Рабочий день в выходной

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Обмен опытом

Последний ответ  ·  Ответить


_Кадровик_

13 декабря 2013, 09:55

Коллеги! Прошу помощи.
Работодатель ставит установку в декабре сделать рабочий день 28, а 30,31 выходными. Как это возможно применить? Может быть встречалось в практике? У нас пятидневка.

Ответить

0

1 2


HurriCane

13 декабря 2013, 09:59

#

_Кадровик_
Коллеги! Прошу помощи. Работодатель ставит установку в декабре сделать рабочий день 28, а 30,31... еще
Мы отрабатываем 30 и 31 декабря - 2 субботы. 7 и 14 декабря(субб) за 30 и 31. Распоряжением и все

Ответить

0


miss Q

13 декабря 2013, 10:01

#

HurriCane
Мы отрабатываем 30 и 31 декабря - 2 субботы. 7 и 14 декабря(субб) за 30 и 31. Распоряжением и все
хорошо Вам...а наши на встречу не идут...интересно...что будем делать 2 дня? балду гонять как и в прошлый год бред полнейший. а Вам просто супер, будете уже основательно готовится к празднику

Ответить

0


HurriCane

13 декабря 2013, 10:01

#

miss Q
хорошо Вам...а наши на встречу не идут...интересно...что будем делать 2 дня? балду гонять как и в... еще
Это да))) Так что не завидую тем кто 30 и 31 работает(

Ответить

0


babaj

13 декабря 2013, 10:04

#

miss Q
.что будем делать 2 дня? балду гонять как и в прошлый год
На форуме сидеть

Ответить

1


_Кадровик_ (автор)

13 декабря 2013, 10:05

#

Я тоже уже думала по поводу двух суббот, но мне четко дали понять отработать 28, а 30-31 выходной? Как быть не понимаю, как оформить без нарушений ТК?

Ответить

0


miss Q

13 декабря 2013, 10:08

#

babaj
На форуме сидеть
интересно кто на форуме будет зависать кроме меня? я думаю,что у всех вас будут другие дела и интересы...

Ответить

0


О-Леся

13 декабря 2013, 10:10

#

_Кадровик_
Я тоже уже думала по поводу двух суббот, но мне четко дали понять отработать 28, а 30-31 выходной? Как быть не понимаю, как оформить без нарушений ТК?
То есть вы отрабатываете в субботу только один день, а второй - как бы в подарок?
Я не вижу проблемы - сделать приказ или распоряжение о переносе рабочего дня с понедельника (30 декабря) на субботу (28 декабря) и все... никаких нарушений... В любом случае норму часов за месяц отработаете

Ответить

0


_Кадровик_ (автор)

13 декабря 2013, 10:22

#

О-Леся, про 31 не указывать в приказе?

Ответить

0


Tatin

13 декабря 2013, 10:23

#

miss Q
интересно кто на форуме будет зависать кроме меня? я думаю,что у всех вас будут другие дела и интересы...
я наверное чуток позависаю, еси чего интересного будет

Ответить

0


О-Леся

13 декабря 2013, 10:25

#

_Кадровик_
О-Леся, про 31 не указывать в приказе?
Вы у руководства уточните, что делать с этим днем. По сути - он рабочий день, но если это типа как подарок от компании в виде неофициального выходного, то я бы сделала так: распоряжение о переносе рабочего дня 31 декабря на 28... И тогда в табеле у вас будет стоять суббота - рабочий день, воскресенье - выходной, понедельник - рабочий, вторник (31) - выходной...

Ответить

0


Alis75

13 декабря 2013, 10:25

#

_Кадровик_
Коллеги! Прошу помощи. Работодатель ставит установку в декабре сделать рабочий день 28, а 30,31... еще
а это обязательно официально надо проводить?

Ответить

0


О-Леся

13 декабря 2013, 10:29

#

Alis75
а это обязательно официально надо проводить?
Смотря какая организация... Лучше сделать документ, нежели потом доказывать потом доказывать, что именно в этот день мы работали, поэтому такой-то день был выходным

Ответить

0


_Кадровик_ (автор)

13 декабря 2013, 10:29

#

Alis75, хотят видеть приказ

Ответить

0


Tatin

13 декабря 2013, 10:30

#

млин, я тоже так хатю, 28го отработать, а 30 и 31 буходные

Ответить

0


Неукротимый

13 декабря 2013, 10:44

#

Как все запутано. У нас 31 обычный сокращенный день перед праздниками, а по факту выйдет как выйдет. Кого-то с обеда отпустят, а кому-то вовсе выходной сделают, но неофициальный. Благо есть кому бегать по магазинам, нарезать салаты и прочее.

