А идет ли народ работать на прямой процент? Есть ли сейчас такие предложения?

Открываю новое направление и думаю, взять вольных стрелков на хороший процент или морочить бонусной зарплатой. Интересует мнение управленцев. Спасибо.

ни кто не пойдет это бред, надо оклад платить и плюсом проценты

или пойдет лимита-совмещальщики, но тут ты больше башлей потеряешь, т.к. время упустишь

понадеявшись на них

Лучше оклад и процент... А в вашем случае будет проблематично кого то найти... Все хотят знать, что в конце месяца они некую сумму получать, а если будут сидеть на процентах, будут мысли получу или нет.

Денис Барышников, не согласен абсолютно...
Барыга, у нас таким образом работает мой отдел, народ на процент идет+дополнительное бонусирование=>приличный заработок=>мотивированность работников а так многое зависит от специфики направления. У нас, правда, изначально работа позиционируется как совместительство. Ну и конечно, все выплаты и т.п. абсолютно прозрачны, поэтому работнику самому довольно просто прогнозировать заработок в месяц.

вот они вас тоже будут морочить. кидалово кандидаты за 3 версты чуют

могу присниться, во-во что посеешь, то и пожнешь

White_whisper, может у вас какой хитрый-нишевый бизнес супермаржинальный, но в любом случае именно Втянуть народ приличный просто так не получится....

одно дело пересмотреть мотивацию уже когда объем будет и другое на старте !

это работало на растущем рынке когда все перло и бухло как на дрожжах а в такой жопе как теперяччо люди понимают что это развод и правильно делают !

Барыга, не ну Вы посмотрите как обнаглели бизнесмены, какая пренебрежительная и даже хамская манера " морочить бонусной зарплатой"

нет, о "супермарже" никто и не говорит, просто процент адекватный. Меня в свою очередь умиляют люди, которые хотят стать менеджерами по продажам, с окладом и процентами и при этом ни опыта, ни тем более клиентской базы у них нет. Скажите на милость, а платить тогда за что? За выход на работу? Если он не приносит денег, выход на работу уже убыточен...

White_whisper, просто надо планы правильные ставить и учить, а если что выгонять но расчет-выдавать полностью

эти процентщики плохо в дальнейшем будут поддаваться структурированию и ни чего вы им не скажете-они на равных будут разговаривать вот а охват территории все равно будет плохой, так как они сливки только снимут с базы- им так проще

морочить бонусной зарплатой - всегда можно найти лазейки и заплатить меньше положенного...

Барыга, Таких предложений сколько угодно.... Цель - не заплатить....

я все никак не пойму, Вы это из своей практики или это просто Ваши предположения?

Барыга, Направление то какое?

ага. и еще подгонять. что чел. зря хлеб казенный ест

На чего-нибудь бензиново-энергетическое я бы пошла! А торговать песком в пустыне,тока за окладик.

какая хитрая. там окромя окладов тока годовые премии

White_whisper, из своей у меня приличный опыт, все проверено и не раз

Проясню ситуацию с направлением. Климатическое оборудование, водоснабжение. Прямой контракт с владельцами брендов на условиях официального дилера. Есть уже работающее направление: электро, бензо, пневмоинструмент.

так надо строить работу, чтоб манагеры зарабатывать могли. если компания что-то вложила, конечно благодарны будут, а нет или наоборот - начальнику придется кланяться

Лисица, Как раз ваше направление)))

ну и чего Вы жметесь? можно и зп нормальную сделать

Барыга, отстойная тема, низкооборачиваемая, прогорите. всем кому надо это было все уже все купили !

теперь понятно почему платить не хотите.........

это смотря какое лето будет. а может и зима аномальная с +30. мало ли?

Барыга, Денис Барышников, Поддерживаю! Кому надо было уже налопались, а,что б из чужого рта кусок вырвать надо самому от голода не шататься,а % "веШШ" туманная.

и на хлеб ненамазываемая

ну правильно. если по науке то теперь нельзя войти в бизнес, его можно только у кого то отобрать и вместо него работать !

а вот если бы росла экономика и население россии то можно было бы и за счет увеличения спроса пролезть !

да уж,насчет своей базы
если б она была я бы (да и любой толковый ) сам бы сидел в кресле и вакансии раскидывал,
приговаривая - ну что не звоните соискатели?? денег хотите?? аааа так у вас нет базы??
а как же вы мне денег приносить собрались??? раз нет базы значит работать не умеете,
халявщики,вам комп со столом в подвале поставили?? журнал Желтые страницы выдали???
так что еще надо??? вперед

ЭТО НЕ ВЫ ПРОЦЕНТ ПЛАТИТЬ будете А ВАМ ЕГО ПЛАТИТЬ будут те лохи кто еще
на этом не нагрелся и кто сможет ваше барахло сдать....думаю таких уже дурачков найти трудно

зашибись находятся умники - снять подвал, нанять-слово то какое - нанять БЕЗ ОПЛАТЫ!!!
уписаться..... пахарей в поле чтоб они всю работу сделали, их же можно менять каждую неделю,
один поднимет кусок территории,другой и так далее-бесплатная реклама,нормально????
людишки за так будут носится по округе,еще за свой счет,а дядя будет где нить дома за телевизором обзванивать и грозить
"уволить" ХАХАХАХХАХАХАА типа мне такие горе-работники не нужны

MikeSM,
Хорошо сказано по теме++
Обнаглел работодатель

MikeSM, молодец, чувствуется сам прошел путь а не то что некоторые тут толерасты !

Барыга, Это далеко не новое направление) Хотя бы лет 10 назад начать.... В данный момент предложение превышает спрос

плохое напраление...ИМХО... только если совсем по броссовым ценам при аффигительном качестве.... но об этом еще узнать должны, что качесво хорошее.... и работать как вы собираетесь.... местность где вы откроетесь очень быстро насытится вашим товаром.... работать по регионам? так имейте ввиду....к примеру шуруповерт за 7круб мало кто купит. даже если будут использовать его в профцелях....ибо там зп средняя 10круб а в быдлосити такова овна везде хватает...пусть одноразового, но у нас менталитет такой купить по дешевле и застваить работать по-дольше... и к тому же это не товар первой необходимости....

Барыга, Все ответы читать не стал, перейду к делу:

1. На мой взгляд без оклада пойдет либо дурак либо разумный человек на партнерских условиях с хорошим опытом.

2. Либо хороший оклад + хороший процент для опытного. Либо маленьких оклад + хороший процент для малоопытного.

3. Оклад без процента - имхо планктон.

Еще есть такая проблема... Что человек может быть и профессионал и стоит как директор ТКС 7.500.000 в месяц (оклад) еще процент есть. Но приземленный, ему надо 30-60... 90 ему уже много.. он и 150 заработать может и миллион.. Но выше 60 ему не надо - хуже будет (куча таких примеров) - Печально.