Корпоративный портал

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Обмен опытом

Последний ответ  ·  Ответить


Jericho

21 октября 2014, 16:58

Мы в процессе создания корпоративного портала, цель- информативная,там будут все подразделения с фотографиями сотрудников, будет раздел с полезной информацией(стандарты работы,бизнес-процедуры, вопросы к аттестации), раздел с конкурсами и их победителями,Беседка,где пользователи могут дать внутреннее объявление среди своих на лич.тему. Что еще полезного там должно быть? как часто нужно писать новости? и кто этим всем у вас занимается? спасибо за ответы-советы!

Ответить

+4


Lisenok93

21 октября 2014, 17:18

#

Jericho, немного знакома с этим - у нас там еще было по отделам - новости компании - по мере появления, новые сотрудники (анкета) - по мере появления. и "копилка" - обмен опытом между сотрудниками, в решении задач - у нас программисты в основном. занимается отдел рекламы и маркетинга - почему так, не знаю, так исторически сложилось. по сотрудникам- кадры дают инфу полностью верстку по стандарту - и в отдел маркетинга...
читают в основном - новички. удобно - если надо провести опросы - анонимные.
Насчет полезности - особо не заметила. может у кого другой опыт...

Ответить

0


Selebee

21 октября 2014, 17:20

#

У нас тоже есть, бесполезная фигня, на него никто никогда не заходит.

Ответить

1


HR менеджер

21 октября 2014, 17:25

#

Переговорные

Собрания и планерки

Есть Идея?

Списки

Бизнес-процессы

Оформление командировки

Оформление отпуска

Оформление отсутствия в офисе

Электронные заявки

Отправить заявку

Мои заявки

Обучение

Каталог курсов

Мои курсы

Журнал обучения

Анкета специалиста

База знаний (wiki)

Вопросы и ответы

Опросы

Техническая поддержка

Каталог ссылок

Подписка

Видеоконференции

Журнал изменений

Зарплата и отпуск

Доска объявлений

Отчеты

Поиск сотрудника

Телефонный справочник

Структура компании

Кадровые изменения

График отсутствий

Рабочее время

Рабочие отчеты

Эффективность

Доска почета

Дни рождения

Фотогалерея

Ответить

0


Хорошо бы поработать

21 октября 2014, 19:43

#

самое полезное - поздравления с днем рождения, с праздниками, наличие фоток с корпоративов... всё остальное просто неинтересно.... новости есть на новостных сайтах...

Ответить

0


TRUCK

21 октября 2014, 19:49

#

Хорошо бы поработать
самое полезное - поздравления с днем рождения, с праздниками, наличие фоток с корпоративов... всё... еще
а как же "оформление командировки и отпуска"?

Ответить

0


Работа делает свободным

21 октября 2014, 20:20

#

Традиционно кидают на мракетологов или ичаров, если нет отдела внутренних коммуникаций.

Ответить

1


Столяр

21 октября 2014, 20:28

#

Корпоративный портал - не нужный ресурс. Дорогой и абсолютно бесполезный...

Ответить

1


работунша

21 октября 2014, 20:35

#

Актуален для большой компании с филиалами...на нем была вся инфо для работы...занимался отдельный сотрудник...удобно,что каждому не нужно разьяснять,выложил-прочитали,есть вопросы-задали...насчет идей-самый бесполезный раздел,все равно никто их от сотрудников особо не принимал...

Ответить

0


HRgirl

21 октября 2014, 20:38

#

TRUCK
а как же "оформление командировки и отпуска"?
Если чо, это не тот портал, который у тя открывается после 5 го стакана)))

Ответить

2


TRUCK

21 октября 2014, 20:42

#

HRgirl
Если чо, это не тот портал, который у тя открывается после 5 го стакана)))
блаженная ты моя...я не пью стаканами

Ответить

0


HRgirl

21 октября 2014, 20:43

#

TRUCK
блаженная ты моя...я не пью стаканами
Фужерами?)) чашками?) чем?))

Ответить

0


TRUCK

21 октября 2014, 20:46

#

HRgirl
Фужерами?)) чашками?) чем?))
ни ска жу!.......мучайся

Ответить

1


Юлия_HR

24 октября 2014, 14:52

#

фото с тренингов, семинаров, корпоративов

Ответить

0


тетя Фатя

24 октября 2014, 15:22

#

HRgirl
Фужерами?)) чашками?) чем?))
хм... вероятно его тара - цистернами ... он её, свою цистерну, еще не выпил! ... есть к чему стремиться!

Ответить

0


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.