Какой тест можно предложить на выявление интеллекта? кладовщик задал вопрос о желании карьерного роста.в связи с этим встал вопрос тестирования.т.е нужен несложный тест, простой в применении.что бы вы предложили?
Зачем для этого интеллект? Есть ли вообще вакансии, на которые он претендует? Определите профпригодность по должности. Имеет ли он представление об этой работе и что из должностных обязанностей он может выполнять, а чему его еще нужно учить. Взвесьте и объясните ему ситуацию.
дело в том, что ко мне обратился его непосредственный руководитель, просит дать ему тест!!!вот я и думаю, что ему дать.он и сам не знает, что именно нужно определять.... и т.к руководитель - не психолог, соответственно тест нужен простой в применении.как быть?
Не нужно им никаких тестов, это кладовщик так развлекается. Разговор беспредметный, потешить его самолюбие. Сначала с тестом с ним повозиться, а потом еще и разъяснять ему, а он будет оспаривать. Спросите как учился в школе и на что претендуешь. Не ведитесь...
... хм ... ум и интеллект - это вещи разные. И как можно по тесту определить интеллектуальный уровень соискателя:?! ... вот чуден мир в ликах своих! ...
Доброе всем, есть очень хороший тест OLD - здесь и интеллект и мотивация и самооценка и + то, что выявляет, когда претендент или сотрудник говорит правду, а когда врет, чтобы показаться лучшим - а здесь - вся правда и открываеться онем, рисуется полная картина. Я использую этот тест уже несколько лет, помогает конкретно. При разговоре - одно - а на самом деле - можно увидень: стремление, мотивацию, самооценку, активность.
по правде тест на интеллект в этой ситуации смысла не имеет, высокий интеллект не означает проф.пригодность. Ребёнок в 12 лет может обладать IQ 120и более)))))))) вы ж не будете его на работу брать и повышать.
Доброго все, что по тесту - вы можете найти его в книге:
А. С. Слепцова Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ
«Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ / Слепцова А. С.»: АСТ, Астрель; Москва; 2006 Аннотация
Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.
mega Какой тест можно предложить на выявление интеллекта? кладовщик задал вопрос о желании карьерного... еще роста.в связи с этим встал вопрос тестирования.т.е нужен несложный тест, простой в применении.что бы вы предложили?
мне нравится формулировка. т.е. тест вам нужен на выявление наличия интеллекта в принципе?ну, попросите квадратный корень из чего-нибудь извлечь
по правде тест на интеллект в этой ситуации смысла не имеет, высокий интеллект не означает проф.пригодность. Ребёнок в 12 лет может обладать IQ 120и более)))))))) вы ж не будете его на работу брать и повышать.
мне нравится формулировка. т.е. тест вам нужен на выявление наличия интеллекта в принципе?ну, попросите квадратный корень из чего-нибудь извлечь 
