Какой вариант оформления отношений с работниками лучше при закрытии на 0,5 года на реконструкцию?

Какой из вариантов: сокращение, отпуск без сохранения зарплаты, оптата простоя, будет менее затратным и с меньшей вероятностью судов ( желающие на сокращение и в отпуск без оплаты вряд ли найдутся добровольно)?

сокращение или договориться по соглашению сторон(выплатив как при сокращении,но проще в оформлении,мороки меньше,суды не рассматривают увольнения по соглашению,во всяком случае,редко.Правильно оформляйте)

Если на полгода - то оплата простоя, с обязательным уведомлением центра занятости. Сокращение - это дорого, без сохранения зарплаты на такой срок вряд ли найдутся желающие без судов. А после реконструкции нужны будут работники, так лучше сохранить старых, которых не надо будет вновь обучать.

мкк,
Лучший вариант см.
Реконструкция может "затянуться" - в "неспокойное" время живем.
Кроме того после реконструкции может поменяться функционал (например с внедрением автоматизации). Тогда будет возможность для маневра в перспективе.

Согласна с iml,