Как отказать?
Помогите, пожалуйста! Пришел кандидат. Говорит все красиво, хорошо, но нутром чувствую, что он не формат Компании. Вот как отказать в таком случае?
|
Стандартная фраза: руководитель сделал выбор в пользу другого кандидата. Желаю удачи в дальнейшем поиске
|
 |
Лита 7 сентября 2012, 11:20 |
# |
Премьер, Скажите - по весу и объему не подошел 
|
Премьер, В чем это выражается? Проф не пригодность? Плохие отзывы с предыдущий места работы? Если нет, руководителю покажите, пусть он определяет судьбу. Не люблю такое понятие "нутро"
|
StansiПремьер, В чем это выражается? Проф не пригодность? Плохие отзывы с предыдущий места работы? Если ... еще нет, руководителю покажите, пусть он определяет судьбу. Не люблю такое понятие "нутро" согласна, я так обычно и поступаю. Ну вроде все верно сказал, и на дурацкие вопросы хорошо отвечал....ну а что-то не то....даю руквоводителю, хотя изначально отдаю анкету в СБ, если прошел - пожалуйста на повтороное собеседование и там его судьба уже в руках руководства
|
Премьер
Помогите, пожалуйста! Пришел кандидат. Говорит все красиво, хорошо, но нутром чувствую, что он не формат Компании. Вот как отказать в таком случае? Вот вот! И я тоже всегда подхожу к руководителю - объясняю причину, почему так делаю и вместе мы решаем, как поступить дальше!
|
Такого рода вопросы пусть решает руководитель отдела, куда идет человек. Ему с ним работать.
|
 |
Бух 7 сентября 2012, 11:32 |
# |
Лита
Премьер, Скажите - по весу и объему не подошел можно ещё "по фасону"
|
|
Лита 7 сентября 2012, 11:33 |
# |
Бух, Нам , бухам -лодырям - сие не понять! 
|
Stansi Премьер, В чем это выражается? Проф не пригодность? Плохие отзывы с предыдущий места работы? Если ... еще нет, руководителю покажите, пусть он определяет судьбу. Не люблю такое понятие "нутро" Это тевтон. Опять через постель. На последнем этапе срезался  А если серьезно, то выше уже описали - звоните и говорите, что выбор был сделан в пользу другого кандидата. Пожелайте удачи в поиске работы и попрощайтесь.
|
Апельсинка
Стандартная фраза: руководитель сделал выбор в пользу другого кандидата. Желаю удачи в дальнейшем поиске Сейчас грубость скажу. 1. Врать всегда плохо! Человек приехал, потратил свое время, деньги, проявил интерес с компании. Он заслуживает уважения как минимум. 2. Отказ по личным мотивам показывает как не профессионала. 3. Не отделу персонала в итоге с ним работать, а непосредственному руководителю, именно он должен принять окончательное решение!
|
Stansi
3. Не отделу персонала в итоге с ним работать, а непосредственному руководителю, именно он должен принять окончательное решение! вот подчеркиваю особенно последний пункт! У нас есть такой меланхольный руководитель, который хочет видеть такх же...а по личным мотивам мне они не очень нравятся, но друих я не могу привести к нему, ибо они просто не сработаются.
|
а если по простому, как любят соискатели - "мы вам перезвоним"...
|
я представитель КА и не могу этого кандидата отправить к заказчику. т.к. он не формат этой компании. До руководителя доносить не могу, т.к. руководитель - это компания-заказчик
Остается надеяться (конечно плохо так говорить), что он сейчас тесты не напишет у меня
|
 какой кошмар
|
Можно поставить себя и на место кадровика, и на место соискателя и все будут по-своему правы. Ситуация- не фонтан. Кого жальче определить трудно.
|
Тесты не написал, но я ему предложу другую вакансию
|
Премьер
Помогите, пожалуйста! Пришел кандидат. Говорит все красиво, хорошо, но нутром чувствую, что он не формат Компании. Вот как отказать в таком случае? ...не подходит по требованиям вакансии. что тут думать? Премьеря представитель КА и не могу этого кандидата отправить к заказчику. т.к. он не формат этой ... еще компании. До руководителя доносить не могу, т.к. руководитель - это компания-заказчик Остается надеяться (конечно плохо так говорить), что он сейчас тесты не напишет у меня а что именно смущает?
|
Stranniza
Можно поставить себя и на место кадровика, и на место соискателя и все будут по-своему правы. Ситуация- не фонтан. Кого жальче определить трудно. я как кадровик говорю, проработавший и в КА и нет. Не всегда наше мнение сходится с руководителем. Была у меня одна аудиторская компания в постоянных клиентах. Так вот, всегда все было хорошо, но пришел Молодой, амбициозный, грамотный специалист. И все в нем замечательно, но было внутреннее что-то. Был показан заказчику, итог: проработал там 4 года. Тут ставить никого никогда не нужно. Есть заявка с четкими требованиями, если соответствует, значит пусть решает руководитель.
