Изменение условий труда в 1С

Ситуация сложилась такая:
в 2010 году сотрудница была ошибочно принята на работу по совместительству,но с полной тарифной ставкой.(сразу говорю,это сделали не ныне работающие кадровики)
Сейчас решили перевести ее наконец-то на основное место работы,пора привести все к уму))))
Как это делается,я вычитала.Вопрос в другом:как это оформить в 1С ЗУП?
Помогите)

чем их бедных тока не заморачивают

есть и такие, которые таких тонкостей и не знают...

ну я понимаю у Кличко укроп головного мозга... а тут что при таком самомнении?

Ирина О.К., уже есть практика по программе 1 с ... даю вам честный ответ на этот вопрос. В настоящее время 1 с не даст вам сделать перевод с совместителя на основное место работы. Я повторю для тех, кто захочет поспорить, есть пробелы в самой программе 1С.
Т.ч. этот вопрос вы можете исправить только через увольнение по совместительству и прием на основное место работы.
Удачи

Готова поспорить. Если интересно, могу объяснить как перевести.

Мне интересно, для общего развития))) Поделитесь знаниями плиз

Приказ на кадровое перемещение. В нём изменить график с совм-ва на график полной ставки. Во вкладке "начисления" слово "не изменять" поменять на "изменить". И соответственно указать размер полной ставки.
Уже в течение нескольких лет так перевожу без проблем.

у сотрудника остается "внешнее совместительство" вместо "основного места работы". а я так понимаю, что этот пункт и есть основной затык

Нужно распровести приказ на прием. Тогда в сотрудниках программа даст поменять на основное место работы.

Ребят, Вы меня извините, НО...........
что такое 1С? - это некая программа, помогающая вести учет........
какой учет? думаете именно кадровый?
Нет, в первую очередь - БУХГАЛТЕРСКИЙ И НАЛОГОВЫЙ, т.к. именно за его нарушения следуют санкции........
так наверное, обнаружив какую-нить ошибку, надо подойти к буху по з/плате и предупредить, что хотите что-то поправить ЗАДНИМ числом?

А здесь....... - все, что угодно, только втихоря........
Вот, правильно кадровикам отсекают права исправлений........, особенно старые периоды....., а то наворотят, а бух с ума сойдет...... от красноты.........

я еле дочитала - к чему весь этот панегирик?
Лучше по теме подсказали бы человеку. А то опять - кадровики, бла-бла-бла...
За нарушение ведения кадрового учета тоже между прочим штрафы полагаются, и не надо говорить, что это несопоставимые вещи.

у нас таких проблем нет.....
а кадровое дело состоит не из проводок в 1С, а из Приказов, табелей, записи в ТК......
а уж ЕСЛИ бы и была - никто бы не позволил что-то менять втихоря....... - для этого существует админ с выдачей прав.......

тут речь не про вас идет. и не про то как у вас там принято/не принято, позволят/не позволят.
зачем вы тему переводите? на вопрос автора можете ответить?

Бух, вы всё еще продолжаете любить людей?

если у нас таких проблем не было - значит и не знаю........
если бы и были - нужно не гадать, а поднимать ВСЕ документы кадровые (от начала приема) и совместно с бухом выработать алгоритм действий.....
не, ну за что их не любить? за то, что мало знают? учителя плохие были.........и я - не учитель......


это - не самое страшное........

если по теме сказать нечего - чего флудить? ляпнуть - а потом подумать? если бы да кабы...да во рту росли грибы...

а что, по вашему, самое страшное?

ну если для вас совет подойти к буху и разобраться - НЕ совет......., то пардоньте........
а админом ЗДЕСЬ работать не надо..... - вакансия занята.......

даж отвечать лень неинтересно...

ну, предательство, повлекшее смерть .....
сразу и не скажешь - ЧТО самое-самое........

Подниму тему.
Ну что, единого мнения нет? Как перевести с совместительства на основное? Через увольнение или все же хитрыми махинациями в 1С? А если записей о совместительстве нет в ТК?

Вы пробовали переводить способом, которым объяснила я? Между прочим это не махинации, а вполне законно.

Да, возможно вы правы, это даст вам возможность внести изменения для начисления зпл сотруднику, но не поменяет в закладке "СОТРУДНИКИ" его статус внешнего совместителя на основное место работы. И когда вы будете формировать отчетность, он всегда будет у вас внешним совместителем, пока вы его не уволите

поддерживаю!