Преподаватель по программам Office

Добрый день дорогие форумчане!
Задача найти специалиста который выедет к нам за один день подтянет наших менеджеров по программам Office.
Может у кого найдутся контакты знакомых тренеров.

Rajnochka, контактов тренеров лично у меня нет, да и вообще о таковых не слышала.. Как совет - ищите в инете видеоуроки по офисным программам. Раз нужен "на денек", не думаю, что вопросы глобальные... Полагаю, интернет Вам поможет. )
Как вариант, есть вот такой ресурс - ссылка

Клюковка, В том то и дело что нужен тренер, видеоуроки хорошо, но нужен именно преподаватель

Обычно для задач, которые можно решить за 1 день, можно найти кого-то из своих сотрудников, который знает Эксель нормально, на уровне - показал, записали, повторили.

Обратитесь в любой ВУЗ, там есть преподаватели информатики - все что угодно, за дополнительную плату, объяснят и покажут

какие именно программы вам нужны, чтоб сотрудники научились? чтобы таблицы делать или презентации? или чтобы отчеты делали?

Может,найти вебинар по нужной теме все сотрудники подтянутся и будет возможность спроса с каждого...

Lisenok93,
Excel

1) Общие вопросы
2) Горячие клавиши
3) Работа с несколькими выделенными ячейками (диапазонами), в т.ч. не связанными
4) Графики, линия тренда
5) Функции, синтаксис (математические, счет, среднее, максимум, минимум, ВПР, ГПР, ЕСЛИ, знак, округление , трансп , прочие функции – обзор)
6) Обзор вкладки «Работа с данными»
7) Структура документа, закрепление областей
8) «Растягивание»
9) Макросы – понятие, простейшие примеры

Outlook
1. Общие
2. Управление контактами
3. Работа с почтой
4. Работа с календарем. Встречи. События. Собрания.
5. Отслеживание задач
6. Настройка программы

Word

Основы Microsoft Word.

Интерфейс. Элементы окна программы. Работа с меню. Панели инструментов. Форматы (типы) файлов Word
Работа с текстом.
Форматирование текста.
Работа с таблицами.
Работа с графикой.
Печать.

На мой взгляд, это примитивные задачи, с которыми ПРИ ЖЕЛАНИИ справится любой, даже непродвинутый пользователь.
А если желание отсутствует, то никакие тренинги не помогут.
Но это моё субъективное мнение.

Думаю, да. Но то, что компания готова организовать за свой счет такой курс сотрудникам - ставит "+" в ее пользу. Я такого вообще до сегодня не слышала, потому приятно удивилась.

Простите, а а у Вас что ни одного сотрудника знающего хотя бы часть названного нет? Ведь можно - 1 екселю учит, второй ворду, третий аутлуку - знания-то простейшие!

Мне просто интересно - по какому принципу там любдей подбирают. То, что готовы учить - компании большой +, конечно.

Rajnochka, ммммм, помнится, Вы ТАК тщательно выбираете сотрудников......, что даже не верится, как же это Вы пропустили таких неучей в менеджеры?
Лично я выучила усе при первом замечании директора..... - просто вызвала админа и он все показал (
4. Работа с календарем. Встречи. События. Собрания. )
А остальное знала в процессе......

как такое можно не знать? у вас там работают пенсионеры, кот впервые увидели комп? Я думаю, что вы это сами знаете. Научить не сложно.

из моей практики:
курс поможет - но не на долго. если каждый день все это не будет использоваться - а по опыту врядли сотрудники каждый день ВСЕ это используют, то быстро забудется... Лучше - короткую методичку по основным функциям выложить на общую папку. когда им что-то надо будет - они будут заглядывать и делать.

Готовность обучать сотрудников - это, безусловно, плюс.
Так бездарно тратить ДС - минус.
Я бы, например, не стала столь глобально заморачиваться.
Выделила бы манагера - наставника или несколько таких, которые бы помогали новым сотрудникам в адаптационный период.
Ясное дело, что за дополнительную плату.
Или внедрила бы некий квалификационный экзамен для вновь прибывших сотрудников, который они должны бы были сдавать для завершения прохождения испытательного срока, после чего повышала бы оплату труда.

Тоже весьма действенный вариант.

админу на вашей работе я так смотрю - заняться больше нечем - как ликбезы сотрудникам проводить - у него своя работа. один раз он вам объяснит, другой раз - другому - третьему. а свою работу он не выполнил - и что - кого это волновать будет, что он бухгалтерию обучал почтой пользоваться?

ссылка Савченко - отличный преподАватель. Не знаю только, проводит ли она выездные занятия. Наши сотрудники были ей довольны. У нее раньше были варианты занятий по всему Офису.

Бух, Ну для начала, менеджеры по продажам у нас набираются на местах и совсем не мной, ну и потом обучение в основном для уже работающих давным-давно менеджеров. Я работаю только 4 месяца, а Вам лишь бы кольнуть!
Я бы и сама обучила, т.к. знаю все это, но это запрос руководителя

Маша Миронова, Спасибо!

Да с приницпами может быть все в порядке, а от изменений/обновлений программ никто не застрахован. К примеру, у нас тоже не так давно обновили версии офиса на 2013г.в. И тоже по первости возникли вопросы те или иные..
Так что я спокойно отношусь к этому. Человек спросил, надеюсь, ответ в теме все же получит..

Клюковка, Большое спасибо, я в принципе уже кое что нарыла, ну и ссылки не лишние конечно!

да я не укалываю...... - я искренне удивилась........
ну, если руководитель такой щедрый............
а говорят - кризис........

Не бойтесь предлагать и внедрять свои идеи.
Даже если сотрудники пройдут курс, это не исключить возникновения вопросов в процессе выполнения тех или иных задач.

Lisenok93, я с вами согласна.
ЧеLOVEчеК, Я вот подумала, что на самом деле это не наше дело куда тратить им деньги... автор просто спросил, где можно найти учителя))) вот нам и надо ответить на этот вопрос.

Бух, Ну а что удивляться, менеджеры по продажам мне не подвластны. Мы вообще на обучение щедрые=)

Директор по персоналу, =)) Я вот что нашла, вроде адекватные люди с адекватными ценами, может и еще кому пригодится ссылка

Отвечайте.
Есть проблемы?
Подумайте об этом.
Ну если шеф сказал, что грузить люминий, то трудяги будут грузить люминий, да?

Советовала бы уточнить стоимость ак/час за человека или за целую группу обучаемых.

А Вы предлагаете что? вопросы позадавать шефу?............
смотря какой шеф......., а то позадаете...... за дверью.....

ЧеLOVEчеК, директорами по персоналу становятся те люди, которые понимают потребности бизнеса заказчика и знают КАК обеспечить эти потребности людскими ресурсами. Так что если шефу надо грузить люминий - то будут грузчики грузить люминий, а его, директора по персоналу, задача - обеспечить необходимое количество и качество раб.силы.

То, что я бы предложила на месте ТС шефу, я описала выше.
"Которые понимают потребности бизнеса заказчика" - на мой взгляд, основополагающая задача.
И не всегда это тождественно равно просто исполнению того, что было порученно шаг в шаг.
Иногда можно предложить альтернативный метод решения вопроса, не так ли?

ЧеLOVEчеК, Я именно с этим руководителем больше не связываюсь, просто выполняю то что он хочет в меру своих компетенций и возможностей, с меня хватит инициатив связанных с ним, накушалась!

Так я и не принуждаю.
Вам, в любом случае, виднее как поступать.
Инициатива бывает в большинстве случаев наказуема.

ЧеLOVEчеК, И еще как=) Спасибо за мнение!))