Вопрос к HR-менеджерам

Здравствуйте уважаемые hr менеджеры. Хотелось бы задать вопрос. Все вы не один год работаете на этих позициях, управляющих позициях т.к менеджер по подбору персонала это управленец и управленец не последнего звена. Так вот мой вопрос. А кто из вас знает тк? И кое как и какое основное законодательство России, на основании чего можно отказать кандидату? повторюсь и подчеркну ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА КАКОГО???? кто может назвать номер статьи тк и конституции. ВНИМАНИЕ ВОПРОС К МЕНЕДЖЕРАМ НЕ ОТ 50 лет тем кто работал на советских предприятиях а тем кто работает в современном мире?! ( чур в инет не лазить)

При чем тут блиц опрос? Ну и что выяснил каким образом??? ;))))

Сер Алекс,
Я таки скажу за Ваш пост.
Пунктуацию в русском языке еще никто не отменял.

Рябина, Рябина извините разговор не идет о том что меня обидели или еще чего то разговор идет о не посредственно знании и понимании специфики работы, работы на позиции hr менеджера тобишь проще говоря отдела кадров расшифрую так как вижу тут просто вообще ни кто ни чего не понял ситуация в дальнейшем такая меня приглашают на собеседование в назначенный час день я приезжаю и удается поговорить со всеми и ком директором и hr менеджером и даже с генеральным все прекрасно все всех устраивает но в конце я задаю интересующий меня вопрос и заметьте задаю до вступления в должность Цитата. "простите а важно ли для компании московская прописка и регистрация?" ответ ДА КОНЕЧНО А КАК ВЫ НАХОДИТЕСЬ ТУТ В МОСКВЕ БЕЗ ПРОПИСКИ????????????? хотя у меня тут купленная кв и авто это раз второе компания мне заявляла что они полностью белые и пушистые и все хорошо и прекрасно но тут усматривается нарушение как минимум 2х главенствующих законов рф простите за сокращения.

Рябина, простите просто уже лень нажимать по две клавы одновременно и мы не осуждаем тут правописание а разговор совсем на другую тему

Сер Алекс,
Простите за нескромный вопрос-а в резюме Вы это указываете, что не прописаны в Москве?
Кроме того, Ваша " белая и пушистая компания" вызывает у меня большие сомнения. Поверьте, работала в 2х крупных международных компаниях, и нашими сотрудниками были люди прописанные в Ростове, Оренбурге, Нижнем Новгороде и т.д.
Видимо, не все так там бело и пушисто.

твоя_таблетка_aspirina, Здравствуйте да в этой ситуации отказ был правомерен тут не оспоримо в тк в ст 86 все описано и по поводу адвоката тут конечно вы меня расмешили и самого адвоката можно поставить вопрос о проф пригодности хотя я лично сомневаюсь что эта записка или письмо уж простите не знаю что там в виде аргумента мог мог прислать типа адвокат но повторюсь и его проф пригодность моно поставить под сомнения.

да нет контора пушистая все не плохо в резюме не указываю не нашел пункта там такого и до этого я работал в полностью белой компании зп на карту банка даже мед полис был страховой инн компания сама предоставляла а тут вот и не перевый раз просто сталкиваюсь с такими хр манагерами простите других слов на таких нет!

не будет она перезванивать. новых полны сайты.

Простите, но мне уже лень выделять из Вашего потока мыслей отдельные мыслеформы.
Требуете совета? Научитесь уважать присутствующих.

мудро! не лишайте себя и других права выбора!!!!!

да и тут работодатель может защититься от подобного и причем не нарушая законодательства и даже на оборот полностью его соблюдая. если хотите могу поведать как напишите мне в acq 333357637 просто писать и объяснять очень долго и при чем обсолютно бесплатно проконсультирую.

Анастасия простите я не понял ваш ответ был адресован мне или еще кому то? Если мне то сразу постараюсь ответить ни какого блиц опроса я не устраивал и по поводу выяснил нет нет не выяснил хотя картина определенная вырисовывается

почитайте ст 86 трудового законодательства и ст 37 конституции пока слава богу главенствующего закона РФ

Также отвечу, что с учетом ст.8, части 1, статьи 34, и частей 1 и 2 ст. 35 ГЛАВЕНСТВУЮЩЕГО ЗАКОНА заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу является ПРАВОМ, а не обязанностью работодателя. Только нужно учитывать, что за некоторыми категориями граждан закреплено охраняемое законом право на заключение ТД (при переводе на работу к другому работодателю, инвалидам, в пределах квоты у работодатели).

не поняла про статью 86....поясните, что работодатель, отказывая в приеме на работу, нарушает в этой статье?

