Как правильней поступить? пробовала созваниваться, в первый день, как не вышел - взял трубку не он, сказали, что болеет. Попросила держать в курсе, с того момента ни слуха, ни духа( и дальше названивать с выяснениями о том, где человек - противно. резюме обновляет, значит, не настолько смертельно болен, что вот вообще никак предупредить не может( хотя бы интернет есть,мог бы и написать, раз звонить страшно. но, наверное, всё равно надо вызванивать, да? неделю пока приблизительно тянется ситуация
Бухгалтер Я А что с мертвым могут быть проблемы?????
Разговор начинается не о чем, и посему, в рамках данной темы, я попрошу Вас и Бух не задавать мне больше глупых вопросов с подковыркой... Вы прекрасно понимаете о чем я говорю!
Бухгалтер Я проблема - это суд на предмет незаконного увольнения с восстановлением на рабочем месте и денежными... еще компенсациями, а все остальное семечки не знаю такого....
mudryhrun, О-Леся, Вождь, Делается так. Перед дверью раскладывается кольцо из крепкой верёвки, рядом ставится чекушка (или 0.5, чтобы наверняка). Этажом выше прячутся два дюжих охрандоса с хвостиком от верёвки. Осталось дождаться пропавшего работника. А то всё усложняете. Письма. Акты. Суды
О-Леся Разговор начинается не о чем, и посему, в рамках данной темы, я попрошу Вас и Бух не задавать мне... еще больше глупых вопросов с подковыркой... Вы прекрасно понимаете о чем я говорю!
Автор задал вопрос, автор получил ответ
Бух Не, ну всякое бывает со всеми...., и с кадровиками - тоже!
babaj mudryhrun, О-Леся, Вождь, Делается так. Перед дверью раскладывается кольцо из крепкой верёвки,... еще рядом ставится чекушка (или 0.5, чтобы наверняка). Этажом выше прячутся два дюжих охрандоса с хвостиком от верёвки. Осталось дождаться пропавшего работника. А то всё усложняете. Письма. Акты. Суды
Гуманизм превыше всего. А то бы можно два капканчика забацать.
Вождь ну, если для вас не проблема покататься по адресам нерадивых сотрудников, то тогда пожалуйста...
За мой трудовой опыт мне приходилось всего трижды разыскивать "пропавших" сотрудников и поверьте, если есть возможность - я лучше скатаюсь по адресу проживания и выясню вопрос, чем сразу писать писульки и ждать ответа... Ситуацию можно разрулить за один день, а не ждать неделями...
П.С. Это мое ЛИЧНОЕ отношение к работе в подобных ситуациях...Это нигде не прописано, следовательно, никто не обязан следовать моим советам... Я нисколько не обижусь, поверьте...
О-Леся Разговор начинается не о чем, и посему, в рамках данной темы, я попрошу Вас и Бух не задавать мне... еще больше глупых вопросов с подковыркой... Вы прекрасно понимаете о чем я говорю!
Вопросы НЕ глупые и задаем Вам как специалисту и просто в шоке от ответов....... Ваше дело как кадровика - составить Акт и написать письмо, а Вы пытаетесь свои жизненные принципы поставить в ранг закона. - есть разница? нравится играться - ищите, кого хотите.......только не надо преподносить, что ТАК НУЖНО!
Бух нравится играться - ищите, кого хотите.......только не надо преподносить, что ТАК НУЖНО!
Позвольте поинтересоваться, а где я утверждала что ТАК НУЖНО??? Я всего лишь сказала, как еще МОЖНО попробовать действовать в подобных ситуациях, высказалась исходя и своего опыта и не требую того, чтобы ему беспрекословно следовали... Вообще, не пойму в чем ко мне претензии??
babaj Это, реально, самая страшная дама на этом форуме. Не дай бог никому попасться ей в руки когда она на работе
Да не такая уж она страшная, она просто упертая до невозможности...
babaj mudryhrun, О-Леся, Вождь, Делается так. Перед дверью раскладывается кольцо из крепкой верёвки,... еще рядом ставится чекушка (или 0.5, чтобы наверняка). Этажом выше прячутся два дюжих охрандоса с хвостиком от верёвки. Осталось дождаться пропавшего работника. А то всё усложняете. Письма. Акты. Суды
а что, хороший подход...
