Временный перевод в другой офис

Форумчане! Подскажите, работнику сообщают о том, что его временно переводят на работу в другой офис компании в другом городе. Может ли работник отказаться от этого перевода и должен ли он как-то этот отказ мотивировать?

Нужно больше исходных данных - на какой срок переводят, в связи с чем переводят?

согласна с О-Лесей. Фейбола для грамотного ответа расскажите подробнее - с чем связан этот перевод? на какое время сотрудника переводят? Что будет с той должностью на которой сотрудник работает ссейчас и т.д.

Фейбола, и этих данных достаточно!
Отказаться от перевода имеет право, мотивировать отказ не обязан.

Бродяга, только вопрос почему вдруг решили переводить и как выгоднее будет действовать дальше - и еще важно какой адрес написан в ТД, может там как раз указан адрес другого города - тогда отказаться он не сможет, т.к. формально место работы не изменится. Или может это перевод - оформляют командировкой? я два месяца была в командировке в Питере - в нашей же компании - мне это тоже озвучивали как временный перевод - т.к. просто работодатель мыслит не теми же категориями, что кадровик. Поэтому прежде, чем ответить однозначно лучше уточнить.

Аматерассу, мысли читать не умею, написал ответ исходя из заданного вопроса.

Бродяга, именно поэтому. что бы не придумывать историю и действительно помочь человеку прошу его уточнить данные - т.к. мне для того, что бы дать ответ, который точно поможет - данных недостаточно.

Перевести хотят на 10 дней. На время отпуска руководителя отдела. В труговом договоре место работы - НЕ другой город.

Читайте трудовой кодекс - там все прописано Вот хотя бы Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

ссылка
© КонсультантПлюс, 1992-2014

Значит - на 10 дней перевод допускается по причине замещения временно отсутствующего работника. А факт того, что до другого города 3 часа добираться как-то должен учитываться?