Нужны грамотные слесаря, токаря и пр

Здравствуйте

Посоветуйте где найти:
Нужны квалифицированные сотрудники в цех механообработки.
Чтоб чертежи читать могли, работать хотели и при этом ни пили.
"Савковые" дяди достали...

Они въмерли как мамонтъ. В регионах ищите.

Никто не вымер, но:

1. Когда тема звучит "слесаря, токаря и пр." уже видно отношение.
2. При хорошей з/п и грамотных HRах набрать адекватных людей не проблема,
но salezman не озвучивает уровень компенсаций. Естественно, за 20-25 тыр он и будет иметь "Савковых" дядей", а за 50 - тех самых квалифицированных.

на въезде с ярославки на мкад сотнями стоят ... ))))))))))

Не факт, что за 50 пойдут работать настоящие профи. Умеющие работать - да, но не профи.
Да и как токарь могу сказать, что на 1К62 сейчас хороший русский токарь работать не пойдет.
У рабочего класса всегда было самоуважение.
Вы не смотрите на это чмо и быдло с грузинского Уралвагонзавода... Они за свою 30-ку маму вместе с Родиной продадут...
В любом случае настоящий профессионал придет разговаривать на-равных, не нищий и не в отрепьях...

Полностью с Вами согласен. С ТАКОЙ постановкой вопроса автору темы можно
долго искать сотрудников.

salezman, вот Вам нужны ГРАМОТНЫЕ "слесарЯ, токарЯ, инженерА, технологА...", а "сАвковые Вам не подходят.... Извините, а что у Вас было по русскому в школе?

Ну вот он я- грамотный слесарь. Чертежи читаю, от работы не бегаю, не бухаю и лет мне 30, образ среднеспец. и не законченая вышка. сейчас без работы.
жду Ваших предложений . 89857809354. Роман

граммар наци детектид
Зарплата небось низкая вот и идут к вам такие.

Согласен, но на среднестатистическом производстве ассы и не нужны. И вообще это время ушло. Любую деталь НУЖНО сделать так, чтобы токарь 4-5 разряда без проблем ее изготовил.
А Вы еще и токарь
Если Вы про того, который в Госдуме, то для меня любой депутат - не человек.
Кстати, только сейчас обратил внимание. А интересно, как не умея читать чертежи можно что то изготовить

По первой своей специальности. 4разряд, 80-е, ЗиЛ.
Потом и слесарем-сборщиком работал и комплектовщиком и разнорабочим и маляром и на нитке стоял... Даже на ЧПУ пришлось поработать немного.

Можно. Простую деталь с размерами на словах.

Gerki,

ARAMIec, Спасибо, что откликнулись, Роман. Завтра обязательно Вам наберу.

В_поиске, По поводу постановки вопроса - это констатация той ситуации, которая в настоящий момент сложилась на производстве. Естественно я не считаю, что хороших сотрудников не осталось. Иначе бы и не открывал тему.

Катар Гондурасов, Трояк Но, как я понимаю на форуме это не самое главное - я озвучил суть вопроса и, как видно по откликам тема понятна.

iml, По поводу не умения читать чертежи и при этом что-то делать: есть типовые изделия на которые есть кондуктора. Берешь железку, кладешь в кондутор и отпиливаешь в размер - отдаешь на сварку. Такие кадры у нас есть. Помимо этого есть ряд изделий, которые находятся в разработке, требуется приложить смекалку, опыт. Вот именно такие нужны. Естественно, к такому сотруднику и подход иной и уважение

Нинашалам, Вы имеете ввиду - вахтовый метод?

salezman,
Прочитайте любую типовую инструкцию токаря или слесаря для низших разрядов. Первым пунктом - Умение читать чертежи. Так что. если не умеет - в разнорабочие!

salezman, Да можно и «"Савковых" дядей изменить до приемлемого уровня.

Вы можете ответить на два СТРАННЫХ вопроса.
Шутят ли с Вами подчинённые?
И, есть ли среди "Савковых" дядей те, которые Вам неприятны, но при этом Вы их не уволите, так как они Вам дороги как люди на своём месте?

Шутят ли с Вами подчинённые?

Да - шутят.

