А вам жалко кандидатов?
 |
Скив 31 октября 2013, 11:17 |
Приходила девочка на собеседование...понравилась руководителю...она сказала-увольняйся, отрабатывай 2 нед и приходи.девушку так и сделала...а ща ей надо звонить и что-то выдумывать...потому что досматривали тех, кто уже был записан на собеседование и руководитель нашла более тихую, исполнительную, без намека на мнение...то что ей нужно))
мое мнение-это хамство и подставка первой девушки...мне просто обидно за нее, а звонить придется....
вам не жалко в такие моменты людей?
|
В такие жалко.
И не в такие только жалко.
Последнее время у меня не было срывов офферов, поэтому не просматривал людей, в ожидании отработчика. Хотя это конечно и неправильно.
|
СкивПриходила девочка на собеседование...понравилась руководителю...она сказала-увольняйся, отрабатывай ... еще 2 нед и приходи.девушку так и сделала...а ща ей надо звонить и что-то выдумывать...потому что досматривали тех, кто уже был записан на собеседование и руководитель нашла более тихую, исполнительную, без намека на мнение...то что ей нужно)) мое мнение-это хамство и подставка первой девушки...мне просто обидно за нее, а звонить придется.... вам не жалко в такие моменты людей? мне очень жалко...я сильно переживаю такие ситуации. Здесь просто надо очень спокойно, корректно объяснить что к чему. Можно конечно выдумать историю про то,что руководство компании приняло решение данную единицу убрать из штатного расписания компании. А у Вас нет другой должности для данного сотрудника? А вообще можете не отказывать кандидату, а сделать тайм-аут перед выходом на работу. Вдруг тихий соискатель подведет ВАс и не выйдет на работу.
|
Скив, Руководитель должен остановить просмотр после выдачи согласия на конкретного кандидата. И мнение не меняется ни при каких условиях. Обещал - выполняй. Все остальное - его проблемы.
|
|
Скив (автор) 31 октября 2013, 11:24 |
# |
АлексейСкив, Руководитель должен остановить просмотр после выдачи согласия на конкретного кандидата. И ... еще мнение не меняется ни при каких условиях. Обещал - выполняй. Все остальное - его проблемы. логично...но вот сменили 
|
Странный вопрос. Человек ты или нет? Потому как если не жалко, то все человеческое чуждо. Естественно жалко как иначе то.
|
|
Скив (автор) 31 октября 2013, 11:26 |
# |
miss Qмне очень жалко...я сильно переживаю такие ситуации. Здесь просто надо очень спокойно, корректно ... еще объяснить что к чему. Можно конечно выдумать историю про то,что руководство компании приняло решение данную единицу убрать из штатного расписания компании. А у Вас нет другой должности для данного сотрудника? А вообще можете не отказывать кандидату, а сделать тайм-аут перед выходом на работу. Вдруг тихий соискатель подведет ВАс и не выйдет на работу. проблема в другом.девушка УЖЕ написала заявление на увольнение и отрабатывает.ей сказали-увольняйся.больше вакансий нет... А эта дама,которая придет...назначена была на 14.00....в 14.20 я таки решил уточнить...не успеваю, приеду к 16.00..... в 16.20 она появилась...а взяли ее...она тихая...и послушная... 
|
АлексейСкив, Руководитель должен остановить просмотр после выдачи согласия на конкретного кандидата. И ... еще мнение не меняется ни при каких условиях. Обещал - выполняй. Все остальное - его проблемы. Остановили просмотр. Человек в процессе отработки нашел другую вакансию и вышел туда, отказавшись от Вашей. Ваши действия? (кроме того что испортите жизнь своим влиянием в силовых и других властных структурах)
|
СкивА эта дама,которая придет...назначена была на 14.00....в 14.20 я таки решил уточнить...не успеваю, ... еще приеду к 16.00..... в 16.20 она появилась...а взяли ее...она тихая...и послушная... А эта дама уже вышла на работу? Может она сама и уйдет? Или пару раз на пару часов опоздает и руководство вернется к прежней кандидатуре.
|
 |
Copy 31 октября 2013, 11:29 |
# |
Жалко и даже очень, что порой думаю, как мне измениться в этом плане. Но такие случаи как у Вас, я стараюсь не допускать. Где то потяну время, где то ещё что то 
|
 |
Lucy 31 октября 2013, 11:29 |
# |
СкивПриходила девочка на собеседование...понравилась руководителю...она сказала-увольняйся, отрабатывай ... еще 2 нед и приходи.девушку так и сделала...а ща ей надо звонить и что-то выдумывать...потому что досматривали тех, кто уже был записан на собеседование и руководитель нашла более тихую, исполнительную, без намека на мнение...то что ей нужно)) мое мнение-это хамство и подставка первой девушки...мне просто обидно за нее, а звонить придется.... вам не жалко в такие моменты людей? Если Вы можете предположить, что руководитель может поменять свое решение относительно кандидата, лучше посоветовать не увольняться человеку. А так то не то что жалко, просто неприятно что так подставили человека... гадостно на душе в такие моменты
|
|
Скив (автор) 31 октября 2013, 11:30 |
# |
Tatin
А эта дама уже вышла на работу? Может она сама и уйдет? Или пару раз на пару часов опоздает и руководство вернется к прежней кандидатуре. неа...она числа 6 выйдет.. 
