Медосмотры в IT-компании

У нас IT-компания, в штате - программисты, консультанты, офисные работники (менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами), пара системных администраторов, бухгалтерия, ОК. Недавно приходили к нам с проверкой из Роспотребнадзора и из СЭС - со мною лично не разговаривали (я - ок), почему-то в бухгалтерию пошли. Выписали предписание, штраф. Теперь мы должны до ноября собрать со всех сотрудников ФЛГ (и принимать на работу только с ФЛГ), у девушек до 25 лет - потребовать справку о прививках (краснуха, корь), провести медосмотр (и впредь проводить его периодически), должны также организовать вакцинацию от гриппа. При этом мы уже дважды проходили диспансеризацию, но по утверждению проверяющих - это не то, еще должен быть медосмотр. Не могу понять, насколько это все обоснованно? Мы не пищевое производство, не учебное заведение, не медицинское...Ну ФЛГ допустим, а прививки у девочек? И так уж ли нам нужен этот периодический медосмотр? И совершенно не понимаю куда бежать - в ближайшую поликлинику? Каких врачей должны проходить программисты - офтальмолог разве что? Нет ли где списка? А если кто-то из работников откажется приносить ФЛГ и информацию о прививках - от работы отстранять, увольнять? Работать некому будет... Подскажите пожалуйста, как быть со всем этим IT-компании? Заранее спасибо!

Lisenok93, по этому и хожу на семинары что бы знать как правильно нужно!!!!!

ну если так получилось и что? .............

какие стандарты-то? пришел...написал заявление на открытие счета,попросил распечатать р/с....в течение 5-7дней карту можно получить.....

фигасе? с чего вдруг?

предлагаете стукануть? кстати, написали - в этом году ужесточение))))

ну как бы частичная оплата больничного листа - это что-то невероятное - из области фантастики.... поэтому бухгалтерия и не провела - ибо так нельзя сделать - просто физически нереально. если только стаж у работника небольшой и по закону в зависимости от стажа одет оплата. а если 100% должны были оплатить- то как бы бухгалтерию понять можно - чем так открыто себя подставлять - всегда можно спихнуть на кары - типа они нам больничный не передали 0 потеряли.

с того. в ПВТР четко прописаны должны быть конкретные даты выплаты з/п.

вот-вот - 5-7 дней - а если до з/п 1-2 дня осталось - карту не успеют сделать явно.

там скорее всего б/л оплатили деньгами в конверте......а б/л надо отмечать в журнале под роспись.....

короче мутная история

еще раз.....можно попросить распечатать реквизиты своего личного счета и отнести в бух......ждать выпуска карты не надо.....
мутная компания))))
и в ТД

тык, они и прописаны)))) и не нарушаем))))
Зачем выдумываете? Ну подождет дня 2.... - принесут наличку. Тем более - это ж не вся сумма, а практически - 1/2
а за 2 дня он р/счет принесет на карточку...)))

в тд можно дать ссылку на ПВТР. в тд обязательно размер зп указать, а не даты выплаты. и в конце тд обязательно вставку о том что перед подписанием тд раотник ознакомлен со всеми лна - в т.ч. с пвтр

если 2 дня ждет после конкретного числа,указанного в пвтр- уже нарушаете.

ФАНТАЗЕРКА!!!!! у Вас что - бухи делают все в последний день?

выплаты день в день

я считаю,что в ТД надо прописывать даты выдачи з/п (ст.136 ТК РФ).....а вот про вставку не согласна.......

даты могут и измениться - всем допники чтоли писать сотрудникам из-за этого? замумукаешься

а как иначе-то? или тогда ознакамливать с новым ПВТР всех......

за что Вас только повесили
в какой день???????????????????????? В ТД - 15-е, мы выплачиваем - 11-13
и какой день?

меня, конечно, за компанию повесили. и как самую молодую
у нас как-то стараются соблюдать - если написано 15 - то и перечисляется все 14 вечером или 15 утром = чтоб во второй половине 15 пришло.

ну у нас в основном день в день........иногда бывает раньше)))) но ни разу позже......

ну если раньше перечислят,то это совсем не нарушение)))))

да я знаю

девочки! в ТК сказано, что дважды в месяц!!! Пофигу, какие числа.
Написано - 15-е - можно хоть с первого числа начинать - никто против не скажет)))))
аванс - 25-е - мы вообще начинаем с того дня, когда много с кассе - нельзя держать)))))
ЭТО - законно!!!!!. ограничивают предельные числа....

а знаете - чего ж пургу пишите?

так Вы мне зачем это говорите? я даже статью указала,где это прописано....я это прекрасно знаю

опять играете в лебедь, рак и щука?

Alis75, Lisenok93, Бух, Какие вы все правильные........ аж тошнит хочу белую зарплату и всё по правилам...........

хоти...

вообще то пока вы не написали что вы раньше указанной в пвтр даты выплачиваете - это все и писалось. потом когда разъяснили - тогда стало ясно.

желания исполняются!!!!!!!!

да не в правильности дело....просто говорим,как должно быть)))))))

вводи у себя потихоньку

а ты медосмотры переведи на другого сотрудника)))))