И, есть ли среди "Савковых" дядей те, которые Вам неприятны, но при этом Вы их не уволите, так как они Вам дороги как люди на своём месте?

Неприятия к подчиненным не испытываю. Прошел это период.

А что могут дать ответы на эти вопросы?

Похоже на пророчество...

Алексей, как скоро "грядёт" Настоящий Профессионал?...

К сожалению, ситуация стара, как мир. Если дядьки быкуют, значит - чуствуют свою силу.
Значит - научились избавляться от конкурентов. Значит : новичек-одиночка в этом коллективе уже не приживется. Способов избавления от конкурентов имеется предостаточно.

Послушай новенького, узнаешь много интересного .

Это на сколько Вы готовы к диалогу с ними.

На сколько важен для Вас профессионал. Очень во многих конторах, бизнес процессы выстроены так, что руководитель формирует игру в успешную компанию. И тогда всё сводится к театру одного зрителя босса. Со стороны это смотрится как, девочки в тренде, а все остальные просто тусят на всеобщей вечеринке босса(пока у него есть деньги). Конечно, в эту тусню никак не вписываются профессионалы, они же всегда всем недовольны.
Вы заметили как наш президент много говорит о борьбе с коррупцией. Но её становиться только больше. Ведь он никак не может понять (или не хочет), что коррупция это стиль выживания в обществе. И пока честный чиновник не будет более успешным чем коррумпированный, эта борьба будет напоминать борьбу с мельницами.

Как я понял и Вашем случае, что измениться реально для Ваших «слесарей» если они смогут читать чертежи. Только прошу без иллюзорных «получат удовольствие».

В реальности, успешный знающий сотрудник подвергается ударам и снизу и сверху.
Наблюдал очень часто такую картину. Сотрудник выполняет свою работу хорошо, его тут-же начинают «грузить» пока он просто не сломается. Ведь он превратился в палочку-выручалочку. И никто не заинтересован его превратить во что-то другое. Вот только восстанавливаться этой палочке никто давать не хочет. И тогда конец желанию быть лучшим.

А почему нет возможности обучать тех кто чего-то не знает? Думаю что 4-6 часов для этого будет достаточно. Это-же не все хитрости АВТОКАДА.

555, Спасибо за развернутый ответ. Есть над чем поломать голову... Я только сейчас задумался над тем, что приход на производство реальных спецов за реальные деньги - это не панацея. Как говорится - рыба гниет с головы. Кадровый вопрос надо начинать решать с начальника производства.
Уже сделан первый шаг - взят на работу его заместитель с перспективой рокировки - свежая кровь так сказать. Ну и новичок, от которого можно услышать свежее мнение на старые проблемы.

Ситуация, когда профессионала начинают бросать на амбразуру по каждому поводу, не давая выполнять его основные функции у нас тоже возникала. Человек начинает разрываться, в итоге не успевает ни там ни тут.
Сейчас стараемся решать такого рода задачи отладкой техпроцесса, чтоб простые операции выполняли именно разнорабочие, применяя конвейер.

Но собственно почему я открыл эту тему? Есть новые изделия - еще только в чертежах. Сделать пробные образцы, внести необходимые изменения в конструкцию вот задача перед квалифицированным сотрудником.

Есть сложности в сварке. Человек, который у нас сейчас работает - опытный сотрудник, но он уже пенсионер и развиваться, внедрять новые идеи не пытается.

Естественно, что я не жду от Вас конкретных предложений по модернизации, но если есть какие-то навыки в подобных ситуациях, есть чем поделиться - буду очень признателен.

Пока нет новых, ведь можно учить своих.
Сейчас главный и всепоглощающий мотив этого специалиста, не быть выброшенным как отработанный материал. Для пожилого человека очень важна уверенность, что он ещё что-то может.
Тут главное не допустимо даже намёк на его уход.

Обычно к таким прикрепляют молодых ребят, конечно, он воспрянет это как угрозу.
Но если кто-то из подопечных у такого специалиста вызовет отеческие чувства, то конечно это всё упростит.
Всё равно он не сможет передать весь опыт. Но первоначальные навыки новые сварщики получат. В дальнейшем этого опытного сварщика, можно даже на пенсии, использовать как консультанта – ему всегда будет чем удивить своих коллег, да и ему будет приятно.

