже дважды проходили диспансеризацию, но по утверждению проверяющих - это не то, еще должен быть медосмотр. Не могу понять, насколько это все обоснованно? Мы не пищевое производство, не учебное заведение, не медицинское...Ну ФЛГ допустим, а прививки у девочек? И так уж ли нам нужен этот периодический медосмотр? И совершенно не понимаю куда бежать - в ближайшую поликлинику? Каких врачей должны проходить программисты - офтальмолог разве что? Нет ли где списка? А если кто-то из работников откажется приносить ФЛГ и информацию о прививках - от работы отстранять, увольнять? Работать некому будет... Подскажите пожалуйста, как быть со всем этим IT-компании? Заранее спасибо!
Это нормально. Работодатель стремится сделать все по правилам. Никто Вас от работы отстранять не будет до поры, до времени. Если сами себя не сожрете.ЙОптЪ, Жрать ближнего и самосвалить - фишка IT-компаний.
владимир вольфович, В Сирию программеров не пошлют. Зачем программеры там сейчас нужны. Там UTP до компов протянули или ВОЛС для абонентов пробросили? Работает космическая связь. Про радио - не знаю. Все в армии порушили. Авиабаза, судя по сообщениям СМИ, работает четко.
Уверенно плюсую. владимир вольфович, А пуля в лоб - это больно? Если ты крыса? Если не крыса, на фиг на тебя пулю тратить... Потом, табельное оружие чистить надо. 90-е, которые сейчас пытаются "Окультурить", чтобы себя оправдать (зачем, все-равно сдохнут козлы и "Майбах" в гробу не им не пригодится, по кладбищу не разгонишься, а тоннели могильщики рыть не будут, только 2х2 или ярусом, даже 4х4 не пригодится) вот был ПОДЛЫЙ беспредел.
Не, пипец. Вот ушёл Уважаемый чел в мир иной. Но, как же пошлят потомки!!! Наверное, помирал с ехидной улыбочкой на мордесе.
Lisenok93, по поводу медосмотров прочтите вот здесь, только внимательно: А по поводу документов на медосмотр смотрите здесь: Правда, кто должен конкретно оформлять документы, я не нашел. Но с этими пустяками, я надеюсь Вы сами разберетесь.
Strannik Lisenok93, по поводу медосмотров прочтите вот здесь, только внимательно:
и чего? мед осмотры обязательны. я это и так уже знаю. Будем проводить. работа в этом направлении уже ведется. Вопрос мой в другом был. мне на него уже помогли с ответом. Теперь при трудоустройстве будем ФЛГ со всех спрашивать, а девочкам предлагать прививку от кори и чего то там еще. и всем прививки от гриппа поголовно предлагать.
Лисенок извини, я тут отвечу. ЙОптЪ, Да, вероятно это Ч.К, чрезвычайная комиссия. Мне это старенький дедок подкинул в 90 е. Про крыс скорее моя шутка была. Но получается, что Вы скорее из славян, чем арабов. Про бандитов в девяностые: На мой взгляд тогда хоть какая то харизма была , что то особенное, а теперь что? Веселые молодые дебилы без мозгов. Хотя бандит он и в Африке бандит. Не думаю, что к ЗК есть смысл с вопросами подходить, это сырье их просто используют. Хотят всё общество сырьём сделать, чтоб главными себя считать над всеми.Что ЗК доходчиво объяснишь они хорошо исполняют. Про авиабазу- можно сценарий фильма писать, наверняка что то неординарное будет происходить.
итак. по результатам: 1. Издан приказ по предприятию - о вакцинации от гриппа и ОРВИ 2. все работники ознакомлены и либо согласны либо не согласны - по списку. список - приложение к приказу № 1. 3. в поликлинику местную написано письмо с просьбой организовать вакцинацию сотрудников +все списки согласных на вакцинацию сотрудников. на копии письма получена отметка с датой принятия письма в администрация поликлиники. 4. в Роспотребнадзор отправлены сканы по электронной почте всех вышеперечисленных документов, включая списки отказавшихся сотрудников.
Теперь буду ждать, что они на это мне ответят. надеюсь, что ничего.
Lisenok93 Коллеги - кто знает - медосмотры проводятся за счет работодателя - а потом средства из ФСС возращают на счет организации? или теперь не возвращают?
ничего не слышала о том, чтобы не возвращали взносы... надо у бухов спросить, они точно знают...
Lisenok93 Коллеги - кто знает - медосмотры проводятся за счет работодателя - а потом средства из ФСС возращают на счет организации? или теперь не возвращают?
Myopia_2013 ничего не слышала о том, чтобы не возвращали взносы... надо у бухов спросить, они точно знают...
я у своих не могу спросить - они в штыки не хотят ничего делать - мне надо с шефом разговаривать - бухи упирают на то, что мол охренеть как дорого и не нужно. а я подозреваю что им просто лишнюю работу по возврату средств из фсс делать неохота. - и хочу шефу сказать что все деньги потраченные на медосмотры - потом обратно на счет организации придут, для этого бухгалтерия работать должна...
HRgirl ты все атйишников своих обследуешь?)))
еще нет - готовлюсь только...долгий это и муторный процесс
Lisenok93 я у своих не могу спросить - они в штыки не хотят ничего делать - мне надо с шефом разговаривать -... еще бухи упирают на то, что мол охренеть как дорого и не нужно. а я подозреваю что им просто лишнюю работу по возврату средств из фсс делать неохота. - и хочу шефу сказать что все деньги потраченные на медосмотры - потом обратно на счет организации придут, для этого бухгалтерия работать должна...