|
Премьеря представитель КА и не могу этого кандидата отправить к заказчику. т.к. он не формат этой ... еще компании. До руководителя доносить не могу, т.к. руководитель - это компания-заказчик Остается надеяться (конечно плохо так говорить), что он сейчас тесты не напишет у меня В чем не формат, можете пояснить? Ну вот просто ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО. Вам, как любому КА, предъявляют ряд требований, которым должен соответствовать кандидат, - по какому из этих требований он не прошел? Что именно Вас смутило в данном кандидате? Как человек, занимавшийся ранее набором персонала, с одной стороны понимаю о чем идет речь, но все-таки хотелось бы комментария автора темы.
|
Stranniza
Можно поставить себя и на место кадровика, и на место соискателя и все будут по-своему правы. Ситуация- не фонтан. Кого жальче определить трудно. Мне жалко маму Бемби. Каждый раз плачу  Тут вопрос немного в другом. Премьер вопрос задал, ему ответили. Надо у него узнать, устраивает его предложенный вариант, или накидать еще..
|
Премьер
Тесты не написал, но я ему предложу другую вакансию Ну тем более, скажите: "Руководитель сделал выбор в пользу другого кандидата! Но Вы мне понравились, как специалист, и я хотел(а) бы предложить Вам другую вакансию! Считаю, что именно там Вы сможете наиболее полно раскрыть свои возможности и там Вам будет гораздо интереснее работать!"
|
Премьер
Помогите, пожалуйста! Пришел кандидат. Говорит все красиво, хорошо, но нутром чувствую, что он не формат Компании. Вот как отказать в таком случае? а нутро,по утрам,нужно опохмелять.Вам специалист нужен или любовник?
|
hr_carsНу тем более, скажите: "Руководитель сделал выбор в пользу другого кандидата! Но Вы мне ... еще понравились, как специалист, и я хотел(а) бы предложить Вам другую вакансию! Считаю, что именно там Вы сможете наиболее полно раскрыть свои возможности и там Вам будет гораздо интереснее работать!" Если он сразу предложит, то руководителя не приплетать. Лучше сказать " Данная компания, выдвинула очень строгие параметры отбора специалиста. Результаты Ваших тестов несколько не соответствуют. Но, я могу Вам предложить другую вакансию, поскольку вижу Ваш высокий потенциал и думаю, что именно в этой компании вы сможете полностью раскрыться"
|
StansiЕсли он сразу предложит, то руководителя не приплетать. Лучше сказать " Данная компания, ... еще выдвинула очень строгие параметры отбора специалиста. Результаты Ваших тестов несколько не соответствуют. Но, я могу Вам предложить другую вакансию, поскольку вижу Ваш высокий потенциал и думаю, что именно в этой компании вы сможете полностью раскрыться" Так он тест не сделал, вроде?
|
Премьеря представитель КА и не могу этого кандидата отправить к заказчику. т.к. он не формат этой ... еще компании. До руководителя доносить не могу, т.к. руководитель - это компания-заказчик Остается надеяться (конечно плохо так говорить), что он сейчас тесты не напишет у меня Они Вам в заявке указали, что для них "формат"?  Понимаете, если бы Вы были внутренним рекрутером, я б еще поняла. В деталях Вы в любом случае не знаете, что происходит в отделе компании-заказчика.
|
Премьер, перезвоним Вам, моя стандартная фраза. правда некоторые звонят в течении 2 недель каждый день)))
|
hr_cars
Так он тест не сделал, вроде? я так понимаю, что не сделал в смысле не тот результат который ожидался. РябинаОни Вам в заявке указали, что для них "формат"? Понимаете, если бы Вы были внутренним ... еще рекрутером, я б еще поняла. В деталях Вы в любом случае не знаете, что происходит в отделе компании-заказчика. Я так же думаю.
|
Премьер
Тесты не написал, но я ему предложу другую вакансию а, еще такая фишка есть: Ваш опыт не совсем достаточен, там и там недочеты. мы можем вас взять на должность с обучением, а оклад в 2 раза ниже. чел сам откажется 
|
Stansiя как кадровик говорю, проработавший и в КА и нет. Не всегда наше мнение сходится с руководителем. ... еще Была у меня одна аудиторская компания в постоянных клиентах. Так вот, всегда все было хорошо, но пришел Молодой, амбициозный, грамотный специалист. И все в нем замечательно, но было внутреннее что-то. Был показан заказчику, итог: проработал там 4 года. Тут ставить никого никогда не нужно. Есть заявка с четкими требованиями, если соответствует, значит пусть решает руководитель. Мне соискателем было прислано резюме, я его отобрала, потому что он подходил под наши требования. Отдала гене, а он завернул. Спрашиваю:почему?Ответ: не подходит и все. Пришлось человеку отказывать, а он мне продолжает звонить и просит еще раз прочитать его резюме. Вот и руководитель и решил.А человек считает, что подходит.А ведь он с ним не встречался даже.
|
StrannizaМне соискателем было прислано резюме, я его отобрала, потому что он подходил под наши требования. ... еще Отдала гене, а он завернул. Спрашиваю:почему?Ответ: не подходит и все. Пришлось человеку отказывать, а он мне продолжает звонить и просит еще раз прочитать его резюме. Вот и руководитель и решил.А человек считает, что подходит.А ведь он с ним не встречался даже. Это решение руководителя, а не Вашего "нутра", разницу ощущаете?
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
