С узбеком заключен срочный трудовой договор на 10 месяцев. По истечении 6 месяцев работы он потребовал предоставления оплачиваемого отпуска. У меня возник вопрос - сколько дней отпуска ему предоставлять 28 (с последющими вычетами при увольнении) или из расчета 10 месяцев работы?
Водолей, А работник настаивает на полном отпуске?? Я бы договаривалась бы на часть отпуска, например 14 дней, а остальное как компенсация при увольнении. Надо человеку объяснить, что если он сейчас возьмет полный отпуск, то с него придется удержать позже, при увольнении. В любое случае на все 28 он не заработает..
Водолей, Х-м, умные, однако, узбеки пошли... В этом случае, я думаю оба Ваших варианта правильны. Просто нужно объяснить, что в случае предоставления полного отпуска он ПОТЕРЯЕТ деньги (желательно для наглядности назвать сумму), может он тогда передумает и согласиться на второй вариант?
О-Леся, Да, уж пошли они умные, особенно данный конкретный - прям пупком себя считаем (если вы меня взяли - значит к вам никто не идет и я вам очень сильно нужен и мои выходки вы будете терпеть - и начальство не против) обнаглел уже совсем! Мне эти иностранцы как кость в горле, каждый день что-нибудь новое
Водолей, Ну тогда и дайте ему отпуск по полной, затем удержите деньги за 5 дней... А вообще правильно МирИн, говорит, а есть гарантия, что такой работничек вернется из отпуска?
Водолей С узбеком заключен срочный трудовой договор на 10 месяцев. По истечении 6 месяцев работы он... еще потребовал предоставления оплачиваемого отпуска. У меня возник вопрос - сколько дней отпуска ему предоставлять 28 (с последющими вычетами при увольнении) или из расчета 10 месяцев работы?
МирИн, О-Леся, такого же мнения, 14 дней за отработанные дни и точка. А то потом удерживать будет не из кого, хотя нет: кадровик и бух за все ответят!
Бродяга ru, Мне тоже больше второй вариант нравится, с частью отпуска. Но дело в том, что по закону Вы не можете обязать (!) взять часть отпуска. Здесь нужно вести переговоры с человеком, объяснить все плюсы и минусы обоих вариантов. Но видно, что работник упертый и не хочет понимать дателя... Водолей, он как-то мотивирует, что нужен ему именно полный отпуск?? Может обстоятельства серьезные? Или вот хочу и все!!!
Я предлагаю часть ежегодного+часть за свой счет, но это когда действительно нужно. Сейчас у нас россиянка увольняется отгуляв 28 дней, хотя было положено 21, соответственно будет удержание.
Игорь Игоревич Сказать что в договоре не было прописано опуска, извини. На то он и "срочный" договор.
не прокатит про отпуск всегда в ТД прописывается.
Автору: а у узбека большой оклад? если маленький и надбавка, то оплатите 28 дней исходя из оклада, а когда он приедет сделаете перерасчет при необходимости.
Полный отпуск, т.е. 28 календарных дней, предоставляется, если отработаны 11 месяцев. Если договор был заключен на срок 10 месяцев, то даже не морочьте себе голову: 28 дней ему в любом случае не положены, так что пусть берет за фактически отработанное время и не возмущается.
О-Леся Бродяга ru, Мне тоже больше второй вариант нравится, с частью отпуска. Но дело в том, что по закону... еще Вы не можете обязать (!) взять часть отпуска. Здесь нужно вести переговоры с человеком, объяснить все плюсы и минусы обоих вариантов. Но видно, что работник упертый и не хочет понимать дателя... Водолей, он как-то мотивирует, что нужен ему именно полный отпуск?? Может обстоятельства серьезные? Или вот хочу и все!!!