тяжело? У нас главбух все это делает не выходя из кабинета... там более возврат средств, если я не ошибаюсь производится раз в год (или квартал, точно не помню)...
Myopia_2013 тяжело? У нас главбух все это делает не выходя из кабинета... там более возврат средств, если я не... еще ошибаюсь производится раз в год (или квартал, точно не помню)...
ох не сыпь мне соль на раны.... они не хотят идти на эти медосмотры, не хотят их считать, и вообще ничего не хотят.
Lisenok93 Коллеги - кто знает - медосмотры проводятся за счет работодателя - а потом средства из ФСС возращают на счет организации? или теперь не возвращают?
Ой Хитрёнок, я точно не знаю, я уже много лет за свой счёт медосмотры прохожу.
По результатам аттестации рабочих мест в нашей организации все рабочие места аттестованы с классом условий труда 2 (допустимые условия труда). Можем ли мы расчитывать на возмещение средств на обеспечение предупредительных мер по охране труда из фонда ФСС, направленных на приобретение спецодежды для работников и прохождение периодических медицинских осмотров работников в соответствии с п. 3г и п. 3е Правил финансвого обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. Приказом Министерства труда и соц. защиты РФ от 10.12.2012 №580н. При консультации со специалистом ФСС по телефону был получен ответ, что мы можем расчитывать на возврат средств только в соответствии с п.3а "Проведение аттестации рабочих мест" и п. 3в "Обучение по охране труда" Правил финансирования в связи с тем, что у нас нет классов условий труда 3 и выше.... и че делать? Бродяягаааа???????!!?!!!!
Lisenok93 По результатам аттестации рабочих мест в нашей организации все рабочие места аттестованы с классом... еще условий труда 2 (допустимые условия труда). Можем ли мы расчитывать на возмещение средств на обеспечение предупредительных мер по охране труда из фонда ФСС, направленных на приобретение спецодежды для работников и прохождение периодических медицинских осмотров работников в соответствии с п. 3г и п. 3е Правил финансвого обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. Приказом Министерства труда и соц. защиты РФ от 10.12.2012 №580н. При консультации со специалистом ФСС по телефону был получен ответ, что мы можем расчитывать на возврат средств только в соответствии с п.3а "Проведение аттестации рабочих мест" и п. 3в "Обучение по охране труда" Правил финансирования в связи с тем, что у нас нет классов условий труда 3 и выше.... и че делать? Бродяягаааа???????!!?!!!!
Дай Космос, чтоб Бродяга тебя услыхал и помог бы тебе!
Lisenok93 должны также организовать вакцинацию от гриппа.
Не должны. Глава II. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ИММУНОПРОФИЛАКТИКИ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАН ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИММУНОПРОФИЛАКТИКИ 3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны: в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.
Обязать делать вакцинацию ни кто не вправе, сразу говорите на каком основании. Требуйте чтобы назвали статьи, на основании чего и т.д. Роспотребнадзор и СЭС нарушают закон.
Прежде чем куда либо бежать, нужно сначала почитать законы.
Exposer, вы проспали - тема прививок уже не актуальна месяца 3-4. на повестке дня вопрос о возврате средств из ФСС за проведение медосмотров, если класс условий по спецоценке - 2, т.е. допустимые условия.
Lisenok93 Недавно приходили к нам с проверкой из Роспотребнадзора и из СЭС
Чем мотивировали свой приход? Проверка? Плановая? В плане на 2015год стояла? Прокуратура согласовала? Насколько мне известно - должны извещать о сроках и основаниях проверки, а любая внеплановая - только по согласованию с прокуратурой.
Lisenok93 Выписали предписание, штраф.
Предписание бы почитать... Штраф? За что? Нужно оспаривать в суде. Как нужно оспаривать и само их ПОЯВЛЕНИЕ у вас.
Lisenok93 Теперь мы должны до ноября собрать со всех сотрудников ФЛГ (и принимать на работу только с ФЛГ), у... еще девушек до 25 лет - потребовать справку о прививках (краснуха, корь), провести медосмотр (и впредь проводить его периодически), должны также организовать вакцинацию от гриппа.
Ну это понятно, что это ИХ хотелки. А что такое вообще ФЛГ?
Вообщем, ежли что задавай те мне наводящие и уточняющие вопросы, лады? 
Вы где увидели описанное мною "нарушения видны невооруженным глазом: захламленность рабочих мест, не соблюдение мер противопожарной безопасности, нарушения СОУТ... В описанной Вами ситуации придется нарушения устранять, да ещё и штраф заплатить". 
????? Сами че-то понавыдумывали, какую хрень понаписали на полстраницы.... и все не по теме....нет у нас никакой захламленности, скученности и нарушений по СОУТ. все как надо - прививок ток нету у персонала и ФЛГ не собирали никогда. 
вот чудной народ - вот если вам при трудоустройстве скажут = приносите ФЛГ и делайте прививки - сами ж первый у виска крутить пальцами начнете и визжать,что дуры-кадровички, совсем с ума посходили... пожалуйста, не лезьте с советами там, где нет никакого понимания... Спасибо, конечно я понимаю, что хотели помочь, но вот так не надо помогать. 
Я Вам про Фому, а Вы мне про Ерему...
в Мск...да ..больше такого нет нигде...
и всем прививки от гриппа поголовно предлагать.
