Безответственность персонала

Столкнулась с такой ситуацией: один мой сотрудник последнюю неделю халатно относится к работе. Поясняю. В среду у нас вырубили свет с 9 утра, сказали, что дадут через 2,5 часа. Мой рекламщик уехал, в итоге после обрывания мобильного телефона к 4 часам вернулся. Сделала ему выговор. Сегодня этот же самый рекламщик ушел в пять часов (раб.день до шести), при этом никого не поставив в известность (ни меня, ни зам.ген.директора). Руководитель отдела продаж решил пойти на стоянку, сфотографировать технику, чтобы залить на сайт фотки. Фотоаппарат мы не обнаружили. Звоню своему рекламщику - фотик у него. На мой вопрос - а с чего он вообще позволил себе забрать домой имущество организации, мой рекламщик начал повышать на меня голос и говорить, что завтра он его привезет!

Были ли у Вас такие ситуации, уважаемые кадровики и управляющие? Как Вы с ними справлялись?

вы небось и выпили по чуть чуть. не?

я Вас умоляю, обойдитесь без низостей.... а то про Вас тут плохо подумают.
в итоге, все равно уволила, когда замену хорошую нашла. Вот сдался мне такой геморр

Я есть - никто.
И мне так легче скрыться.
А вы - толпа:
Машины, люди, лица.
Мертвы внутри
И холодны извне...
А я - никто.
Завидуете мне?

Итыж Я жеж !!!, ВАУ! Остроумно однака

Во ВСЕМ профи быть невозможно... В остальном, во многом согласна сhr-ushka, Если есть потенциал можно дать второй шанс с большой такой поправкой на его безответственность, если Вы объективны. Я лично бы задалась вопросами: почему Ваш рекламщик смог себе позволить унести фотоаппарат, никого не поставив в известность, почему позволяет себе не приходить вовремя и т.д. по тексту. Может быть есть слабые звенья в Вашей системе управления? А может у него какие-то проблемы?

Может быть у него какие-то свои причины, я не знаю... Поэтому в сотый раз повторяю мне интересно как поступали другие. Спасибо, в частности, Вам за совет. Буду пробовать еще раз говорить с ним.

Что-то Вы недоговариваете.
Раз начальник отдела продаж сам фотки выкладывает, значит, парень Вам все наладил и отладил. Скорее всего, испытательный срок не пройдет.

Повторяю еще раз, если Вы с первого раза не поняли: техника пришла в 17.30, рекламщик ушел в 17.00 Кто еще должен был идти фотографировать? я что ли?

А че такого? трудно чтоли?

Телефоны у всех в офисе без камер?
Сколько до стоянки идти?

ну вообще-то это не входит в мои обязанности...
для фотографирования предусмотрена зеркалка.... Согласитесь, что качество фото будет более лучшим на зеркалке, нежели с телефона.... А до стоянки 5 минут идти!

hr_cars, Собственно вопрос вот в чем. ситуация архирядовая, вы не справились с работой. попустив до должности человека, не отвечающего духу коллектива. Вы не справились с задачей как кадровик. потому что это ваша обязанность по должностной инструкции даже. делайте выводы. Да. это только аспект работы. я не говорю. что вы в остальном не преуспеваете.

и вообще какая разница сколько идти до стоянки и наличие камер на телефоне, если вообще не об этом речь сейчас!

Как я поняла, он еще на испытательном сроке. Думаю, что исправляться он не желает, если повышает голос. Считаю, что его отношение к дисциплине и работе надо пресекать и не церемониться. Коллектив должен работать, как механизм в часах, а не подстраиваться под нерадивого работника.
А если одному можно нарушать, то и другие в коллективе захотят побездельничать. Вот тогда, как тесто из квашни, начнут вылезать производственные проблемы.
Представьте ситуацию: работник ушел раньше времени домой и попал в какую-либо криминальную историю, но ему ставят полный рабочий день. Зачем администрации проблемы?
Я работала в одной организации, где мы пользовались оборудованием предприятия: строительные инструменты, электронные рулетки нивелиры, так у нас у начальника производственного отдела был журнал, где мы расписывались за получение и сдачу оборудования. Это очень удобно- не надо бегать по кабинетам и разыскивать оборудование: кто взял, когда взял и т.д. Да еще, с нами был заключен договор на материалку и издан приказ по предприятию.

Это уже входит в ваши обязанности. Так что идите и фотографируйте. а потом освойте фотошоп и редактируйте.

человек нормально работал, всегда работу в срок выполнял. Как рекламщик он отличный! Но вот последнюю неделю с ним непонятно что происходит, косяк на косяке и косяком погоняет. Я не прошу дать оценку мне как менеджеру по персоналу, если Вы до сих пор не понимаете!

Не факт, не портретное фото делаете.
Согласитесь, что проще было сфотографировать на камеру телефона, разместить фотки и в понедельник переснять.
Так, наверное, не сделали?

Кстати да, можно договориться, чтобы фотик находился на хранении у руководителя.... Спасибо!

К теме не относится. Не флудите.

Относится. Значит, не сделали.
выяснить надо было.

hr_cars, Короче, так. звоните в милицию, по приезду инспектора предьявляете документы на фотик, пишите заявление о пропаже, указываете подозреваемого, гогда его берут с поличным. говорите. ты будешь работать нормально, цук. или ща посадим тебя на 100500лет! И всё. будет норм работать.

никак не относится! Почитайте название темы и суть проблемы. Почти все Вами заданные вопросы к теме не относятся.

Не... так нельзя...

Да все отделы кадров по этому принципу ща работают. вы просто отсталая компания.

Ужас.... Но все равно, лучше у нас в этом плане отсталая компания будет...

Пророчу вам скорый крах.

Надеюсь Ваши пожелания не материализуются!

hr_cars, вы ж зарплату ему не вперед платите... "убьет" фотик, на его з/п новый купите! Так ему и передайте!

Проблема у Вас сейчас одна, как я понял - как грамотно уволить сотрудника и при этом остаться "белой и пушистой".

да это понятно, что если с фотиком что-то случится, он будет платить за него. Вот как охоту отбить забирать его с собой домой?

hr_cars, охрана есть?

Увольнять я его не собираюсь, как рекламщик он нас устраивает. Я хочу разрешить ситуацию как-то. Попытаться донести до человека, что такими выходками он не только себя подставляет, но и меня и коллектив в целом.

только охрана территории, где мы снимаем помещение. К нам лично охрана не относится....