Ошибки hr-менеджеров: информация в вакансии

Навеяно предыдущей темой) соискатели конечно часто поражают "умом и сообразительностью", но хочу заметить, что вакансии иногда составлены так, что нормальный и нужный Вам соискатель пройдет мимо, зато не будет отбоя от неадекватных персонажей:) итак,
1. Расскажите о себе, оставьте свой адрес, конечно соискатель и сам может найти в интернете информацию о Вас, адрес и телефон, но если у Вас филиалы в разных городах, то лучше укажите в каком требуется сотрудник, иначе обе стороны потеряют драгоценное время. Вакансии с компаниями без названия отметаются сразу. Далее, если в вакансии сказано "5 минут от станции", а на деле там минут 20 дворами, то не удивляйтесь что мало кто до Вас дойдет.
2. Далее, нового не скажу ничего, но пишите обязанности подробно, если Вам требуется бухгалтер и написано "выполнение бухгалтерских обязанностей", то это просто смешно, первичка это, банк-клиент или отчетность, на каждую свой бухгалтер. В данном вопросе, краткость не является сестрой таланта.
3. Зарплата "по договоренности" очень сильно настораживает, а если от и до сильно различается, то не удивляйтесь, что соискатель запросит большую сумму, а услышав, что платят меньше, развернется и уйдет.
4. Возраст. Конечно с высшим образованием и опытом младше 22х редко кого встретишь, но если нужно средне-специальное, с опытом, то очень часто в 19 таким багажом средне-специалисты обладают. Если всё же хотите от 20ти, то помните, что год-два мозгов и навыков часто не прибавляют
5. Будьте честны с соискателями, даже на серую зарплату найдется желающий, в противном случае на Вас напишут еще один негативный отзыв и Вы снова приступите к поиску того же самого спеца.
Дополнения приветствуются:)

адресс? не не слышал процентов 15 от силы
правда по телефону всё равно всё пробивается(но для этого нужны навыки работы с гуглом кои есть не у всех)
самая главная ошибка hr это то что не перезванивают

А я пару раз получала в ответ на письмо свое с резюме-"Извините но в настоящее время у нас работы для Вас нет, желаем вам от всей души удачи найти работу и т.д и т.п"... И Вы, знаете, ничуть не расстроило) Хоть знаю, что прочитали... А так шлешь, даже трудно им нажать "отчет о доставке" отправить)

poll, ну я же про вакансии а не перезванивают возможно, потому что не подошли, а может забыли. Это уже другая история)

хочу добавить некоторую информацию по каждому написанному пункту:

1- согласна,
верная информация об удаленности от метро, как и указание самой станции метро, несомненно важна, НО

в некоторых случаях не стоит оставлять адрес, контактный телефон компании, иначе соискатели замучают звонками, логичнее дать возможность соискателю откликнуться на вакансию с сайта, а если резюме подойдет, то адрес и телефон компании hr-менеджер даст, если пригласит соискателя на собеседование
также иногда название компании не указывается в силу того, что вакансия анонимная (почему - это уже отдельный разговор)

2- согласна

3- согласна, "по договоренности" - отпугивает соискателей и сразу навевает мысль о низкой з/п

4- согласна

5- не согласна, каким образом серая з/п может быть связана с негативным отзывом, если она серая, то от этого никуда не денешься

Мирослав и Компания, то, что соискатели не слышат- верно подмечено, им про Ивана, а они про болвана.

Менеджер по персонам, насчет 1го анонимность отпугивает, Вы от налоговой скрываетесь? Опять таки вакансии с безымянными компаниями идут в корзину. Насчет метро и удаленности уже спасибо, но есть еще и электрички. Про пункт 5, просто не стала расписывать, стоит сразу о многих нюансах рассказать, чтобы и Вам было хорошо и соискателю обойтись без лишней записи в трудовой

January, лично я ни от кого не скрываюсь, не надо переходить на личности, я выполняю указания руководства, если руководство считает, что вакансия должна быть анонимной, то иду и выполняю поручение, а то, что такие вакансии сразу идут в корзину, так это личное дело каждого соискателя, никто его на аркане не тянет идти на собеседование на анонимную вакансию. На каждый товар найдется свой купец.

Менеджер по персонам, не обязательно всё принимать так близко к сердцу

история конечно другая но я стал брать с них пример
не уступать места, бить женщин и детей и тому подобное
кстати самое популярное забыли а зачем нужен кадровик который всё забывает?

poll, м?

Самое главное, что из всего перечисленного пугает, это "по договоренности". Потому что НЕ ВСЕ работодатели ее соблюдают, так же, как и НЕ ВСЕ соискатели. Лично у меня одно из двух главных требований-это зарплата и если мне не говорят, какая она будет, я в эту компанию не пойду. Еще мне очень нравиться: вы к нам приезжайте и мы вам расскажем, какая у вас з/п.

"по договоренности" иногда единственный вариант, например, когда ищем редкого специалиста. Руководитель готов рассматривать без опыта вообще, но, например, с нужным образованием (естественно, за минимальную зарплату), так и с колоссальным опытом (естественно, за зарплату большую в разы). Тут индивидуально, и зарплату с каждым кандидатом будет обсуждать на собеседовании руководитель в зависимости от его знаний, умений, навыков и, конечно же, опыта.

"По договоренности" может означать, что они хотят узнать, сколько запросит соискатель, вдруг он продешевит им на радость. Но это все мои догадки, а они могут быть неправильными. Поэтому гадать я не хочу и пропускаю такиe вакансии.

Ну да, и Вы способны определить всё это за получасовое собеседование, Вы ведь специалист широкого профиля, все профессии в Вашей конторе Вам известны и знакомы как свои пять пальцев...)

тонко подмечено

Элли-Элли, У вашего редкого специалиста оклад есть? Укажите его. Если оклада нет, то какой же он специалист... По процентам, что ли. Детский сад какой-то. Я говорю о краткой информации о з/п. Это можно написать так, что и редкий специалист найдет у вас работу. А если будете По Договоренности указывать- "Ну, что вы все в ромашку играете... Помню, не помню..." То ли есть з/п, то ли за спасибо.

По договоренности может и договоришься как-нибудь, а вот по собеседованию-как с этим жить и что делать?