Ответить

0


_Кадровик_ (автор)

13 декабря 2013, 11:07

#

О-Леся, но в компании сделать рассылку о том, что все-таки 30 и 31 выходной?

Ответить

0


О-Леся

13 декабря 2013, 11:11

#

_Кадровик_
О-Леся, но в компании сделать рассылку о том, что все-таки 30 и 31 выходной?
Ну так если эти дни будут реально выходными днями, то работник же об этом должны знать как-то? Тогда и оповестить их нужно, не важно каким образом - рассылкой по электронной почте, либо всех ознакомить с приказом, либо устно предупредить...

Ответить

0


_Кадровик_ (автор)

13 декабря 2013, 11:26

#

О-Леся, спасибо, так и поступим, так будет правильно.

Ответить

0


Alis75

13 декабря 2013, 11:30

#

_Кадровик_
О-Леся, спасибо, так и поступим, так будет правильно.
есть одно но (ИМХО).... а если что-то не дай Бог произойдет с сотрудниками 30 или 31 декабря? а они,типа на работе по табелю.....что будете делать? лучше,наверное, сделать приказ о выходе сотрудников 28.12 на работу и предоставить всем на 30 и 31 отгулы....

Ответить

0


О-Леся

13 декабря 2013, 11:34

#

Alis75
есть одно но (ИМХО).... а если что-то не дай Бог произойдет с сотрудниками 30 или 31 декабря? а... еще
Во-о-о-т!! Для этого и нужно все оформить документально!
_Кадровик_
О-Леся, спасибо, так и поступим, так будет правильно.
Няма за что

Ответить

0


_Кадровик_ (автор)

13 декабря 2013, 11:52

#

Alis75, мы разве можем предоставить два дня отгула?

Ответить

0


Alis75

13 декабря 2013, 11:56

#

_Кадровик_
Alis75, мы разве можем предоставить два дня отгула?
вот один - точно....а вот со вторым чего делать...я не знаю.... может быть им предоставить какой-нибудь доп.день отдыха....например за отсутствие больничного в текущем году (если конечно никто не болел)....

Ответить

0


Мери ПоПерс

13 декабря 2013, 12:11

#

На мой взгляд работодатель правильно и очень любезно Вам предоставил возможность подготовиться к НГ!) У нас в компании есть такая практика и все сотрудники очень даже довольны таким ходом)

Ответить

0


_Кадровик_ (автор)

13 декабря 2013, 12:12

#

Alis75, в таком случае мы им платим только за 1 рабочий день 28 декабря. Мне необходимо чтобы сотрудники не потеряли в з/п

Мери ПоПерс, да работодатель у нас хороший, заменил фуршет выходными. Только как правильно оформить пытаемся разобраться))

Ответить

0


babaj

13 декабря 2013, 13:58

#

miss Q
интересно кто на форуме будет зависать кроме меня? я думаю,что у всех вас будут другие дела и интересы...
Только позови

Ответить

1


Alis75

13 декабря 2013, 14:43

#

babaj
Только позови
я те позову пасть порву, моргалы выколю....

Ответить

0


miss Q

13 декабря 2013, 14:45

#

babaj
Только позови
ага,я так и вижу, утро 31 декабря , сижу на форуме, думаю, а не позвать ли Бабая,посидим, потрещим, и тут ты, придя с рынка,побросав сумки. открываешь форум и начинаешь общаться со мной

Ответить

0


babaj

13 декабря 2013, 15:01

#

miss Q
ага,я так и вижу, утро 31 декабря , сижу на форуме, думаю, а не позвать ли Бабая,посидим, потрещим,... еще
31-го, буду как штык, а для тебя и 1-го

Alis75
я те позову пасть порву, моргалы выколю....
Но люблю только тебя

Ответить

1


miss Q

13 декабря 2013, 15:02

#

babaj
31-го, буду как штык, а для тебя и 1-го
ну если первого января тебя не будет на форуме, то я в мужчинах разочаруюсь окончательно

babaj
Но люблю только тебя
а как же жена?

Ответить

0


Alis75

13 декабря 2013, 15:04

#

babaj
Но люблю только тебя
то то же....

miss Q
а как же жена?
не стенка

Ответить

0

1 2

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.