Каких ему ребят давать на наставничество, конечно хорошо-бы посмотреть на этого специалиста. Если Вам это интересно, попробуйте описать его по подробнее. Возможно кто-то для Вас сможет составить его психопортрет.

Чем смогу.

В этой ветке Вам предлагали использовать что-то вроде вахтового метода. Сколько с подобным сталкивался, временщики очень быстро убивают любое оборудование, ведь им надо всего лишь дотянуть его до конца своей смены. И никакие камеры и супернадсмоторщики с этим не справляются.

Может это странно звучит, но высокую производительность дают не те кто весь рабочий день пыхтит у станка, а кто слишком быстро и качественно выполняет свой заказ. А потом занимается чем-то своим – что потом и вызывает недовольство у непосредственного руководителя.

Много раз слышал от опытных производственников, я план могу сделать до обеда, а потом что буду делать, прятаться по курилкам?
Но при этом эти специалисты крайне неуживчивы с коллегами, это относиться и к более эффективным продажникам, да если присмотреться, к любому занятому на переднем крае перед потребителем.
Это ведь тоже из разряда - больше действия, а конечный продукт не так важен. А пыхтит тот у кого просто «не выходит».

Ведь план всегда создаётся с учётом невыдающегося (усредненного) его «выполнятеля», и все кто будут выходить за рамки этой нормы, опасны для плана и общества его выполняющего.

Не знаю поможет-ли Вам это, вот только заметил, те кто реально хотят что-то изменить всегда воспринимаются как угроза для социальных устоев. Ведь жизнь в бюрократической машине тоже своего рода социальный уклад. И с любыми разрушителями она будет бороться. Ведь и Пётр стакивался с подобным.
Любое начинание сразу-же обрастает своей бюрократией. И эта бюрократия занята только тем, что-бы к её представителям не было никаких вопросов. Собирается ворох справочек, отписок, действий что-бы только показать свою потребность. Для таких уже не нужен конечный результат, нужно бесконечное действие и проблем по-больше, с которыми они-же и будут бороться. То есть получается они и культивируют проблемы.

Я когда-то считал, что это болезнь только нашей страны, а проблема оказалось международной.
Так и с модернизацией, или брать её под крыло, что-бы не делали «чиновники» или всё на самотёк.

Поделюсь своими наблюдениями за становлением «свежей крови». Он конечно необходима, это-же своего рода конкуренция. А без неё всё просто сгнивает – обрастает своими чиновниками. Наш менеджмент хорошо усвоил, что проще договориться с нужными людьми, чем заниматься каким-то маркетингом, искать какие-то нестандартные варианты. Это тоже своего рода загнивание.
Ведь маркетинг занимается тем, что-же можно потом будет продать, а во многих компаниях, если он есть, то этот отдел заполнен очень редко специалистами.

Но у «свежей крови» есть и «засады».
Например, если её представитель в кратчайший срок не сможет показать своим коллегам или подчинённым, что он действительно чем-то лучше них, то он обречён. На него начинаются нападки, вначале кто ниже, а потом и выше по статусу. Только очень сильной личности удаётся выйти на должный уровень в дальнейшем.
А у «несильных» падает на столько самооценка и уверенность в своих силах, что от прежнего потенциала не остаётся никакого следа.

Ну а для «несвежей крови» «новая» что-то вроде красной тряпки. Прежние сотрудники начинают задумываться, что ими тоже скоро пожертвуют. Не думаю, что это не помешает им хорошо работать.
Без уважения подчинённых к своему руководителю и их уверенности, что он ими заинтересован как в партнёрах, поднять что-то новое будет очень трудно.
Так что в соотношении нужен баланс.

По моему мнению, иностранных специалистов и отличает от наших уверенность, что их не оставят и не швырнут как отработанный материал.
Конечно не получиться сразу-же переубедить работающих в обратном, это как выращивать дерево, плоды будут нескоро. Но если дождаться плодов - конечно если во время ожидания этих плодов не обмануть своих работников.

555, Ох..... прочла - ВСЕ правильно!! Почему Вы - не мой начальник7

salezman я из Днепропетровска ищу работу в Электростали токарем или токарем-карусельщиком если есть что подсказать то буду признателен