Изменение условий труда в 1С

Ситуация сложилась такая:
в 2010 году сотрудница была ошибочно принята на работу по совместительству,но с полной тарифной ставкой.(сразу говорю,это сделали не ныне работающие кадровики)
Сейчас решили перевести ее наконец-то на основное место работы,пора привести все к уму))))
Как это делается,я вычитала.Вопрос в другом:как это оформить в 1С ЗУП?
Помогите)

приказом о переводе.
сотрудница пишет заявление. вы в ЗУПе делаете приказ о переводе.
составляете доп. соглашение уже к имеющемуся ТД.

Ирина О.К., То есть она по факту работала полный день, а оформлена была совместителем?

Если вы ошиблись оформляя документы, то найдите все документы по этому сотруднику. Откройте "Справочник Сотрудники организации", там есть закладка "Кадровые документы", в ней посмотрите какие документы на него оформлены, после чего отмените их проведение. Закройте справочник и откройте его по новой. Должно помочь...

В том-то и дело,что такой приказ в 1С я сделать не нашла как.
Можно сделать перемещение только по подразделениям и поменять должность,а еще поменять ставку (оклад).
Отсюда и вопрос...

Да,кадровик,который тогда работал,оформила совместителем,но со ставкой как на основном месте работы.Хотя на сколько я знаю,данный сотрудник всегда работал тут у нас по основному месту работы.

Ирина О.К., Если сотрудник работал по основному месту работы, следовательно зп ему начислялась правильно. Тогда вообще никакого приказа не надо. Просто нужно изменить условия работы именно в базе 1 c. Насколько я поняла Вы не найдёте где именно изменить совмещение на основную работу...Всё правильно?

Нашла)В сотрудниках.Но изменить программа не дает,как мне сказали,потому что период этот уже закрыт бухом.

Вопрос на самом деле стар, как этот мир и специалисты до сих пор не имеют единого мнения на счет оформления таких вещей.
Самые маститые все-таки сходятся в том, что если сотрудник работал по совместительству, а потом это место у него становится основным, то его нужно уволить и следующим днем принять с новыми условиями. И здесь и в 1С тоже становится все правильно.

Нинок11, на самом деле я уже тоже склоняюсь к такому варианту.
Спасибо!

Это при условии, что человек согласится быть уволенным/принятым. Ведь он потеряет отпускной период

Аматерассу, из-за этого и хотела доп соглашение.Чтоб отпуск не терялся.

т.е. не нашли как? приказ о перемещении это и есть приказ о переводе. Любые изменения в 1С отражаются только приказом о переводе - эта программа так работает. надо увеличить з/п - приказ о переводе, надо поменять должность - приказ о переводе, перевести с 0,5 ставки на 0,78- тоже приказ о переводе.
Размер ставки - точно также можно поменять при создании приказа - в графе ставка - указываете на верхней строке - старую, на нижней - новую.

ничего не надо менять в прошлых периодах, тем более уже закрытых бухгалтерией!

чтобы создать изменения, необходимые вам - нужно создать приказ о переводе и изменить там условия труда - и поставить дату изменений по согласованию с работником и бухгалтерией.

Ирина О.К., Можно вопрос? А зачем Вы хотите её документально переводить? Вы же написАли, что её оформили в 1С на полную ставку, но просто указали совместительство вместо основного м.р..

может трудовую принесла наконец-то?

Аматерассу, зато получит деньгами.
Lisenok93, в том-то и закавыка, что ТК предусматривает перевод только на другую должность или в другое подразделение. Нет такого понятия, как перевод на основное место работы или на совместительство. Поэтому и предлагают такой выход.

Lisenok93, ага,недавно передали нам)

Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».
Вообще то есть такое понятие как "увеличение нагрузки". или ее уменьшение, в связи с чем было принято решение увеличить рабочее время работника, т.е. его занятость и нормочасы. есть понятие "производственная необходимость", и еще куча разных понятий. Совместительство – это не вид договора, а одно из его условий, и может быть изменено по желанию работодателя и работника в любое время. Трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Просто в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. данный вопрос не урегулирован законодательством.

Бла-бла-бла чиновника, не подкрепленные никаким законодательным актом. Даже если президент что-то скажет, пока это не будет закреплено бумагой, законом не станет. А от слов потом и отказаться можно - что его не так поняли или что он такого вообще не говорил

Не увидела в теме, трудовая книжка есть? Какая в ней запись?

Автор что-то никак толком объяснить не может в ЧЁМ конкретно была ошибка при приёме...

что тут непонятного? не было никакой ошибки... просто работница не приносила свою ТК. поэтому кадровик не захотела на себя гемор брать. Работника оформили как совместителя, ну а потом кадровик сменился. работник наконец-то принес свою ТК. теперь они хотят ее правильно на полную ставку принять. как -то так )

фигасе......, кадровик рулит...........
а я думала директор принимает решение............

Здрассьте. приехали. а при чем тут кадровик-то? если работник свою ТК нести опасается или вообще у него она неизвестно где лежит - че ж теперь отвечать кадровикуЭ? и директору обычно вообще наплевать как там будут бумаги оформлены - у него для этой цели и сидят - и кадровик и бухгалтер, кстати с праздничком)

кстати, спасибо, но можно в определенную темку........ - сегодня подняла........

Почему Вы так решили? Я например совсем другое подумала. Что кадровик оформил нормально, но в 1с накосячил и поставил случайно совместительство. Автор пишет в самом начале, что "сотрудница была ошибочно принята на работу по совместительству,но с полной тарифной ставкой". Поэтому я стала задавать конкретные вопросы, чтобы прояснить всё, но автор упорно игнорирует их))).

Sole mio, потому что:

Да её могли по какой угодно причине не передавать. И не обязательно это связано с нежеланием делать запись.

думаю, что кадровик, не получив на руки в день приема трудовую, почти наверняка не захотела на себя брать за такое "оформление" ответственность.

А я уже ничего не думаю))). Если автор темы не хочет всё ясно рассказать, значит не очень то ей помощь нужна. А мы тут должны перебирать версии что ли?

я опять встряну....... , а кадровик ИМЕЕТ НА ЭТО ПРАВО?
то есть в Приказе стоИт совместительство?
На основании чего? неприноса ТК?

да нифига подобного...