Кадровый вопрос

Добрый день!

Просьба проконсультировать по двум вопросам:

1. Сотрудник решил уволиться, написал заявление, работодатель попросил его продлить 2 недели отработки, чтобы найти нового сотрудника, тот согласился. Сейчас возникает вопрос : законно ли это, где это должно фиксироваться, прописано что-то про это?

2. Сотрудник отгулял только что 2 недели, через какое время он может пойти отгулять оставшиеся 2 недели. Сотрудник работает с 18 мая 2011 г.

Спасибо всем за оказанную помощь)

1. В Трудовом кодексе написано, что работник об увольнении должен предупредить за две недели. Если на испытательном сроке - то за 3 дня. Если написал "уволить меня сегодня", то работодатель имеет право назначить 14 дней отработки. Отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления. Фиксироваться должно на заявлении.

2. Да хоть сейчас. Рабочий год сотрудника, за который ему должен предоставляться отпуск: с 18 мая 2011 по 17 мая 2012. Рабочий год закончился, отпуск не использован. Если нет графика отпусков, то предоставить отпуск можно в любое время по заявлению сотрудника.

1.Такого понятия как "отработка" в ТК нет. Уведомить, да должен. Поэтому и заявление датируется текущей датой, а "уволить" через 2 недели.
2. По второму пункту полностью соглашусь с Claire_

Claire_, спасибо за информацию)

хотела уточнить по первому пункту : сотрудник знает что после написания заявления он по закону должен отработать 2 недели, по истечении которых получить трудовую, расчет и свободу))только он зная об этом, согласился пойти на встречу работодателю и отработать больше 2-х недель.Просто ему интересно где -то это фиксироваться должно, и вообще что про это говорит закон?или это просто останется между ними и решится в порядке человеческого отношения?))

1. Всего две недели или еще дополнительно к двум? Дайте конкретные даты, пожалуйста.
ЛИБО: Если оба (работник и работодатель) договорились, то переписать заявление на "уволить такого-то (нужного!!!!) числа", предыдущее аннулировать (желательно тоже по заявлению).

2. Опять без конкретики(((( За какой период отгулял? Дайте даты! По вашему сообщению выходит, что он их уже должен был давно отгулять.

Соглашусь с Claire_ по первому вопросу полностью. По второму вопросу внесу уточнение - график отпусков должен быть обязательно!!!! Он составляется заранее, т.е в конце календарного года на следующий год. Поэтому уже там можно предусмотреть разделение отпуска на части (если так желает работник и не против работодатель). Из своей практики скажу так, что мы в большинстве случаев идем на встречу пожеланиям сотрудника, но в случае если это не идет в разрез с нашими интересами. Вот чтобы не было вопросов - может или не может - и должен быть график отпусков!!!

сотрудник написал заявление 9 июля, последний день будет 23 июля.только его попросили еще задержаться, на что тот согласился.вот в этом и вопрос сотрудника - где это фиксируется и что вообще с этим делать по закону?

Zekoshka, Человеческие отношения - это хорошо, но вдруг конфликт - и понеслось...... Лучше обложиться бумажками и взять заявление на аннуляцию.

Zekoshka,
Да пусть хоть за месяц напишет заявление об увольнении - не позднее чем за две недели, а раньше - пишите сколь хотите.
И весь отпуск уже заработал - пусть идет себе , через сколько хочет, ну естественно, если работадатель согласен - ситуации всякие бывают

А что фиксируется?
Можете в журнале входящий номер поставить
Кстати, да можно отправить в отпуск с последующим увольнением. Если об одном и том же сотруднике речь.

аннулировать, а потом уже в порядке договоренности уволить при приеме нового сотрудника день в день ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИ , держа слово

Я тоже не совсем поняла автора темы. После принятия заявления (а принять вы его можете действительно хоть за месяц) вы издаете приказ об увольнении, а вот там внизу бланка есть реквизит "ознакомление работника с приказом". Вот там работник и поставит свою подпись.

Может имелось в виду "где фиксировать заявление"?

спасибо всем большое за помощь!
по поводу отпуска я все поняла, что касается заявлению тоже все ясно. просто сам сотрудник хотел уточнить как это правильно делается и делается ли вообще)теперь мне все ясно,спасибо!

Ребята, читайте внимательно!

"хотела уточнить по первому пункту : сотрудник знает что после написания заявления он по закону должен отработать 2 недели, по истечении которых получить трудовую, расчет и свободу))только он зная об этом, согласился пойти на встречу работодателю и отработать больше 2-х недель.Просто ему интересно где -то это фиксироваться должно, и вообще что про это говорит закон?или это просто останется между ними и решится в порядке человеческого отношения?))"

Никто пока не понимает когда найдется сотрудник , поэтому дата увольнения не известна!

Zekoshka, по первому пункту. Заявление пусть лежит у Вас в кадрах. Если замена не найдется до 23го июля, то накануне, не оформляя приказ, подходите к работнику и руководителю, уточняете, в силе ли их договоренность. Если договоренность в силе, просите переписать заявление на другую дату. На какую - решите там по ситуации.
Если работник настаивает на увольнении 23го (мало ли что за 2 недели поменяется), то придется уволить его 23го.

У меня тут возник вопрос: разве сотрудник находящийся на испытательном сроке не может уйти в тот же день, когда сообщает о своем решении?

Anna_pti, может, если руководство не возражает. А если возражает, то три дня.

Прям в начале смены: "здрасьте, вот вам заявление, я пошел".... и встало производство (например)

Николя, а вот вчера с такой ситуацией столкнулась. человек 2 недели принимал дела, а когда наш сотрудник ушел, подошел и сказал, что не потянет и хочет уволиться. и вот как его держать, если он сел и ручки сложил

Ну блин... Пусть посидит 3 дня из принципа... Может успеете составить какую-нить бумажку о профнепригодности и по статье))

Николя, поздняк, отпустили уже. а вообще в ТК это где написано?

Anna_pti, лучше самолично прочтите главы и статьи об увольнении и об испытании при приеме на работу. Закладки сделайте. Так вернее, чем цитаты с форума)))

Claire_, как раз этим и занималась, нашла)))

Ну по какой статье и за что собственно?

Испытательный срок - это срок работы нового сотрудника, который дает возможность работодателю проверить, подходит ли данный работник для данной работы и справляется ли он с порученными обязанностями. С точки зрения работника, испытательный срок также дает ему возможность ознакомиться с работой и возложенным на него функционалом и оценить, подходит ли ему данная работа.

В этом случае трудовой договор с работником расторгается. Причем здесь возможно:
1) договор расторгается по инициативе работника. В том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Об этом сказано в ст. 71 Трудового кодекса РФ. Для этого необходимо письменно предупредить работодателя о расторжении договора за три дня.
Таким образом, в этой ситуации работник пишет заявление на увольнение. Причем, как установлено в ст. 80 Трудового кодекса РФ, до истечения трехдневного срока работник вправе отозвать свое заявление и продолжить работу. Невозможно это сделать только в том случае, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, новый работник приглашен в порядке перевода из другой организации);

1) если есть согласие работника, то просто переписывается новое заявление со "свежей" датой и все

Когда Все обо всем согласны, то и проблем нет.

1. Есть такая вещь, как соглашение сторон. если хотите, чтобы вес было правильно докмуентально, и сотрудник не переписывал заявление, то оформите соглашение сторон, по которому сотрудник обязуется отработать больше двух недель. По идее, правда, за это он мог бы попросить денежную компенсацию, но тут уж как они договорятся с работодателем.