Тут уже необходимо изворачиваться, отправьте в отпуск без отпускных, скажите ОЙ-денег нет
У нас в нашем колхозе единицы с отпускными уходят в отпуск, "скрипит" народ но держится! Где его такого "ушлого" нашли, на Родину его выслать в срочном порядке
missis Полный отпуск, т.е. 28 календарных дней, предоставляется, если отработаны 11 месяцев. Если договор... еще был заключен на срок 10 месяцев, то даже не морочьте себе голову: 28 дней ему в любом случае не положены, так что пусть берет за фактически отработанное время и не возмущается.
missis, да ну! Про 11 месяцев - это из серии предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на производстве с вредными и опасными условиями труда!
Бродяга ru: 1. Статья 115 ТК РФ: ЕЖЕгодный (!) основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Где у срочника ЕЖЕгодность? 2. Статья 121 ТК РФ: в стаж работы, дающей право на ЕЖЕгодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы...
Водолей, Я так понимаю - узбек попался тертый. Предложите ему другой вариант - отпуск предоставить за фактически отработанный период а остальные дни до 28 дней - за свой счет. И ему хорошо и вы не в накладе!
Нинок11 Бродяга ru: 1. Статья 115 ТК РФ: ЕЖЕгодный (!) основной оплачиваемый отпуск предоставляется... еще работникам продолжительностью 28 календарных дней. Где у срочника ЕЖЕгодность? 2. Статья 121 ТК РФ: в стаж работы, дающей право на ЕЖЕгодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы...
А это читать Вы ни в какую! Начинаете где ежегодность, стаж работы, - Он 6 месяцев отработал!
Иногда кажется, что тут задают вопросы люди, которым лень искать нормативные материалы, а им отвечают такие же "специалисты". В ТК вообще не указывается, как расчитывать количество дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому бухгалтерия руководствуется "Правилами об очерелных и дополнительных отпуска!, утвержденных НКТ СССР 30.04.1030г. (да,да,да, согласно ст.423 ТК РФ). А там написано, что если сотрудник отработал 11 месяцев, то ему выплачивают полную компенсацию, если менее 11 месяцев, то пропорционально отработанному времени. При 28 к.д. за каждый месяц приходится 2,33 к.д. отпуска. Теперь об удержаниях. Работодатель вправе удержать не более 20% суммы после вычета НДФЛ (ч.1 ст.138 ТК РФ). Все остальное, только если работник согласен погасить долг добровольно. Если работник отказался добровольно погасить долг, то взыскать с него деньги нельзя (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2010г. № 44-г-11/2010). Вот и судитесь потом с вашим грамотным узбеком.
missis Иногда кажется, что тут задают вопросы люди, которым лень искать нормативные материалы, а им... еще отвечают такие же "специалисты". В ТК вообще не указывается, как расчитывать количество дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому бухгалтерия руководствуется "Правилами об очерелных и дополнительных отпуска!, утвержденных НКТ СССР 30.04.1030г. (да,да,да, согласно ст.423 ТК РФ). А там написано, что если сотрудник отработал 11 месяцев, то ему выплачивают полную компенсацию, если менее 11 месяцев, то пропорционально отработанному времени. При 28 к.д. за каждый месяц приходится 2,33 к.д. отпуска. Теперь об удержаниях. Работодатель вправе удержать не более 20% суммы после вычета НДФЛ (ч.1 ст.138 ТК РФ). Все остальное, только если работник согласен погасить долг добровольно. Если работник отказался добровольно погасить долг, то взыскать с него деньги нельзя (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2010г. № 44-г-11/2010). Вот и судитесь потом с вашим грамотным узбеком.
missis, вот так вот с налету и без разбору! Вопрос автора прочтите, а то сразу "а им отвечают такие же "специалисты...." То что Вы написали все правильно, только обсуждалось несколько другое!
Я бы договаривалась бы на часть отпуска, например 14 дней, а остальное как компенсация при увольнении. Надо человеку объяснить, что если он сейчас возьмет полный отпуск, то с него придется удержать позже, при увольнении. В любое случае на все 28 он не заработает.. 
оплатите весь месяц, а он и останется дома 
Он 6 месяцев отработал!