О-Леся П.С. Это мое ЛИЧНОЕ отношение к работе в подобных ситуациях...Это нигде не прописано,... еще следовательно, никто не обязан следовать моим советам... Я нисколько не обижусь, поверьте...
вот так вот, из самых добрых побуждений, некоторые подкармливают бездомных собак, которые их же потом и кусают...
Бухгалтер Я Не, а кто этот ЦЛВ? И почему вы его так боитесь....
О-Леся Позвольте поинтересоваться, а где я утверждала что ТАК НУЖНО??? Я всего лишь сказала, как еще... еще МОЖНО попробовать действовать в подобных ситуациях, высказалась исходя и своего опыта и не требую того, чтобы ему беспрекословно следовали... Вообще, не пойму в чем ко мне претензии?? :
"А при чем здесь статья?? Это обычная работа с кадрами, с персоналом... Не знаю, как работает кадровик в вашей организации, ......................................................И пустить такую ситуацию на самотек непозволительно!!" Вот, позволила себе вас процитировать...... - больше искать не буду..... У Вас в ДИ написано про розыск? Знаете, я ещё с ума не сошла. чтобы подменять понятия.......
Бух "А при чем здесь статья?? Это обычная работа с кадрами, с персоналом... Не знаю, как работает... еще кадровик в вашей организации, ......................................................И пустить такую ситуацию на самотек непозволительно!!" Вот, позволила себе вас процитировать...... - больше искать не буду..... У Вас в ДИ написано про розыск? Знаете, я ещё с ума не сошла. чтобы подменять понятия.......
Вы просто видите то, что хотите видеть, а не то, что вам пытаются сказать... Приведенная вами моя цитата относилась к предложению о том, что когда пропадает сотрудник не нужно вообще предпринимать никаких действий, а тупо ждать, когда появиться... неделю, вторую, месяц и т.д.
Я, пусть и не автор темы, предлагаю ее закрыть ввиду полного ее раскрытия...
Вождь вот так вот, из самых добрых побуждений, некоторые подкармливают бездомных собак, которые их же потом и кусают...
Да ладно - крайности берете! Я подкармливаю и собак и кошек, подруга - тоже...... никого никто не кусал.... Главное - при течке - руками не махать.....
Sinister Не узнаю форум в гриме. Тут то автобус с камазом встретится, то менингит атакует, то Навального... еще упрячут, а они сидят и общаются по прямой теме форума!!! С ума сошли что ли!?
не перебивайте, батенька) у нас тут - сУрьёзные вещи! ща ТК дописывать будем
О-Леся Jane, Я нашла следующий комментарий юриста, может вам поможет: Алгоритм действий должен быть такой:... еще 1. Каждый день, когда работник отсутствует на работе, должен быть оформлен соответствующий акт. 2. В адрес работника (имеющийся в личном деле) направляете телеграмму или заказное письмо с уведомлением с требованием объяснить причины прогула с такого-то времени по настоящее время. Там же указываете о том, что в случае непредставления объяснений и отсутствии уважительных причин, он будет уволен согласно пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ 3. Не получая ответа (примерно через неделю после возврата уведомления) снова составляете акт. 4. Оформляете приказ об увольнении работника. Последним днем его работы будет считаться тот день, когда он был на последнем месте.
Я всего лишь сказала, как еще МОЖНО попробовать действовать в подобных ситуациях, высказалась исходя и своего опыта и не требую того, чтобы ему беспрекословно следовали... Вообще, не пойму в чем ко мне претензии?? 
