Западное недоразумение, или анкеты HR-цев: что к чему...

Я бы очень хотел, чтобы в обсуждении данной темы приняли и сотрудники ОК, и соискатели...
Данная тема создана не для обсуждения: плохо "это", или хорошо, а скорее диалог упомянутых выше...
А по сути, мне бы хотелось, чтобы соискатели в данной теме приводили примеры анкет, а точнее вопросы из них, которые их "смущают" или вызывают недоумение, ну или прочие негативные эмоции (надеюсь сами соискатели мне помогут), а знающие сотрудники ОК-тире-анкетодатели, чтобы написали, какие именно "правильные" ответы они бы ожидали увидеть от соискателей. Ну и в довершение, так сказать, самое главное, хотелось бы почитать разъяснения грамотных "психологов", в том числе и сотрудников ОК, которые могут объяснить саму суть "каверзных" (мудрённых) вопросов, непонятных соискателям, также приветствуется разъяснение обоснованности анкет/вопросов в кадровой деятельности, потребность в них, цели их использования...
ПыСы. Для обсуждения обоснованности и "правильности" применения анкет КС, были созданы, кажется, не одна тема, поэтому прошу воздержаться от вознобновления последних, давайте всё-таки по существу...

Правильных ответов не бывает.

В каждой компании ждут совершенно определенный тип людей. Вопросы позволяют выяснить - такой Вы тип или нет.

Смысла врать в анкетах нет. Ибо в противном случае попадешь на работу, которая тебе по типу не подходит.

Но задавать конечно лучше не в анкетах, а в интервью.

Работа делает свободным, ну почему же?
Сама знаю, что расставлять 10 пунктов о привлекательности работы нужно правильно.
И если есть пункт о привлекательных чертах характера руководителя, то справедливость, например, выбирать нельзя.
А еще бывают вопросы про пингвинов и про канализационные люки - там тоже нужно правильные ответы знать.
Хотя сама вот не знаю, почему, и что правильно. В наших анкетах такого нет.

Я бы даже сузила этот момент-в каждом отделе каждой компании ждут определнный тип людей.

И как позвольте спросить правильно 10 пунктов привлекательности?

Карьерный рост? А если вакансия официально без него?
Зарплата - сами понимаете
Местоположение? Лентяй.
Коллектив? Вы его не видели.

Так вот я и ожидал подобных высказываний, и раз богаты опытом и информацией по данному вопросу - поделитесь ею, и если Вы самодостаточный человек, то Вам будет "наплевать" на мнение "недовольных" Вашим изложением...
Говоря другими словами, это должно выглядеть приблизительно так: "Я работал там-то (или приходилось то-то), мне необходимо было найти, допустим, менеджера по продажам, и ответ на такой-то вопрос должен был выглядеть так-то, потому что ..., хотя многие "неподходящие" отвечали приблизительно так-то, потому что хотели того-то, что нам совершенно или от части было ненужным, и мы отсеивали кандидатов по этому признаку...", ну или как-то так...

Эдуард,
Честно говоря, мне нечем поделиться из заковыристых анкетных вопросов, поскольку у нас анкета на 1 лист исключительно для проверки СБ. Беседую я по резюме, а уж какие вопросы-зависит от должности.

Работа делает свободным, а я вот не знаю. В тех местах, где я заполняла подобные анкеты, мне тайну не открыли

Поэтому я и прошу проявиться тех самых "психологов"-тире-анкетодателей, чтобы прояснить эту самую тайну, и пока я их не заметил...
Так-же я не заметил и соискателей, которые так горячо обсуждали необходимость применения анкет КС, видимо бояться показаться "незнайками", иначе "активисты" форума заклюют)))

Наглый малый

Я до сих пор в шоке

Вы беседуете по резюме? В какой компании работают такие профессиональные кадровики?

А если на личности не переходить, или слабо

Вам название или весь опыт списком перечислить?

Я не издеваюсь.

У меня ни разу никто не жаловался на анкету.
Я тоже беседую по резюме, анкету даю, обычно, если нужно время соискателя занять (пришел раньше времени, либо я занята срочными делами) - тогда анкетка с 10-12 вопросами.

Ну уж если резюме нет - то даю анкету, удобнее общаться, имея перед глазами хоть какие-то данные, кроме паспортных.

Для водителей - тут конечно, обязательно анкета, причем довольно-таки подробная. Не жалуются.

А почему именно для водителей, разъясните пожалуйста

Потому что приходят такие обезьяны, что неплохо бы проверить, умеют ли они писать

Jenby,
Видите, я не одинока.

Кстати, забыл написать по поводу "правильности": я не даром в шапке это слово взял в кавычки...

Интересно, а с каким из животных Вы себя могли бы интерпретировать, если малограмотные водители, которые работают больше руками, асоциируются у Вас с приматами...

Мне всегда нравилось сравнение с Коброй

Понятно, в школе видимо доставалось...

У нас водители-международники, а в анкете много полезной информации собирается), в том числе телефоны близких родственников, судимости, и даже паспортные данные (заполняется по желанию), так как, к сожалению, бывали случаи, что водители пропадали с грузом на 8-10 млн, и анкеты выучали)
Телефон жены, мамы отвечает чаще, чем тел. водителя, даже при наличии у него корпоративной сим-карты)

Сами по себе анкеты - не зло и не добро, а вынужденная необходимость. Однажды мне пришлось объяснять одному кадровику, почему я не хочу оставлять данные в графе про родственников.

Напишите плиз в ЛС, где Вы и что Вы, есть у меня человечек, которому интересны будут вакансии Вашей фирмы, заранее спасибо...

И ещё вопрос: Кроме контактной инфы и информации о наличии судимостей у родственников, ещё как-то используете эти данные

К тому-же у Вас анкеты стандартные, информационные, а в данной теме я бы хотел обсуждение аналитических анкет, где про "пингвинов" и канализационных "крышек", тому подобное...

Есть интересные тесты, которые чётко указывают психотип личности. Например, при трудоустройстве в органы внутренних дел проходят определённые тесты - и это не западное нововведение, а устоявшаяся практика с 30 летним стажем использования. Есть интересная и не затасканная подборка тестов для руководителей. Но это - не информация для обсуждения. Зачем раскрывать сущность задания потенциальному соискателю? Если речь идёт о банальных анкетах - это информация для СБ или формирования кадрового резерва. Есть анкеты для проведения стрессового интерьвью - но в последнее время часто используют полиграф, если есть возможность. В общем, сфера распространения анкет и тестов различная.

А почему это не является информацией к обсуждению, именно эти варианты я и хотел рассмотреть...

Эдуард, потому, что это используется в работе - и это личные наработки, почти интеллектуальная собственность). Жаба душит). Сейчас и так очень много информации, и часто соискатели приходят хорошо подготовленными. И можно допустить непростительную ошибку, если кандидат слишком хорошо знает то, что ему знать, наверное, не надо (субъективное мнение).

Нет уж, даёшь народу право знать, об ентих заморских чтучках про пингвинафф, как считаете)))

Пожалуйста))) Идите и учитесь - через шесть лет готовый специалист))). только выбирайте серьёзный ВУЗ)

Вот мне тоже хотелось бы посмотреть, хоть одним глазом