Уважаемые коллеги! и просто люди добрые поделитесь опытом и мнением когда увольнение происходит по таким причинам как сотрудник не подходит,не довольно руководство,недоволен коллектив или просто руководитель настойчиво рекомендует избавиться от сотрудника и перед медпопером задача как преподнести .. Скажу сразу интересует ваш опыт и мнение ,про законность и оформление все знаю сама
Кпоночка, общайтесь наедине - в переговорной или кабинете. Если испытательный срок подошёл к концу, то делайте упор на компетенции. Не говорите, пожалуйста, что это работник такой плохой и т.д. Дайте понять. что этот человек не для вашей компании, но это ещё не значит, что он плох. Просто это не его (её) место работы.
mudryhrun Кпоночка, общайтесь наедине - в переговорной или кабинете. Если испытательный срок подошёл к концу,... еще то делайте упор на компетенции. Не говорите, пожалуйста, что это работник такой плохой и т.д. Дайте понять. что этот человек не для вашей компании, но это ещё не значит, что он плох. Просто это не его (её) место работы.
Я думаю, всё от человека зависит. Расстроится он в любом случае, если хочет у вас работать (а если не хочет, вам же проще). Но это не значит, что не важно, как это подать. В любом случае надо объяснить человеку, почему. Например, руководству не понравился. Такое бывает, что поделаешь! Если есть возможность, напишите рекомендацию ему на новое место. В любом случае, мало людей согласится продолжать работать, зная, что им недовольны.
Да как то обходилось фразой "Пиши заявление" без лишних расшаркиваний (правда и увольнять приходилось тех, кто и сам понимал, что явно к этому подходит)
Кпоночка Уважаемые коллеги! и просто люди добрые поделитесь опытом и мнением когда увольнение происходит по... еще таким причинам как сотрудник не подходит,не довольно руководство,недоволен коллектив или просто руководитель настойчиво рекомендует избавиться от сотрудника и перед медпопером задача как преподнести .. Скажу сразу интересует ваш опыт и мнение ,про законность и оформление все знаю сама
Вызвать в кабинетик и расказать как в реальности дела обстоят... Ну и довести информацию спокойно нужную... Нечего сложного
mudryhrun Кпоночка, общайтесь наедине - в переговорной или кабинете. Если испытательный срок подошёл к концу,... еще то делайте упор на компетенции. Не говорите, пожалуйста, что это работник такой плохой и т.д. Дайте понять. что этот человек не для вашей компании, но это ещё не значит, что он плох. Просто это не его (её) место работы.
все правильно. надо запастись аргументами. Общаться по ходу событий, у разных людей разные реакции на одно и то же.
Yuriko а какие ощущения при этом испитываешь? Ну вот когда говоришь что ты мол уволен убирайся... ой да... еще ладно тебе нет удовольствия я слышал что у некоторых случается прямь множественный оргазм
Кпоночка Yuriko, Не удовольствие это совсем.. переживаю...
да ты видать ещё не распробовала у тебя это первый раз? в первый раз обычно удовольствия это не приносит надо распробовать прочувствовать тогда и пробежит приятная дрожь от головы и до пальчиков ног
hr-ushka у извращенцев ..
вы как обычно правы.
Кпоночка вот даже в грустный смайлик не смогла попасть
Yuriko а какие ощущения при этом испитываешь? Ну вот когда говоришь что ты мол уволен убирайся... ой да... еще ладно тебе нет удовольствия я слышал что у некоторых случается прямь множественный оргазм
Ничего хорошего. Соседа (хохол), у него кончилось разрешение на работу и его уволили. Сказали, сделаешь разрешение - придёшь работать. А девица его выкинула их квартиры, он ей без денег оказался не нужен. Так он себе вены вскрыл, бедолага. Так что с людьми надо по-людски.
mudryhrun Ничего хорошего. Соседа (хохол), у него кончилось разрешение на работу и его уволили. Сказали,... еще сделаешь разрешение - придёшь работать. А девица его выкинула их квартиры, он ей без денег оказался не нужен. Так он себе вены вскрыл, бедолага. Так что с людьми надо по-людски.
Если никто не виноват, а работника "не раскусили", что не подойдет - то может сокращение? По крайней мере - честно и не надо переживать - достойные отступные..... Может человек не захочет запись и сам уволится..... Человек терял время. надеялся.....я бы настаивала на таком прощании.....
mudryhrun Ничего хорошего. Соседа (хохол), у него кончилось разрешение на работу и его уволили. Сказали,... еще сделаешь разрешение - придёшь работать. А девица его выкинула их квартиры, он ей без денег оказался не нужен. Так он себе вены вскрыл, бедолага. Так что с людьми надо по-людски.
кстати мне приходилось один раз увольнять все-таки курьер был у нас такой пожилой дед ходил конверты носил ходил медленно пришлось искать по моложе
я попросился лично его уволить
Подошёл к нему (он как раз с улицы зашел) и сказал мол так и так решили тебя уволить, забирай монатки и сваливай, что бы духу твоего тут не было через 5 минут!
Ощущения необычные конечно. Очень теплые. Прямо бабочки в животе залетали. вышел на улицу покурить, как после очень хорошего секса.
Мне приходилось увольнять, особых подготовок не надо, если причина в том что человек прогуливает вам же проще. Приглашали человека в отдел кадров и тут либо я либо мой рукл озвучивал то что, "Мы, вынуждены прервать наше сотрудничество, с вами" обычно вся процедура занимала 10 минут. Более трудней увольнять без причины, тут только договариваться. А если вы не можете сделать этого тогда ваше место не в кадрах, ибо все "каки" достаются только нам.
Yuriko, Говорят что на западе в крупных организациях есть специальный человечек обученный который объявляет об увольнении, может стоит составить предложение для работодателей и как говорится" сделай хобби профессией и тебе не придется работать"
Кпоночка Yuriko, Говорят что на западе в крупных организациях есть специальный человечек обученный который... еще объявляет об увольнении, может стоит составить предложение для работодателей и как говорится" сделай хобби профессией и тебе не придется работать"
да я знаю я смотрел кино про них
не работа а мечта.
кстати посмотрите фильм - он подскажет как ГРАМОТНО уволить сотрудника
Weiss если сотрудник на испытательном сроке - по истчении оного спокойно можно распрощаться.
Здрасте! А типа если нет беспокойно? ))))))) Вы еще по истечению испытательного тоже по ТК ДОКАЗАТЬ ему должны почему не прошел, а на период составить мега план его адаптации и все задания и качество их исполнения в писменном виде собрать Иначе суд РФ его и востановить сможет если он миром не захочет дело окончить.
Кпоночка Yuriko, Говорят что на западе в крупных организациях есть специальный человечек обученный который... еще объявляет об увольнении, может стоит составить предложение для работодателей и как говорится" сделай хобби профессией и тебе не придется работать"
в китае точно есть специальный человек, который ходит бухать с партнерами шефа. в среднем они работают 2 года
А руководитель и коллектив прямо намекнуть не могут?! Всегда руководитель сам говорит обычно-так и так,либо исправляешься,либо в кадры с заявлением.Странно,что доводите до работника эту информацию Вы,а не его колллеги...
