Аннулирование трудового договора

16.02.2015 заключили трудовой договора.
24.02.2015 дата выхода на работу
21.02.2015 у сотрудника случился инсульт (о чем предупредили родственники работодателя)
25.03.2015 родственники привозят больничный и работодатель его принимает
Спустя неделю им приходит приказ о том, что трудовой договор аннулирован 25.03.2015 на основании ч. 4 ст. 61 ТК РФ.
Дальше идет подделка документов (ну это другое дело).

Вопрос - когда должно было произойти аннулирование трудового договора? дата

Что есть на руках на сегодня
больничный первый закрыт и выдано продолжение его
Именно его не захотел оплатить датель. Вернее сначала предложил это сделать, потом отказал.
Мне в телефонном разговоре 25.03 представитель сказал, что ТД нет, человека не оформили и все такое. По факту оказалось -врал- ибо дочь человека получила документы, подтверждающие иное.
Трудовой подписан не пострадавшим, а тем, кто подделал его. Не понятно зачем. Если будет суд -будет экспертиза.

Акта о прогуле и невыходе на 20.02 нет! Есть аннулирование договора лишь в марте 25 числа.
Копии ТД, копия приказа об аннулировании, уведомление об аннулировании, трудовая книжка -у нас.

В среду запрошены письменно: приказ о приеме, табель учета рабочего времени за февраль, график сменности за февраль, карточка Т2 (заверенные копии).
После подачи запроса - собрался консилиум из юристов и пр. Ждем письма.

Дочь мужчины уже оформила нотариальную доверенность на все действия.

Пока будет письмо в адрес ГИТ, Прокуратуры и дателя с описанием всей ситуации. В случае, если будет обнаружено нарушение, то Прокурор с иском в суд.

Варька, знаете, я вот что порекомендую, а прислушиваться к этой рекомендации или нет, решайте сами. Думаю, было бы лучше вообще оставить это дело. Позвоните на фирму, скажите, что мол, претензий к ним не имеете. И точка. Тем более, что они трудовой договор аннулировали. Фирма уже показала себя во всей негативной красе. Если на фирме пошли на подделку документов, то, итак, понятно, что с подобной фирмой дело иметь не стоит. В противном случае Вы потратите нервы и деньги, ибо, ситуация довольно сложная, а в суде ещё неизвестно как дело повернется. Вы можете добиться правды, а может, и нет. Если бы человек отработал бы на фирме хотя бы год, то, игра стоила бы свеч. А так... Вообще, в данной ситуации, добропорядочная фирма, предложила бы приостановить действие ТД до окончания лечения. Но фирма не нашла другого выхода, как начать заниматься фигней... Я думаю, что будет лучше, если пока человек находится на излечении, его дочери лучше спокойно, не торопясь начать обзванивать фирмы, выяснять условия работы... ну, Вы меня понимаете. Чтобы потом, человеку было, куда пристроится на работу.

Мой совет другой. Пусть человек выздоравливает и через 4 месяца со всеми больничными в суд, а потом на инвалидность. После инсульта обязательно 2 нерабочая будет.

Потом год на инвалидности, а там видно будет. Год минимум на восстановление пойдёт и ему будет не до работы, а бумаги нужно в порядке держать

Ему точно год будет совсем не до работы.
Его дочери лучше похлопотать о санатории для прохождения реабилитации

25.03.2015 родственники привозят больничный и работодатель его принимает
Значит , должен оплатить все больничные, коль первый принял

Strannik, за совет спасибо
Я девушке и ее папе помогу. Опыт в судах тоже есть. Здесь однозначно суд на стороне работника.

Снег-95, спасибо.

На работу этот человек уже не выйдет. Увы. Группа будет, да.

вот чего прочитала - Невыход на работу в первый рабочий день не является прогулом.
В данном случае работодатель может аннулировать трудовой договор, увольнение за прогул незаконно в связи с тем, что трудовые отношения не возникли.
определение ВС РФ от 18.02.2010 № 4 В09-54