Известно, что на предприятиях, относящихся к малому и среднему бизнесу, в частности инженеры по охране труда имеют весьма низкую напряженность в работе. Другими словами, напряженность их труда не высока, что обусловлено характером и содержанием их работы. В связи с этим, и размер их заработка на таких предприятиях не высок. Казалось бы, привлечение таких специалистов в формате аутсорсинга являлось бы компромиссным как для работодателя, так и для инженера по охране труда, но работодатели не идут на это. Подавляющее большинство 99,9% хотят видеть у себя инженера по охране труда на полный рабочий день с оплатой, например в Москве, от 25 тысяч в месяц. Вместе с тем, средняя заработная плата в Москве уже более 46 тысяч. Спрашивается - какого уровня специалиста они ищут за такие не большие деньги, какую работу от него ждут и почему не идут по пути поиска профессионалов, готовых прийти на эти деньги, но на условиях аутсорсинга или схожего формата взаимоотношений?
В производственном предприятии со штатом в 60-70 человек выгоднее наличие инженера по охране труда (даже по причине ежедневного контроля соблюдения требований охраны труда).
Аутсорсинг Известно, что на предприятиях, относящихся к малому и среднему бизнесу, в частности инженеры по... еще охране труда имеют весьма низкую напряженность в работе. Другими словами, напряженность их труда не высока, что обусловлено характером и содержанием их работы. В связи с этим, и размер их заработка на таких предприятиях не высок. Казалось бы, привлечение таких специалистов в формате аутсорсинга являлось бы компромиссным как для работодателя, так и для инженера по охране труда, но работодатели не идут на это. Подавляющее большинство 99,9% хотят видеть у себя инженера по охране труда на полный рабочий день с оплатой, например в Москве, от 25 тысяч в месяц. Вместе с тем, средняя заработная плата в Москве уже более 46 тысяч. Спрашивается - какого уровня специалиста они ищут за такие не большие деньги, какую работу от него ждут и почему не идут по пути поиска профессионалов, готовых прийти на эти деньги, но на условиях аутсорсинга или схожего формата взаимоотношений?
Аутсорсинг,
Ну а далее: Грузины лучше, чем Армене! Чем лучше? Чем Армяне!
Аутсорсинг Спрашивается - какого уровня специалиста они ищут за такие не большие деньги, какую работу от него... еще ждут и почему не идут по пути поиска профессионалов, готовых прийти на эти деньги, но на условиях аутсорсинга или схожего формата взаимоотношений?
EHS профессионал всегда найдет себе работу не на 25 и даже не на 46 тыр и он никогда не будет работать на аутсорсинге. Именно потому, что на рынке полно так называемых "специалистов", которые дальше написания (а точнее качания из интернета) инструкций не идут и отношение к ним соответствующее.
Сейчас на аутсорсинг мода пошла в инвестиционыых компаниях. Все риски минимизируют. Только не знаю я ни одного инженера, который согласится на такие условия.