Сапфиров, Совершенно верно и даже более того ок или менеджеры по персаналу имеют права отказать в повышении должности-квалификации работнику не смотря на то что он отработал пусть даже 20 лет в той или иной должности тут уже можно руководствоваться нормативными актами и уставом предприятия. Но ини не имеют права отказать в приеме на работу только лишь по тому что у человека назовем на данном этапе так. только лишь по тому что нет регистрации или прописки в другом регионе где он соискатель в данный момент проживает и претендует на ту или иную должность так же работодатель имеет права отказать соискателю по причине долгого или долгих сборов на переезд из другого региона если соискатель не укладывается в определенные сроки выхода на работу и вступление им в должность для выполнения своих функцмональных обязанностей но это должно быть оговоренно в письменном виде и не обязательно бумагой можно по эл почте или при помощи смс уведомления пример
Здравствуйте Сергей Иванович мы готовы вас пригласить приехать к нам и приступить для выпонения таких то таких то обязанностей срок вступления в должность 20 рабочих дней с момента уведомления на ваш эл адрес если вы не сможете уложиться в этот срок мы вынуждены будем отказать в приеме вашей кандидатуры. Утрираванно но примерно так и это не противоречит законам Р,Ф

Ivan-ka, сорри ст 64 это простите я уже маленько дал маху там сказано робатодатель не имеет права отказать работнику в приеме на основнии отстуствия регистрации в регионе места проживания работника

Сер Алекс,
а с чего вы взяли, что устанавливать сроки для вступления в должность это законно? Если кандидату нужна эта работа, даже если он не успевает - оформит больничный и перенесет себе выход на столько - сколько ему необходимо....

называйте нас кадровичками, пунктуация глаза режет. Прописка может решающим фактором стать для ряда вакансий. секретарь напр. и чтоб жила рядом. Я как соискатель понимаю если мне отказывают по причине отсутствия прописке. а если проблемы с квартирой возникнут. это непрогнозируемо. Если я всегда их успешно решала, то насчет "следующего раза" (а он вполне может быть) ничего гарантировать не могу. Пару лет назад реальный затык был, я пока его решала моталась аж из Сергиев-Посада в Москву. но это хорошо. что все хорошо получилось, но могло и не очень. не у всех мотивации хватит перетерпеть бытовые проблемы из-за "любимой работы", да и деньги за нее редко адекватные. старайтесь ставить все-таки себя на место обсуждаемого персонажа.

Да согласен ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВОМ РАБОТОДАТЕЛЯ. но вопрос заключался в другом в том что некий работодатель согласен был принять работника на работу и работника устроили всё в работодателе но.... Под конец общения когда работодатель от будущего работника узнает что он именуемый в дальнейшем работник не имеет прописки в регионе нахождения то работодатель руководствуясь этим отказывает работнику в приеме на работу вот ведь о чем был мой вопрос в самом начале моего поста на вашем форуме и если бы работодатель сразу отклонил кандидатуру работника на основании что работник не справится с поставлеными целями и задачами компании то и разговоров быть не могло бы

с удовольствием но увы не получается когда разговор идет о нарушении законодательства

увы тут я не спорю а по поводу сроков вступления в должность это решает сам работодатель т.к таких сроков не оговорено в ни в одном законе и они могут быть регламентированы трудовом соглашении или нормативных актах компании

простите отвечу по крайней мере постараюсь еще раз просто чувствую не ответил 1 прописка не может стать решающим фактором для отказа в приеме на работу это оговоренно трудовым кодексом 2 территориальность проживания так же как и прописка тоже такого понятия в отказе в приеме на работу не существует и 3е ну если сам соискатель не может терпеть какие либо трудности связанные с его работой то это не должно ложиться на плечи работодателя проще говоря это проблемы соискателя а отказать в приеме на работу только лишь по этой причине работодатель не имеет права

К стати к всем на этом форуме просто предлагаю отдохнуть вот так не к теме почитайте
Москва… Москва… Немалый городок,
Но я секрет открою вам едва ли –
Здесь каждый третий точно одинок,
И даже – каждый первый временами…

Здесь не поймут желанье «просто жить» –
Здесь все должны чего-то добиваться,
Здесь избегают слов «любить», «дружить»,
Предпочитая – «вместе тусоваться»

Людей укрыл от глаз людской поток,
Конкретных лиц приравнивая к спаму,
Зато послушно платят все оброк
Тщеславию, гонимые рекламой

Здесь в мегамоллах мега- и навар,
Ведь мы не понимаем словно дети –
В витринах высталяют не товар –
Надежду, что нас кто-нибудь заметит...