|
ну во первых "девочка" может в любой момент отработки заявление забрать назад
ну а во вторых наука ей будет, нельзя верить в таких случаях
|
 |
Lawyer (заблокирован) 31 октября 2013, 11:30 |
# |
|
АлексейСкив, Руководитель должен остановить просмотр после выдачи согласия на конкретного кандидата. И ... еще мнение не меняется ни при каких условиях. Обещал - выполняй. Все остальное - его проблемы. всегда должен быть человек на подстраховке. Вдруг один не вышел или отказался. можно сделать предложение о работе другому. А обещания должны выполняться.
|
|
Скив (автор) 31 октября 2013, 11:31 |
# |
CopyЖалко и даже очень, что порой думаю, как мне измениться в этом плане. Но такие случаи как у Вас, я ... еще стараюсь не допускать. Где то потяну время, где то ещё что то если б от меня это зависило, я б вторую никогда б не взял..
|
АлексейСкив, Руководитель должен остановить просмотр после выдачи согласия на конкретного кандидата. И ... еще мнение не меняется ни при каких условиях. Обещал - выполняй. Все остальное - его проблемы. Вот нечего добавить
|
|
Lawyer (заблокирован) 31 октября 2013, 11:31 |
# |
Челентано
ну во первых "девочка" может в любой момент отработки заявление забрать назад ну а во вторых наука ей будет, нельзя верить в таких случаях в любых случаях и никому,чужой человек - потемка
|
|
Скив (автор) 31 октября 2013, 11:32 |
# |
LucyЕсли Вы можете предположить, что руководитель может поменять свое решение относительно кандидата, ... еще лучше посоветовать не увольняться человеку. А так то не то что жалко, просто неприятно что так подставили человека... гадостно на душе в такие моменты уже написала заявление.
|
Скив
проблема в другом.девушка УЖЕ написала заявление на увольнение и отрабатывает.ей сказали-увольняйся. волей- не волей Вам придется озвучивать решение руководителя. чем раньше скажите, тем лучше для первой девушки.
|
Скив
неа...она числа 6 выйдет.. да уж подстава получилась неприятственно
|
|
Скив (автор) 31 октября 2013, 11:32 |
# |
miss Qвсегда должен быть человек на подстраховке. Вдруг один не вышел или отказался. можно сделать ... еще предложение о работе другому. А обещания должны выполняться. не в нашемм случае..точнее не у этого руководства. miss Q
волей- не волей Вам придется озвучивать решение руководителя. чем раньше скажите, тем лучше для первой девушки. да я думаю..могит сказать что на место кого ее брали решила не увольняться... Tatin
да уж подстава получилась неприятственно вот и я об этом...тяжкая у нас работа с моральной стороны...
|
Скив
логично...но вот сменили А теперь начальница белая и пушистая, а вам--объясняйся?Я бы, по меньшей мере, задумался
|
|
Скив (автор) 31 октября 2013, 11:36 |
# |
babaj
А теперь начальница белая и пушистая, а вам--объясняйся?Я бы, по меньшей мере, задумался а персональщиков всегда под такое подставляют...  
|
Скив
вам не жалко в такие моменты людей? да чо их жалеть, вон очередь стоит из таких же...
|
|
Скив (автор) 31 октября 2013, 11:37 |
# |
Вождь
да чо их жалеть, вон очередь стоит из таких же... у нее кстати ребенок 4 года и она одна 
|
Скив
у нее кстати ребенок 4 года и она одна это её проблемы, а не работодателя
|
|
Скив (автор) 31 октября 2013, 11:39 |
# |
Челентано
это её проблемы, а не работодателя ТОГДА ПРОБЛЕМА РАБОТОДАТЕЛЯ ДЕРЖАТЬ СЛОВО РУКОВОДИТЕЛЯ.ТАК ЛУЧШЕ?
|
|
Lawyer (заблокирован) 31 октября 2013, 11:40 |
# |
Челентано
это её проблемы, а не работодателя а виноватые есть в этой истории??
|
|
Скив (автор) 31 октября 2013, 11:42 |
# |
Lawyer
а виноватые есть в этой истории?? выходит что нет
|
Челентано
это её проблемы, а не работодателя во-во... кто ей дурак, что она одна...
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
