Подбор персонала

Добрый день! Хочу с Вами посоветоваться, по взаимодействовать с Вашим опытом работы. Дело в том, что я месяц назад устроилась менеджером по подбору персонала, это для меня новая деятельность, до этого я работала секретарем, и еще не совсем разобралась как правильно подбирать персонал, как организовать все это так чтобы не было путаницы. Сначала я отбираю резюме, несу руководителю на рассмотрение, жду его ответа, кого можно пригласить, потом приглашаю на интервью, общаемся, сначала я, потом руководитель, а дальше если он интересен приглашают на второе, и спустя два прохождения этапа интервью, руков. не объявляет о условиях з/п соискателю, и дает еще возможность так скажем подумать, и в результате этих долгих переговоров соискатель пропадает, мое мнение таково, что все таки во первых нужно соискателю объявить о условиях, а то получается он ездит напрасно. И так все на пустом месте, как правильно поступить я незнаю

А что это у Вас за кандидаты, оторые едут на собеседование и не интерисуются условиями.
А потом когды, Вы проводите телефонное интервью и приглашаете кандидатов на собеседовние должны озвучить условия и как то замотивировать человека, тем более если кандидатура интересна для руководства.

набираем менеджеров по развитию регионов

не нужно браться за работу, которую не умеете делать
и так огромный негатив существует на эту тему
посоветовать, не зная директора, как лучше действовать - нереально

я по условиям оговариваю приблизительный доход который мне сказали, но это не точно, т.к руководитель обговаривает потом лично с каждым, просто получается я скажу соискателям доход, а получается когда интервью проходит рук. говорит что подумайте и сами нам позвоните, и потом в случае вашей к нам заинтересованности мы с вами обговорим тогда условия. я сама понимаю что человек который ищет работу не может так долго ждать оглашение условий, т.к это важный аспект

-HR-, Чтобы окончательно понять что я действительно это не умею, нужно поработать над этим,у меня есть желание этому научиться, почему бы и нет, не все же изначально опытные приходят, поэтому я и написала сюда, может что-то извлеку полезное

Тиана, а чтобы убедиться, что не станете хирургом - зарезать кого-то надо?

удивительно уже то, что к вам на второе собеседование кто-то приходит... вообще это что-то новое - не оговаривать условия сразу...

что-то все у вас сложно...
по началу да, рассмотрение анкеты, потом собеседование с Вами, потом с руководителем.
точка. что за второй этап? зачем он?
если руководителю и Вам - все нравится - берите на работу..
а так они конечно будут пропадать....

А у нас в стране иначе не могут! Россия не ищет лёгких путей!
Вот ведь натура у человека: создать себе проблему, усложнить её и потом с ней ГОРДО бороться! Кстати... Как говорят: Только русский может спереть ящик водки, продать, а деньги пропить!
Но тут есть смысл! Ведь на вырученные от продажи деньги русский купит самогона... 2 ящика!

-HR-, Зачем так все утрировать, я о конкретной деятельности написала, значит вы считаете что учиться не нужно ничему. К тому же само интервью я провожу успешно, я всего лишь просила совета у тех, кого есть желание отвечать на мою тему и кто с этим сталкивался. Спасибо за Вашу реплику

Мерлин, весело

Кроша, второй этап с финансовым руководителям, как раз обговор условий, но они почему то их не озвучивают, чего ждут незнаю

да уж. с языка сорвали. видать вообще без опыта берут.

могу присниться, нет мы берем с опытом, и строго по нашим требованиям в сфере продаж

Тиана, учится надо у тех, кто умеет.
судя по Вашему тексту - директор в этом ничего не понимает, чему можно у него научиться?
еще можно было бы понять, если бы шли работать без опыта, но с теоретическими знаниями по вопросу, так нет их, очевидно
если из моего ника непонятно, что удалось этот опыт получить, то что тут добавишь...

Ваши методы - это позапрошлый век. А Вы - секретарем и остались. Менеджер идет к руководителю уже с горячим кандидатом. Вот ассистенты в КА тем же, чем Вы занимаются, а именно, первичным отбором резюме.
Если Вы за месяц не разобрались как работать - меняйте работу.
Я, когда в рекрутинг пришла, за 2 недели устроила матерого ивента в дизайн-студию. Ни ивентер ни Директор по персоналу в студии не пикнули.

