Когда показываете соискателю рабочее место?

Возник вопрос к менеджерам по подбору персонала. Если подбираете рабочий персонал, место работы сразу показываете или же приглашаете дополнительно?

Это у вас место проведения собеседования в другом месте находиться? Дальше от офиса??
Обычно место рабочее показывают потом

Да и вообще зачем показывать, если он не вышел на работу????

Лучше сразу..помогает принять решение соискателю

HurriCane, может не совсем понятно объяснила. Все находится в одном, но сразу вы ведете его допустим на склад или на производство либо же сначала просто передаете анкету руководителям, а кандидата приглашаете еще раз.

Ani Ri, да по-разному)некоторых после трех вопросов хочется сразу домой отправить, не то что рабочее место показывать)

Гипербелка, и как вы тогда с ними поступаете? Сразу отказываете и отправляете?

работунша, это конечно, но бывает, что мучают большие сомнения стОит ли вообще ему что-то показывать

имела в виду тех соискателей,что Вас устроили

Вы внимательно читаете? Рабочий персонал. Конечно сразу, или вы рабочему 5 этапов устраивать будете?

Ну нет, на склад или производство имеют доступ только сотрудники(если руководитель не против - то модно по желанию соискателя показать).

сначала проводим обычное собеседование, после приглашаем на повторное с руководителем подразделения, если надо очень показать раб.место соискателю, то можно показать...если не принципиально то уже в первый рабочий день можно показать

Я ЧИТАЮ ВНИМАТЕЛЬНО, даже вашу писанину.
Не всегда всем и вся надо показывать

а почему бы не устроить 2 этапа собеседования? не облезет пока доедет второй раз

вот тут плюсую.это верно

на месте соискателя хотела бы сразу увидеть,где буду работать....

давайте уж 10...проверить стойкость

если очень надо, то доедет.Это точно

Сразу принимаете решение за 1 раз? Менеджер по подбору обязан консультироваться с начальством и начальниками других подразделений.

Ani Ri, смотрите по ситуации. Можно показать и в первый день (если интересен каднидат и вакансия простая), можете после предложения...

любит наш народ лезть из одной крайности в другую

работунша, тех которые 100% устраивают сразу предлагаю пройти на склад, там с начальником пообщаться и посмотреть. А вот был человек и вызвал большие сомнения, обычно я тогда беру время, чтоб СБ проверило ну и с начальником обсудить можно. А это ни в какую или сейчас, или никогда Стал доказывать, что работаем мы неправильно

или найдет поближе и без лишних телодвижений...
а сразу нельзя совместить

рабочий персонал??? у меня такие только уборщицы, посудомойщицы )))) собеседуем, рассказываем все самое страшное про работу, говорим что у нас не получится в носу ковырять))) даем время подумать... созваниваемся, если не испугались, то приглашаем на работу и все показываем)

Если у вас одноступенчатый подбор, то пожалуйста, ваше дело.

Не всегда руководитель бывает на месте чтобы провести все в 1 день

ни у каждого в компании все так просто

Когда работала в Торговой компании, то линейный персонал (например, кладовщиков, грузчиков) я отправляла сразу к начальнику склада, он им сам все показывал и рассказывал, а после встречи уже сообщал устроил ли его соискатель и когда он выходит, если обоих все устроило. Сейчас работаю по той же схеме, отправляю сразу к начальнику охраны объекта и там они сами решают все вопросы, заодно и дату выхода обговаривают.

Ууу ну когда мне такие ультиматумы ставят, я вообще шлю лесом

КлавдЕя, он и пошел но стало интересно, а как у других организован этот момент.

Я провожу одно собеседование с кладовщиками вместе с начальником склада.
С начала я общаюсь и если никакого подозрения кандидат у меня не вызывает, зову начсклада побеседовать. Если кандидат ему нравится и он хочет посмотреть склад, то начальник сам его туда ведет. Мы как можем экономим время соискателей.

Selebee, а если есть какие-то сомнения или подозрения?

Ani Ri, но сотрудники на склад, это же более отвественное направление... если грузчики, то я смотрю анкету, мин 5-10 предварительной беседы и отправляю к руководителю подразделения. Если это кладовщик, то собеседование более сложное, как правило собеседуем вместе, по определенным вакансиям мы сосместно определяли время (например в рабочий день с 15 до 16 ч начальник на месте и в это время мы собеседуем людей). потом проверяем рекомендации и запрос в СБ... если все ок, то приглашаем на повторное собеседование и делаем предложение. Как правило склад - закрытая территория, т.ч. склады показываем в день выхода на работу.

Selebee, я тоже за экономию времени главное по мах узнать на собеседовании о кандидате... смысл людей гонять на 10 собеседований по таким простым вакансиям)))

Нормальное, разумное решение!

Мне лично, очень помогло принять решение (соглашаться ли работать в данной компании), посещение "будущего" рабочего места))))
Смеюсь потому, что при собеседовании по принципу "по улице комод водили" (служба персонала-директор-отдел кадров-директор-служба персонала-директор-служба персонала-отдел кадров и т.д.) я под конец уже ржала)))) Но решила досмотреть анекдот до конца (до рабочего места)! Конец анекдота и добил... До сих пор вспоминаю и ржу, а лет прошло этак 5.....