Здесь втайне ждёт счастливых перемен,
Пожалуй, каждый. Но судьба-зараза
Здесь улыбается не часто и не всем,
Всех остальных мешая с серой массой

Здесь запросто споткнуться и упасть,
Сложней гораздо на ноги подняться,
Здесь очень просто без вести пропасть,
Куда сложней в толпе не затеряться

Здесь если кто, уставши от борьбы,
Сойдет с дистанции – жестокая столица,
И глазом не моргнув, свои ряды
Пополнит свежею приезжей единицей

Здесь редко кто кого пускает в дом,
Гораздо реже в душу кто пускает...
Соседей не хоронят всем двором,
Точнее – их никто уже не знает

Здесь в бесконечной гонке за рублём
Порядочность почти что раздражает,
Охота за небесным журавлём
Друзей в Москве как класс уничтожает

Здесь встретят как и прежде по тому,
Во что одет, но при прощаньи, кстати,
Проводят, дав оценку не уму –
Деньгам, что ты на них успел потратить

Здесь каждый озабочен лишь собой
И – что меня особо огорчает –
Здесь даже человеческую боль,
Практически никто не замечает

Здесь больше любят кошек и собак,
Но переполнены дома для престарелых,
И деду, что полез в помойный бак,
Не растопить сердец заледенелых

Вы осужденье власти на потом
Оставьте... Что же с нами, люди?
Жалеем мы помоечных котов,
А стариков помоечных не любим...

Но несмотря на всё люблю Москву,
Хотя сомнения порой одолевают –
Я не уверена, что я в Москве ЖИВУ,
Хотя фактически в столице проживаю..

отсутствие регистрации - это, конечно, не повод для отказа. Но официально письменно Вам такой отказ никто и не выдаст, найдут причины для отказа, связанными с деловыми качествами данного работника - такой отказ будет являться обоснованным.

И не только пунктуацию!
А то уж очень адЫкватные посты у Сера...

аватар классный люблю хасок а про все остальное запятые с точками и тд и тп просто лень нажимать по 2 клавы на компе одно временно это раз второе разговор шел не о правописании а о проблемах насущных если бы мне нужно было узнать о том что и как пишется я бы зашел на другой форум коих масса в инете спасибо за замечаение адЫкватные

Сер Алекс,
Кстати нет слова "хасок" - ХАСКИ не склоняется

Кудряшка вчера, 14:40 #1 ответ цитата
Еще один "мониторщик"(от слова"мониторинг",не путать с монитором компьютера) появился.Устраиваете блиц-опрос?
Заняться людям нечем.

Смотри внимательней когда отвечаешь.

не спорю так оно и есть посидите 8 часов за рулем москва обл москва не вылазия из машины и пробок и открывая только окно покурить и вы начнете писать слово таракан через "Ч" и извините вам влопрос я межет не на тот форум попал это форум? это форум филологов????? или о работе?

ФУУУУ КАК ГРУБО!!!!!!!!!!!!! ну начнем с того что смотрите это раз, второе простите мог ошибиться в нажатии кнопки и третье я вам не грубил в отличии от вас если нечего написать по делу извините! отвечаю на дельные ответы и вопросы связанные с вопросами на форуме и моем вопросе в этой ветке

ооооо да ну я не обижаюсь я привык и примерно готов был к подобному а счего это все происходит с того же о чем я и писал что ДА у нас на должностях hr манагеров сидит в 80% случаях народ который извините не знает что это и счем это едят по этому на конкретные посты в форуме когда просто ответить по существу нечего а ответить П Р О ОООО СТО ХОЧЕТСЯ вот и начинаются замечания на подобее а ты забыл запятую поставить ты забыл с большой буквы написать а по существу и заданному вопросу думаю смайликом объяснил

Сер Алекс,
Если не секрет, на какую должность собеседовались?

не секрет манагером продажником

Рябина, есть еще куча подобного идиотизьмы на чет мне уже так лениво писать об этом типа идиотские вопросы на собеседовании и так далее

Общаться с Вами крайне тяжело. Вы переписку с клиентами, которым продаете, в подобном ключе привыкли проводить?

Может быть, кто нибудь переведет, что поразумевал автор под данным постом?

а что я мог подразумевать? Просто поинтересовался для себя многие ли на этой должности работают правомерно и ей соответствуют и в чем со мной тяжело вести переписку? если честно из вашего последнего сообщения не понял вывод уж простите.

Рябина, есть еще куча подобного, идиотизьмы, но чет мне уже так лениво писать об этом. Типа идиотские вопросы на собеседовании и так далее. (Перевела, как смогла )

Тем про "идиотские вопросы на собеседовании" на этом форуме уже поднималось достаточно, можно не утруждаться

Видно кто то хорошо отказал