да ладно! с опытом работы всегда ЗП интересуются. И не просто зп а Большой ЗП

Вы девушку не поняли. Там видать эксклюзив -компания и шибко умный директор. Он учит ее как ЕМУ персонал искать. Подозреваю, что к классическому рекрутингу это отношения не имеет

могу присниться, согласна.
но основные шаги по подбору можно легко найти в литературе или сообразить самому, если имеешь интерес к профессии.
первой моей закрытой вакансией был главбух со знанием GAAP ))

вот вот! а не создавать тупых тем. Щаз! мы хором взяли и все секреты годами и кровавыми слезами копленные ей рассказали. Соображать - это главное свойство рекрутера.

могу присниться, рассказать не жалко. но в данном случае ей это не поможет ((

могу присниться, я поступаю и таким образом сначала созвонюсь с кандидатом телефонное интервью проведу, и несу резюме к руководителю,его рекомендую, но просто я ничего по сути не решаю, вроде с человеком по телефону договорюсь, а в результате руков. не нравиться резюме.

а по поводу условий, да люди с опытом интересуются з/п, но опять же я говорю оклад который мне сказал руковод. ( и то не всегда просил озвучивать,сказал что сам будет на собеседовании) но я то понимаю что человеку это необходимо знать, чтобы время не терять, и называю оклад, а когда получается он приходит на собеседование с ними общается они ему не озвучивают.

словом, кстати, или некачественным предложением и убить можно.

да. не дойдет до адресата

Знаете как будет? Даст Ваш директор в итоге 12 тыщ и мифический % кандидату, к-й стоит от 60 000. А на его удивленный возглас ответит, мен. по персоналу не знаю что Вам плела. у нас такие условия. Это типа грамотно прогнуть кандидата. Наверняка в компании текучка большая.
С месяц еще Вас подержат, а потом за проф.непригодность выгонят. Либо собак спускать будет. Задумайтесь!

могу присниться, Спасибо за совет. )

да наздоровья! если не напугала, то привыкайте. Думать придется много

Тиана, Вам надо менять директора. Жизненный опыт подсказывает, что он у Вас кавказской национальности Соискатель должен быть четко проинформирован об условиях труда. Я работала до декрета в крупной мебельной компании, так мы простым менеджерам по продажам даже листовки специальные выдавали на собеседовании, чтобы потом 10 раз не задавался вопрос о з/п. А с директором Вашим все понятно, Вам просто не повезло. Он Вам не даст развиваться, так и будете на этапе телефонных интервью сидеть. На самом деле подбор персонала очень интересная и обширная сфера, удачи Вам!

Zeman, Да не директора надо менять ... а её выгонять ... почему то думают, что персонал набирать - деньги считать и компанией руководить МОГУТ ВСЕ! ... от секретаря ... до ...

я тоже начинала с нуля вообще. со временем разберетесь, будете уже работать внутреннем ощущением кого брать, а кого оставить, главное, чтобы работа доставляла удовольствие, а остальное приложится и никого не слушайте.

Мерлин, 100% реальность из жизни россиян ! +100

народ Вы чего такой озлобленный.чего на человека накинулись, у девушки возможно проблема,она к вам за советом обратилась, а Вы её растерзать готовы. смилуйтесь.

ANITA, Спасибо большое, буду стараться, желание есть.
А народ сейчас очень озлобленный, слишком уж уверены все в завтрашнем дне, а никто не задумывается, о том, что может оказаться в подобной ситуации, я не говорю уже о кадрах, в любой работе необходимо чему-то учиться.

ANITA, . Вы адвокат ? На всякий случай оставьте координаты .

тетя Фатя, знаете, мы все с чего-то начинали. Опыт нарабатывается, было бы желание... Не думаю, что Тиана заслуживает такой суровой критики

Zeman, Тетя Фатя не любит нытиков и всегда скептически относится к всяческим проявлениям слабости характера и непрофессиональнму отношению к делу . Я лично с ее мнением на этот счет согласен .