Ограничение в отпуске

Работал я в американской компании. И там был отдел CS, который занимался обработкой заказов от клиентов. Большинство менеджеров свои планы начинали выполнять в 20 числах, поэтому примерно с 25 по 5 число каждого месяца у отдела был просто жуткий объем заказов.
И в силу этого в отделе было негласное правило не брать отпуска в этот период.

И за 2,5 года в этой компании, это правило действительно всегда соблюдалось. Причем это не было, ни указанием высшего начальства, не желанием непосредственного босса - это именно такой негласный договор внутри коллектива. Причем за это время коллектив рос и конечно менялся, но все новые люди однозначно принимали это правило.

Насколько я понимаю, такое периодически встречается в Customer Service, в бухгалтерии (отчетность), наверное еще где то.

Хотелось бы обсудить:
1. Сталкивались ли Вы с этим?
2. Как это реально работало?
3. Что Вы думаете о такой системе (безотносительно Вашей специальности, ибо надо полагать многим в силу работы это вовсе не грозит).